《制造中心薪酬制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制造中心薪酬制度范本（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、泉州百来太阳能QUANZHOU BRIGHT SOLAR ENERGY CO., LIMITED 制造中心薪酬制度文件编号: JY-03【2021】002号受控状态批 准审 核编 制公布日期生效日期页 数3分发部门各部门分发号版 次A1文件修订栏修订日期修订条款修订内容修订者一、 目 的：为使制造中心人员的薪资合理化，标准化、透明化，确保公正、公平，以到达良好的鼓励，特制定本管理方法。二、 范 围：制造中心部全体职员三、 参 考：?百来太阳能薪酬制度?四、 职 责：1. 制造中心第一负责人负责薪酬制度的制定、修改、审核；2. 人力中心总监负责薪酬制度的审核；3. 总经理负责制造中心薪酬制度的审
2、批；4. 总经办负责制造中心薪酬制度的存档与保管。五、 人力资源中心薪资划分月薪= 根本工资 + 岗位津贴 + 加班工资 + 绩效工资 + 附加工资1. 根本工资：即泉州最低法定工资标准1050元/月，随之调整而变动。2. 岗位津贴：一岗多薪、按技能分档的方式确定员工的岗位津贴等级。3. 加班工资：本公司执行26天/周，10小时/天工作制，每周六出勤按根本工资+岗位津贴的2倍计算加班工资。4. 绩效工资：绩效工资基数 = 岗位津贴 2 备注：绩效考核方案另列5. 附加工资=学历/职称补贴+工龄工资+福利性补贴+社会保险1学历/职称补贴学 历职 称学历/职称工资元博士及以上高级职称800硕士中级
3、职称300本科助理职称100专科初级员50中专及以下0备注：a) 学历以国家成认学历为准，结业生按低一级学历计，电视、函授和委培等依照实际经验核定；一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的一个学历。b) 学历和职称不可同时享受，仅能取其高的享受。c) 员工试用期满后第一个月开始享有学历工资。d) 应届毕业生实习期间不享受学历补贴，待其确定毕业证书后，签订正式劳动合同方可享受。 2工龄工资：依据员工的工龄确定，个人工龄按个人入职时间计算到年，入职满一年后开始享受工龄津贴。具体计算公式如下：工龄津贴=工龄个人工龄津贴标准附：工龄工资津贴一览表岗 位制造中心经理及总监制造中心主管员工津贴标准150元
4、/月100元/月50元/月备注a) 个人工龄是指进入本公司连续工作的年限自签订正式劳动合同开始计算，应届毕业生实习期不计算在内；b) 自入职月份开始计算，满12个月后的次月开始享有工龄工资；c) 个人工龄按个人工作年限5年封顶。 3福利性补贴福利性补贴项补贴金额适用范围住房补贴150元/月制造中心经理、总监100元/月制造中心主管50元/月组长、拉长25元/月员工通讯费按公司有关规定执行备注：1) 原那么上公司提供住宿水电费自负，如因公司原因不能提供住宿，那么按规定给予相应住房补贴。2) 员工试用期满后第一个月开始享有福利性补贴。3) 应届毕业生实习期间不享受福利性补贴，待其确定毕业证书后，签
5、订正式劳动合同方可享受。 4社会保险： 养老保险、医疗保险由公司与员工各承当一局部；参见国家和百来的相关规定。 试用期无养老保险、医疗保险等，试用期后根据员工的申请，审定是否缴纳社会保险。 应届实习生实习期间无养老保险、医疗保险，待毕业后与公司签订正式劳动合同且符合转正条件者方可办理。六、 制造中心小时制人员薪资等级确实定标准1、A级工人7元/小时所有员工的级别必须呈总经理审核批准。特级员工必须是连续业绩考核95分以上的并经总经理审批的人员。2、小时制管理人员的薪资等级确定标准另加绩效考核工资：A级500元 B级700元 C 1000元。绩效考核方案按照公司规定执行。3、小时制人员不含临时工福
6、利按照本规定第五条第五款附加工资的局部执行。七、 制造中心月薪制人员初始薪资等级确实定标准1. 应届实习生：（1） 实习协议签订：应届毕业生入司后与公司签订实习协议。 （2） 实习分为培训期和见习期两个阶段：前3个月为培训期，培训评估合格后转为见习期（3） 与公司签订正式劳动合同的条件：a.取得正式毕业证书；b.培训期+见习期必须满6个月。（4） 实习薪资标准学历实习期薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六大专培训期F9950603711201501见习期F69501203942401704本科培训期F69501203942401704见习期F3950180416360190
7、6备注：应届实习生取得毕业证书，并与公司签订正式劳动合同后6个月，公司给予调薪，调薪幅度根据其在岗位的奉献度及个人能力状况进行评估，一般调升1-5级。2 初级行政管理人员薪资：学历工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六大专以下1年以内试用期F69501203942401704转正期F395018041636019061-2年试用期F59501404012801771转正期F29502004234001973本科1年以内试用期F59501404012801771转正期F295020042340019731-2年试用期F49501604083201838转正期F195
8、02204304402040备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。3 中级-高级-资深行政管理人员：岗别工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六中级2-3年试用期F29502004234001973转正期E1195026044552021753-4年试用期F19502204304402040转正期E1095028045256022424-5年试用期E119502604455202175转正期E89503204676402377备注：同样工作年限
9、且有同业经验者，试用及转正薪资均可上浮一级。高级5-6年试用期E89503204676402377转正期E595038048976025795-6年同业经验试用期E69503604827202512转正期E39504205048402714资深6-8年同业经验试用期E49504004978002647转正期E195046051992028498年以上同业经验试用期E19504605199202849转正期D695052054110403051备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要
10、求定薪。4 制造主管、车间主任薪资：科长工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六初级5-6年同业经验试用期E59503804897602579转正期E29504405118802781中级6-7年同业经验试用期E29504405118802781转正期D695052054110403051高级7-8年同业经验试用期D695052054110403051转正期D395058056311603253资深8年以上同业经验试用期D395058056311603253转正期C895070060714003657备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级
11、别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。5 制造经理/PE经理经理工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六初级1-试用期D395058056311603253转正期C895070060714003657初级2-试用期C895070060714003657转正期C595085066217004162中级1-试用期C595085066217004162转正期C2950100071720004667中级2-试用期C2950100071720004667转正期B9950130082826005678高级1-试用期B99
12、50130082826005678转正期B6950160093832006688高级2-试用期B6950160093832006688转正期B29502000108540008035备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。七、制造中心内部员工定薪1. 每年1月份，根据员工的个人表现，按照岗位标准工资可上下浮动5个薪级确定现有人员的薪资等级。制造中心部标准工资薪等薪级见附表一。2. 薪资调整后的计算方式：除非公司特别约定薪酬调整执行时间之外，每月15日之前生效的，当月按新等级
