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1、高品质文档2023公司文化培训个人工作总结 公司文化是一个公司组重要的，是公司的精神，是信念，更是公司的价值观。下面是由为大家整理的“20xx公司文化培训个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx公司文化培训个人工作总结(一) 通过参与“xx”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 我们的“xx”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有
2、利于促进进展的管理方法和制度，包括我们xx的一体两翼进展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们xx真正的文化-xx文化。 德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学进展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。诚信、责任、创新、共赢是我们企业的价值观，也是我们每一个xx人的价值观。 诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应当讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们xx最基本也是最重要的价值观。 责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本
3、责任，xx集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。 创新是一个企业进展的源动力，xx在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。 共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同进展，只有共赢的模式，才是长期、稳定的合作模式，小胜利靠个人，大胜利靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的胜利。 当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，
4、来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加乐观，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的进展壮大贡献自己的力气。 20xx公司文化培训个人工作总结(二) 通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营
5、过程中，在员工中形成共同拥有的抱负、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进进展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建设，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设
6、，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和关心。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要担当责任
7、，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈
8、的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工作更加乐观，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大贡献自己的力气。 20xx公司文化培训个人工作总结(三) 五个月的培训生活转瞬间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真的是特别的有意义。 在万物复苏的二月底，我们来到了，进行了为期三周的企业文化课的培训与军
9、训。那三周的培训给我留下了很深的印象，因为这是我有生以来第一次在雪中进行军训。刺骨的寒风，拔脚的雪地磨练了我们坚韧的意志，让我们养成了铁一般的纪律，这对我日后的学习生活起到了很大的关心。军训教会了我面对困难毫不畏惧，迎难而上的坚韧精神，培育了我优秀的并且坚韧的意志品质。在军训中我刻苦练习正步，虽然把脚都练肿了，但是我没有退缩，并以优异的表现争取到了班级标兵的重要任务，最终与同学们在队列阅兵中取得了满足的成果。 企业文化课的学习让我更加熟悉到企业文化对公司进展、对公司管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是公司能否长期胜利进展的基石。 告辞了我们来到了，这是一座历史悠久的古都，尧
10、都。这里的历史文化深深的吸引着我，这里的人都特别友善热忱。我们后四个月的学习生活就是在这里欢乐的度过的。 刚到的第一天，天色已晚，寒冷的空气中还夹杂着少许小雨。学校的领导们、老师们还有校工作人员在雨中迎接我们，可见对我们的重视程度绝非一般，这一点让我们非常的感动!结束了漫长的长途车程，到了学校的我们，似乎回到了家一样! 调整了一晚上的我们第二天就投入了紧急而又充实的学习中去了，我们知道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习乐观性特殊的浓，大家都很清晰自己来培训的目的，那就是在最终的技能比武中取得让自己满足的成果。 通过本次的培训我学到了许多现场工作的珍贵学问与阅历，在学习中遇到的困难，让我学
11、会了处理事情的方式方法，遇到事情不要惊慌，应当镇静冷静的对待。 认真想想即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理论学问，不仅仅从实训中学到了珍贵的现场阅历，更重要的是学会了许多受用一生的珍贵阅历。之所以说这些阅历会影响我一生，是因为我在这里学到的阅历，在这里得到的教训，让我真正的成长了。例如在钳工技能实训中，王建政老师的一句话深深的训练了我。第一天我们要用钳子把一根十号铁丝剪成五十段，我交了一百六十多段。但是刚开头时由于我是第一次接触钳工实训，没有阅历。我费了好大劲儿才剪断了一小节铁丝，可是由于我没有技巧，剪完后的一小节就崩飞了，你可能不知道剪断一根要费好大力气，崩飞了，找不到了，这就意味
12、着上一次白剪了，于是我就向老师反映这个问题，老师微笑着对我说你可以自己想想方法，想出方法后，要自己亲身实践一下，看问题有没有得到解决。假如还不行，到时候可以再来找我一起争论。这样一来不仅印象深刻，还熬炼了我的独立思索的力量以及独立解决问题的力量。老师还说以后在工作岗位上也是，领导交给你的任务，假如有困难，自己要想尽最大努力去解决它。自己的确力量不准时，可以找人帮忙。千万不要与领导说我干不了，或者总是埋怨工作有困难，一次可以，两次可以，第三次再有工作任务，领导可能就不会考虑你了，因为你总是埋怨工作有困难，总完不成任务。久而久之领导就不会再重用你，最苦痛的事情不是工作太多压得你喘不过气来，最苦痛的
13、事情是你无事可做。 刚参与工作的我们，工作头几年若不干出点儿名堂来，以后再想有好的进展就不是很简单了，这就是毕业前，老师常说的工作头三脚要踢好的缘由。所以我要珍惜每一次布置给我任务的机会，每次机会都是为今后能够更好的进展而打下坚实的基础。 20xx公司文化培训个人工作总结(四) x月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企业文化的进展史、基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论学问，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下面就这次
14、培训，浅谈两点我部门的熟悉和体会。 一、 企业文化是企业持续进展的灵魂 王总在课上说：“一个企业假如缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感， 当今的市场经济打算了任何企业都必需重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大进展，也依靠于制造的利润。为了保障企业能长期猎取利润和企业的可持续进展，就必需加强企业文化建设。不注意企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们xx的企业精神“开拓创新 高效卓越 和衷共济 共铸辉煌”就是xx公司的灵魂和长久动力。 所以，企业文化是企业的
15、灵魂，是企业持续进展的动力源。 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感受的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、分散作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之，在新经济时代的今日，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们制造出的奇迹和胜利都告知我们：企业文化有着潜在的分散力气，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作乐观性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，假如我们能将将xx的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信的明天会更美妙。
