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1、人事考试中心党风廉政风险防范管理制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理纳入到年度理论学习工作之中。（二）全体党员干部要积极参加廉政风险防范管理教育，做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会等。（三）支部书记讲廉政风险防范管理党课制度，根据工作实际，做好党员讲党风廉政风险课。二、廉政风险防范管理决策制度（一）坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。（二）按照落实干部管理规定，加强对党员干部的教育管理。（三）深
2、入调研，掌握真实情况，抓住主要矛盾，作出准确判断，保证决策的正确性。三、廉政风险防范管理执行制度（一）深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。（二）落实执行责任制，明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。（三）推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。（四）健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。四、廉政风险防范管理监督制度（一）廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部要直接或间接地监督党内事务。（二）建立健全监督机制，应围绕着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体，应该履行监督的职责。（三）做好监督工作的重点，抓住监督的关键环节和主要内容，增强监督的针对性，使监督取得实效。（四）实现监督的有效形式。通过“述职述廉”、“民主生活会”等制度，防范廉政建设中的风险点。
