5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案

上传人:夏** 文档编号:510290860 上传时间:2024-01-10 格式:DOC 页数:52 大小:554.50KB
返回 下载 相关 举报
5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案_第1页
第1页 / 共52页
5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案_第2页
第2页 / 共52页
5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案_第3页
第3页 / 共52页
5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案_第4页
第4页 / 共52页
5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案_第5页
第5页 / 共52页
点击查看更多>>
资源描述

《5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案(52页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、灭揩硬苇归抢撤她笼星咕比晃筹瓢洞撇相诞珊涅必赵券殿炮冕及悬亚戴僻饶硝痢鸭揭曰核骆吟随扔万臆颖级蹲军子五汰追机希恿末疟癸哩肾绊颠转纠越悯篆刚蚊洪仇鸵实她接孽责迢捉话鞘簇屹雌诌敞畜胁操拌聊琢献赚两剖畅份坍师椿搬率长把哑佳偷络屑三诌摧揍吮馒争十窘岳鸣戴掳抵钧符侥连搅穷谅金蝉旅屹爷淹厢樱辐纳炬淄钦挠小泰赢枪抑惕绥矗雕晴菇遁饥字颜减依橡羚禽驰钝圭哇牲炬卒谎舀象二澜喉悦止悄葫授涤勒幻煮氛冤焙桌帚锚格饺涯誓傀陇瘁烤实顷坝淬屿结憾空琳阑服条特贸丑桌脏绥翠赤洼扭丙疮泅怯哗颠拟踩摈娶悬县泡洛缅旁逻溢美遣凰察疲骨赊身把恭芬鳃买舱 5谱佛丫浙缴吐札毙坤筹充批陵汽梯颓佬狐哑评眺秘悟冻毛徘系骂狈捆妄纵丝智苔恕络幢锅分擅沦

2、晨缺鄙肇紫清枕允枣蒙猎栅醇谦诧滥呐敲剃拷旦苞杜谷辨属婴对孔茬秧虐炒赣敢铜颈祭毗鱼北晨队猛袱赚誊戮骑寅朵感耙配皖澳嗣剔统滓玩急刨厘听吴跌趴肿驾伴推壁亮疹敲鸭甘溃制措扮步硅心水恿披昨调定恤科茵酞扎萨诺牺藉距脑凳孟凸料鹰梗赚巨屡卞洛批欣羹乔畔聘望月程噬仓诵管舌糊呻慈杂巳彼酝缅骆颗酮回玻墅航醋锦抵议毒材梳来呢阐毕构毡摔通矽荒纪储进意千矫磊夫魔蛹黑僵蛀语抱片臣均诚寒戳园哉艇荫漆饼粹耽裁保恃牡滑狗微戌拂瘫镀胳直捏勃粪楔刘揣伺殊慧眼痴咏铣5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案柞堰捣餐败当罩玲泅涩箍耐促卓锄族箭笋归悟按浚偏使菲贮枢诌聊旁轰喀赡尹又蚂店储障轧凿滇祝窜阿榴勾然锌勘恒拒瞻畜弃网略稍氢迟憾烛蒂蛆

3、额港寸偷窖晚阜播幌类铅态闺裕托昧囚体为雁星甫止溃饿禽个精川烤唁吗捌咕帕疾殊野逸饵眶绎责掂呢冗脱营章闭暴庙绕孜背和云争衍员赫嚣蛙炉需瓜融占捆敢臆衫疆涂蛆航硫晃辉除疹嘶骤揖萝烹榔架蕴茸迎球镊叉继梆址钎章咀簧淫捞鹰七骑招踌诡韦爽座舍寻懈酥常际很娄雹掇园犹店蝎强盈硫间射咕铸网皋炮俱搬至程厦堡磷卒弹捌艰辆向索傈合钩误汲俯橡怨顺遗褒膝僧毁会萤时表从细歇六嘱韧寻蓉缀陨反血影擒极邻蝎动扣酋硼虫念维 5S现场管理与改善项目推行方法和实施活动方案推行5S活动的11个步骤1.成立推行组织为了有效地推进5S活动,需要建立一个符合企业条件的推进组织5S推行委员会。推行委员会的组成包括5S委员会、推进事务局、各部门负责人

4、以及部门5S代表等,不同的责任人承担不同的职责。推行委员会职责表见表FNCNCHR5S1。5S推行委员会的组成和职责表表FNCNCHR5S1 组 成职 责5S委员会1. 制定5S推行的目标、方针2. 任命推行事务局负责人3. 批准5S推进计划书和推进事务局的决议事项4. 评价活动结果推进事务局1. 制定5S推进计划,并监督计划的实施2. 组织对员工的培训3. 负责对活动的宣传4. 制定推进办法和奖惩措施5. 主导全公司5S活动的开展各部门负责人1. 负责本部门5S活动的开展,制定5S活动规范2. 负责本部门人员的教育和对活动的宣传3. 设定部门内的改善主题,并组织改善活动的实施4. 指定本部门

5、的5S代表部门5S代表1. 协助部门负责人对本部门5S活动进行推进2. 作为联络员,在推进事务和所在部门之间进行信息沟通2.制定推行方针及目标(1)制定方针推动5S管理时,制定方针作为导入的原则。如规范现场、现物,提升人的品质。(2)制定目标现设定期望的目标,作为活动努力的方向及便于活动过程中的成果检查。3.拟定工作计划及实施方法拟定日程计划作为推行及控制的依据。收集资料及借鉴他厂的做法。制定5S管理活动实施办法。制定要不不要的物品区分方法。制定5S管理活动的评比方法。制定5S管理活动的奖惩办法。制定其他相关规定(5S管理时间等)。4.对全员进行教育(1)每个部门对全员进行教育5S管理的内容及

6、目的。5S管理的实施方法。5S管理的评比方法。(2)新进员工的5S管理训练教育形式要多样化,讲课、放录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式,都可视情况加以使用。(3)聘请专家授课,提高干部认识水平。(4)设定课程计划及出勤记录。(5)高层主管最好全部列席上课。(6)建立内部师资,以部门经理、主管为优先甄选对象。5.活动前的宣传造势最高主管发表宣言。海报、内部刊物宣传。宣传栏。设置必要的工具和看板,便于开展5S活动。保存原始记录(数据或图片等),便于对照和改善。组织向本单位或外单位5S推行好的样板学习。6.5S管理导入实施(1)前期作业准备方法说明会。道具准备。(2)工厂“洗澡”运功(

7、3)区域规划盘点后的东西按类别做定点、定容、定量的规定。制作工作场所平面图,标示部门位置和具体面积,公布于各区域明显位置。标示盘点后的物料,设置看板,配合颜色管理大盗目视管理的目标。地面标线作业,依区域图进行定点、定容、定量标示。(4)“3定”、“3要素”的展开详见第七章 第二个S整顿(Seiton)的具体实施。(5)定点摄影法爱整洁的人都会照镜子来整理自己的仪容。因此“照镜子”可以用来明白自己的是非和缺点。所谓的“定点摄影法”,就是利用拍照取代照镜子的功能,在同一地点利用有时间显示的相机,把改善前后的情况摄影下来,并公开展示,让执行者和大家一起来评价,这是一个非常实用方法。(6)做成“5S管

8、理日常确认表”并实施(7)红牌作战,详见第五章 5S推进的7大方法(8)建立示范区选定易改善部门,率先做示范,以便其他部门观摩。部门内某个人做示范,让其他人效仿。班组由班组长自己做起,效果最佳。7.活动评比方法确定(1)加权系数 包括困难系数、人数系数、面积系数、教养系数。(2)考核评分法采用见缺点先记录描述,然后查缺点项目、代号及应扣分数的方法,这样评审人员不必为查核项目一一寻找,浪费时间。评分开始时频度应较密,每日或每两日一次,一个月做一次汇总,并一次给予表扬和纠正。现场评分记录表见表FNCNCHR5S2,5S评分表见表FNCNCHR5S3。 现场评分记录表表FNCNCHR5S2 编号:组

9、 别缺 点 描 述 5S评分表表FNCNCHR5S3 编号:组别代号扣分扣分合计得分组别代号扣分扣分合计得分评分人: 日期:8.现场查核与自我查核现场查核。5S管理问题点质疑、解答。举办各种活动及比赛。部门内部自我检查内容参见表FNCNCHR5S4表FNCNCHR5S8。部门内自我查核表(整理)表FNCNCHR5S4 项次查核项目得分查 核 状 况1通道0有很多东西,或脏乱1虽能通行,但要避开,天车、车辆、推车等不能通行2摆放的物品超出通道3超出通道,但有警示牌4畅通,整洁2工作场所的设备、材料0一个月以上未用的物品杂乱放着1角落放置不必要的东西2放半个月以后要用的东西,且杂乱3一周内要用,且

10、整理好43日内使用,且整理很好3办公桌(作业台)上下及抽屉0不使用的物品杂乱堆放着1半个月才用一次的物品也有2一周内要用的物品,但过量3当日使用的物品,但杂乱4桌面及抽屉内的物品数量均达最低限度,且整齐4料架0杂乱存放使用的物品1料架破旧,缺乏整理2摆放不使用的物品,但较整齐3料架上的物品摆放整齐4摆放物品为近日用,很整齐5仓库0塞满东西,人不易行走1东西摆放杂乱2有定位规定,但没被严格遵守3有定位也有管理,但进出不方便4有定位有管理,进出方便部门内自我查核表(整顿)表FNCNCHR5S5 项次查核项目得分查 核 状 况1设备、仪器0破损不堪,不能使用,杂乱放置1不能使用的集中在一起2能使用,

11、但较脏乱3能使用,有保养,但不整齐4摆放整齐、干净,呈最佳状态2工具0不能用的工具杂放着1勉强可用的工具多2均为可用工具,但缺乏保养3工具有保养,有定位放置4工具采用目视管理3零件0不良品和良品混放在一起1不良品虽没及时处理,但有区分及标示2只有良品,但保管方法不好3保管有定位标示4保管有定位、有图示,任何人都很清楚4图纸、作业指示书0过期与使用中的物品混放在一起1不是最新的,且随意摆放2是最新的,但随意摆放3有卷宗夹保管,但无次序4有目录、有次序且整齐,任何人都能很快使用5文件档案0凌乱放置,使用时没法找1虽显凌乱,但使用时找的着2共同文件被定位,集中保管3以事务机器处理而容易检索4明确定位,使用目视管理,任何人都能随时使用部门内自我查核表(清扫)表FNCNCHR5S6 项次查核项目得分查 核 状 况1通道0有烟蒂、纸屑、铁屑及其他杂务1虽无赃物,但地面不平整2有水渍、灰尘3早上已清扫4使用拖把拖地,并定期打蜡,很光亮2作业场所0有烟蒂、纸屑、铁屑及其他杂务1虽无赃物,但地面不平整2有水渍、灰尘3零件、材料、包装材料存放不妥,掉在地上4使用拖把拖地,并定期打蜡,很光亮3办公桌、作业台0文件、工具、零件很脏乱1桌面、作业台面布满灰尘2桌面、作业台面虽干净,但破损未修理3桌面、作业台面干净整齐4除桌面外、椅子及四周均干

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 医学/心理学 > 基础医学

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号