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1、劳动纪律考核制度范本指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00-9：00，下班10：30-12：30；下午上班12：30-14：30，下班16：00-18：00。员工上午8：05之后、下午1
2、2：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：_分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照公司考勤管理规定执行；事假_天由基层单位负责人批准，_天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。3、其他特殊情况和手工考勤：（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。（
3、3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。5、违章处理。工作人员缺勤的，_个月内_次扣发_元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），_次（旷
4、工半天等同于缺勤_次）扣发_元，_次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据职工奖惩条例和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发_元。7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自_年_月_日起执行。劳动纪律考核制度范本（二）为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特制定本细则。一、考勤制度1.签到教职工早晨7：40前、下班16：30（暂定）后必须到
5、收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工处理。2.迟到、早退严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。月累计_次（含_次）扣一天岗位性津贴。3.旷工未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。4.病假、事假、婚假严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程序，教师请假_天以内，由教务处主任审批，_天以内，由分管副校长审批，_天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。（1）病假。凡因病
6、不能坚持正常工作者，可请病假，病假在_天（含_天以上）必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。（2）事假。教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。来不及履行手续的，事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。（3）婚假。按上级有关文件执行。5.病假、事假、矿工处罚。（1）病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师_元/天，中级教师_元/天，初级教师_元/天，试用期_元/天。病假超过_个月（含_个月）的，岗位性补贴从第_个月起停发。（以市级以上医院诊断书为准）（2）事假：教职工事假在_天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师
7、_元/天，中级教师_元/天，初级教师_元/天，试用期_元/天，超过_天（含_天）的，当月不发放岗位性补贴。（3）旷工。旷工一天者扣罚_天岗位津贴；一个月内旷工累计_天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工累计一周以上者停发一个月工资；一年内旷工累计超过_天者按解除劳动合同处理。二、师德考核要求为切实的减轻学生及家长的负担，办好人民满意的教育，有效治理乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不参与及_校内外的有偿_补课，严格遵守_教育_坚决制止中小学教师违规补课_，凡是被新闻媒体曝光、纠风部门查实违规补课在岗教师一律按解除聘任合同处理。三、其它（1）在学校不允许用计算机玩游戏、看电影、上网聊天、炒股或
8、在网上不遵守道德规范，一旦发现按_中学计算机使用规定处理。（2）不允许到其它教研室串岗闲谈。（3）开会期间不允许手机为铃声模式。（4）不允许体罚或变相体罚学生。（5）不允许在各项考核中弄虚作假。本细则自颁布之日起执行。_劳动纪律考核制度范本（三）指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。1、考勤时间。公司工作时间
9、是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00-9：00，下班10：30-12：30；下午上班12：30-14：30，下班16：00-18：00。员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：_分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照公司考勤管理规定执行；事假_天由基层单位负责人批准，_天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。3、其他特殊情况和手工考勤：（1）工作
10、人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在
11、家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。5、违章处理。工作人员缺勤的，_个月内_次扣发_元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），_次（旷工半天等同于缺勤_次）扣发_元，_次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据职工奖惩条例和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发_元。7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自_年_月_日起执行。劳动纪律考核制度范本（四）一、目的为确保公司各项工作的顺利开
12、展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和_；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与_抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_分钟及下班前_分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查
13、，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的_%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金_%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工_，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；6、职工事假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严
14、格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖_%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）081_文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次_分钟。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）170_文件办理。劳动纪律考核制度范本（五）一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进
15、一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_分钟及下班前_分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将
