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1、2021无固定时协议(四篇) 无固定时限劳动协议，相关法律要求有什么?xx搜集了相关资料，供大家参考!法律定义：无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。因为缺乏对无固定时限劳动协议制度的正确定识，不少人认为无固定时限劳动协议一经签署就不能解除。所以，很多劳动者把无固定时限劳动协议视为“护身符”，千方百计要和用人单位签署无固定时限劳动协议。其次，用人单位则将无固定时限劳动协议看成了“终生包袱”，想方设法逃避签署无固定时限劳动协议的法律义务。(一)用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。依据本法要求，签订劳动协议应该遵照平等自愿、协商一致的标准。只要用人
2、单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符正当律的相关要求，就能够签订无固定时限劳动协议。(二)在法律要求的情形出现时，劳动者提出或同意续订劳动协议的，应该签订无固定时限劳动协议。无固定时限协议一经签署，双方就建立了一个相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律要求的条件或双方约定的条件，劳动协议就不能解除。所以，法律对无固定时限劳动协议的签署条件作了严格的要求，当事人一方并不能随意的要求签署或拒绝签署无固定时限劳动协议。依据本条要求，只要出现了本条要求的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动协议或用人单位提出续订劳动协议劳动者同意的情况下，就应该签订无固定时限劳动协议。这种续
3、订劳动协议意愿的主动权掌握在劳动者手中，不论用人单位是否同意续订劳动协议，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是签订无固定时限劳动协议。假如用人单位提出续订劳动协议，劳动者有权不一样意。劳动者同意的，应该签订无固定时限劳动协议。这三种情形以下：(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签署无固定时限劳动协议的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基础的内容。详细是指劳动者和同一用人单位签署的劳动协议的期限不间断达成十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到其余单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。即使累计时间达成了十年，不过劳动协议期限有所间断，不符合
4、在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出签订无固定时限劳动协议，用人单位也有权不接收。法律作这么的要求，关键是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明她已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，假如劳动者愿意，用人单位应该和劳动者签订无固定时限劳动协议，维持较长的劳动关系。而依据劳动协议法实施条例第11条要求，除劳动者和用人单位协商一致的情形外，劳动者根据劳动协议法第十四条第二款的要求，提出签订无固定时限劳动协议的，用人单位应该和其签订无固定时限劳动协议。对劳动协议的内容，双方应该根据
5、正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准协商确定;对协商不一致的内容，根据劳动协议法第十八条的要求实施。(2)协议的形式用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的。劳动协议制是以签署劳动协议的形式，明确要求用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工和经济责任制相结合的一个新的用工制度劳动协议制度。1986年7月，中国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动协议制。伴随劳动法协议法的施行,劳动协议制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中
6、期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的关键内容，企业经过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基础制度，转变为符合本身特点的企业资产组织形式。在推行劳动协议制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职员已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职员难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年纪的局限又使其没有充分的条件来提升改善，应该说这是因为历史的原因造成的。她们担心的不但是能否和原单位签署劳动协议的问题，还存在着即使签了劳动协议但期限很短，在其还未退休前协议到期却没有用人单位再和其签署劳动协议的问题。我们在制订法律和政策的同时
7、，应该考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职员的利益。所以，对于已在该用人单位连续工作满十年而且距法定退休年纪不足十年的劳动者，在签订劳动协议时，许可劳动者提出签署无固定时限劳动协议。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年纪超出十年，则不属于本项要求的情形。(3)续订劳动协议连续签订二次固定时限劳动协议且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项要求的情形，续订劳动协议的。依据这一项要求，在劳动者没有本法第三十九条要求的用人单位能够解除劳动协议的情形下，假如用人单位和劳动者签署了一次固定时限劳动协议，在签署第二次固定时限劳动协议时，就意味着下一次必需签署无固定时限劳动协议
8、。因此在第一次劳动协议期满，用人单位和劳动者准备签订第二次固定时限劳动协议时，应该作出慎重考虑。3、争议在制订本法时，这一项要求引发了较大的争议。有部分意见认为，连续签署两次固定时限的劳动协议，有可能累计时间却很短。这一项要求仅以签署固定时限劳动协议的次数为判定标准，轻易造成用人单位对部分低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签署无固定时限劳动协议的法律义务，加重了劳动协议短期化的问题。这一项之因此这么设计，就是为了处理劳动协议短期化的问题。依据要求，用人单位在和劳动者签署一次固定时限劳动协议后，再次签署固定时限的劳动协议时，就意味着下一次只要劳动者提出或同意续订劳动协议
9、，就必需签署无固定时限的劳动协议。企业为了不签署无固定时限的劳动协议，但又能同时保持用工的稳定性，预防因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定时限劳动协议的期限，从而处理了协议短期化的问题。有的意见认为，这一项要求限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动协议是由双方当事人协商一致签订的，劳动协议的期限长短、签订次数全部由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律要求的情形出现时，用人单位才必需和劳动者签署无固定时限劳动协议。而且这种劳动协议也不是“终生制”的，在法律要求的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位能够解除劳动协议。无固定时
10、限劳动协议书2021无固定时协议 | 返回目录依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方_法定代表人或委托代理人_注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型_居民身份证号码_或其它有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二劳动协议期限第三条本协议为无固定时限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位(
11、工种)工作。第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条乙方工作应达成_标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施_工时制度。实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为_甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实施的休假制度有_五劳动酬劳第九条甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_实施。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其它约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_实施
12、。六社会保险及其它保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十六条甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中
13、的事故，降低职业危害。第十七条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及北京市相关要求实施。第十九条甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九当事人约定的其它内容第二十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_十劳动争议处理及其它第二十二条双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调
14、解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本协议的附件以下_第二十四条本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人签署日期：_年_月_日无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;2、用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年纪不足XX年的;3、连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项要求的情形，续订劳动协议的。用人单位自用工之日起
