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1、内部编号：AN-QP-HT165版本/修改状态:01/00充装站岗位人员培训教育制度通用范本InAGroupOrSocialOrganization,ItIsNecessaryToAbideByTheRulesOrRulesOfActionAndRequireItsMembersToAbideByThem.DifferentIndustriesHaveTheirOwnSpecificRulesOfAction,SoAsToAchieveTheExpectedGoalsAccordingToThePlanAndRequirements编辑：审核：单位：充装站岗位人员培训教育制度通用范本使用指引：
2、本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同逍守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。本岗位有充装、起重、压力容器等工种（工作）属特殊工种必须遵守下列制度确保安全充装。1、需要培训的人员、工种、数量,计划每年初向公司主管部门劳动部门申报一次、接受主管部门、劳动部门的定期的培训考核和复审。2、充装等人员要保持相对稳定并接受培训教育考核，未经教育不得上岗。3、新人员（包括新调换工种人员）入站上岗操作前，必须经公司、站、岗位安全技术教育40小时,并
3、考试合格方可进入岗位操作。4、认真贯彻执行国家关于职工教育的有关规定,定期组织人员进行业务技术培训,工程、安全技术人员每年订出充装安全技术、职工教育计划，并按计划执行不断提高业务技术水平、保证工作质量。5、在安全技术教育的基础上，每年由生产部组织安全考试一次，并结合经济责任制考核。6、建立职工教育台帐，并作为职工晋升级别的依据之一。7、每周安全技术学习一次（二小时）学习瓶规、气瓶事故通报讨论不安全因素等。8、职工教育培训以自学为主，坚持业余为主、鼓励自学的方针，各级领导、部门应为业余自学者创造条件，对专业对口，自学成才，学以致用者给予一定的表扬和奖励。9、对培训不合格人员,要按经济贵任制考核并进行适当的补课复考，仍不合格者要停止其充装工作,经批评教育仍不称职者要调离/-i-冈位。可在此位置输入公司或组织名字YouCanEnterTheNameOfTheOrganizationHere
