卓越绩效管理实施方案

《卓越绩效管理实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卓越绩效管理实施方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、卓越绩效管理模式实施方案为进一步深化精细化管理，倡导质量管理理念，促进企业 管理水平提升，推进产业发展，提高核心竞争力，根据有关要 求，结合管理工作实际，制定本实施方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻落实集团关于提升企业管 理水平工作部署，以做大做强为目标，加快推进卓越绩效管理 模式步伐， 持续提升管理水平和综合竞争能力， 为顺利实现 “十 二五”发展规划作出应有的贡献。二、实施卓越绩效管理模式的重要意义 实施卓越绩效管理模式是集团组织开展的一项重要工作， 也是提升综合管理水平，实现科学发展的必由之路。（一）卓越绩效管理模式是企业发展的“方向盘” 。通过制 定企业发展战略规划，树立

2、核心价值理念，引领企业发展方向， 使企业的组织领导、市场开发、资源配置、过程管理及策略分 析围绕战略开展，明确企业发展目标，保障企业发展的正确方 向。（二）卓越绩效管理模式是企业管理的“诊断仪” 。实施卓 越绩效管理模式， 对照GB/T19580卓越绩效评价准则 在各工 作领域开展自我评价，有利于查找出企业发展中存在的问题和 不足，有利于评价企业科学管理水平的成熟度，为企业提升管理水平创造条件（三）卓越绩效管理模式是企业发展的“粘合剂” 。实施卓 越绩效管理模式有利于企业在确定组织的目标、愿景后，对照 标杆，坚定信心，使全体员工团结一致向目标前进，横向能密 切配合，纵向能整体推进，有利于增强企

3、业凝聚力和发挥整体 效益。（四）卓越绩效管理模式是企业管理的“整合器” 。企业管 理经过长期积累，各领域、各板块都采用了不同的管理工具， 采取了多种管理方法，形成了各种管理体系。实行卓越绩效管 理模式有利于减少管理过程中不必要的重复和资源浪费，有利 于提高管理的系统性和协调性。三、工作目标 围绕提升企业“大质量”的工作要求，树立卓越绩效管理 理念，引导各单位以卓越绩效管理模式为导向，以标杆管理为 核心，以文化、战略和市场为驱动，不断优化资源配置，提升 过程运行效率，强化过程管理，关注经营结果，注重持续改进， 通过不断地PDCA循环，追求企业经营业绩持续提升。争取通过 2-3 年时间的努力， 使

4、质量管理水平显著提升， 抵御风险和创新 发展能力明显增强， 实现管理水平在全国同行业处于领先地位。四、成立协调推进机构（一）领导机构。成立 为组长、其他领导班子成员为 副组长的卓越绩效管理领导小组。主要职责是领导卓越绩效 管理模式的推广应用工作，审定卓越绩效管理模式实施方案， 监督协调实施方案的落实，批准对工作优异单位（部门）的表 彰奖励。（二）协调推进机构。办公室作为卓越绩效管理协调推进 机构，主要职责是起草卓越绩效管理模式实施方案，做好卓越 绩效管理模式工作推进、组织培训交流、开展管理自评、撰写 自评报告及奖项申报工作。领导做好日常监督检查和组织协调 工作。五、实施步骤 今年，将分四个阶段

5、系统推进卓越绩效管理模式的实施。（一）方案制定和理念导入阶段（ 3 月份）1、成立机构，制定方案。各单位要成立相关组织机构，制 定卓越绩效模式实施方案，明确目标任务和实施步骤，确定工 作关键点、时间控制点、责任部门及具体责任人。2、组织培训，强化学习。组织卓越绩效管理模式培训，重 点对卓越绩效评价准则和卓越绩效评价准则实施指南 进行系统学习，强化理念导入，理清工作任务，明确评分要求， 为推行和应用打好基础。各单位要结合实际，采取自学、研讨、 邀请专家授课、 到先进单位参观考察学习等形式进行应用培训。（二）管理自评阶段（ 4-6 月份）1、做好标准的分解及自我评价计划的制定。4 月上旬，各单位、

6、各部门要根据职责分工情况，制定自我评价计划，明确 评价时间、内容、工具方法，组建企业内部评审员小组。2、开展管理自评工作。 4 月中旬，各单位要依据卓越绩效评价准则 ，发放调查问卷，组织开展管理自评工作（ 1）管理评价内容： 各单位评价内容主要包括领导， 战略， 顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结 果七个方面。各部门针对分工事项进行自评。（2）评价方法：对过程和结果的评价，分别结合卓越绩 效评价准则实施指南中方法 -展开 -学习-整合四要素和水平 - 趋势- 对比-重要性四要素的要求，针对每项工作分五个阶段确 定评分标准，判断管理处于何种阶段，量化打分。其中，完成 前一项评

7、分标准规定内容是开展后一评分标准内容的前提。（3）评价原则：一是全面性，要评价评分项的所有方面， 重点关注顾客要求、竞争环境、战略规划及目标等关键经营因 素；二是适合性，要判定公司在每个评分项上达到的水平总体 上“最适合”哪个分数范围；三是客观性，针对每项标准，各 单位要准备好充分的材料，作为评分依据，同时，评分过程中 还要对相关内容进行抽查，实地观看工作效果，并将落实效果 作为重要的评分依据之一。3、撰写管理自评报告。自评报告的内容主要包括组织概述 和评价要求两个方面。在组织概述方面，主要对企业进行描述， 分析企业面临的挑战。在评价要求方面，对卓越绩效评价准 则4.1-4.7 的各项内容进行

8、评价， 包括对企业关键过程和结果 进行分析研究，识别差距、挑战、优势、改进机会以及分数， 形成综合性的自我评价报告。三）优化和改进管理阶段（ 7-9 月份）1、制定优化及改进方案。 7 月份，各单位要召开内部讨论 会，分析评价工作实施过程及自评结果，完善战略制定、市场 定位和细分、资源优化配置、过程管理等几个方面工作，对各 单位优势劣势进行分析，确定改进优先次序，制定改进方案及 措施，配置适当资源以满足改进需求。2、管理优化和改进。 8-9 月份，各单位要根据改进工作实 施方案，制定优化改进配档表，并组织实施，明确改进目标、 改进措施、责任部门、责任人、完成时限、验收标准，确保改 进工作取得成

9、效。不能立即改进的事项，应说明原因，专门列 出，转入下一轮改进工作内容。根据工作需要，适时开展各层 次管理知识培训活动，掌握战略分析工具、平衡计分卡、标杆 管理（水平对比法）、6c、精益生产等先进的管理方法和工具。（四）管理模式测评与持续改进阶段（ 10-11 月份）10 月份，对各单位、各部门卓越绩效模式的建立及实施情 况进行统一测评。各单位、各部门要结合卓越绩效管理模式一 年来的实施情况，建立卓越绩效管理长效工作机制，健全相关 的规章制度，每年组织评审一次，循环改进，持续提升。六、工作要求（一）加强宣传，营造氛围。 各单位、各部门要加大宣传 和培训力度，使广大员工深刻把握卓越绩效管理模式的

10、实质内 涵，培养员工追求卓越的工作理念，使推广工作深入人心，营 造浓厚的工作氛围。二）领导带头，扎实推进。 推行卓越绩效管理模式，领 导带头是关键。各级领导人员要高度重视，带头学习，带头实 践，做好表率。推行卓越绩效管理模式要结合实际、注重成效， 要强化各阶段的检查和督促，确保各项工作取得实效。（三）逐块实施，系统关联。 推行卓越绩效管理模式是一 个复杂的系统工程，各单位、各部门要结合自身实际，将问题 分成若干“块” ，编制推进计划，循序渐进，逐步实施，推进过 程中注意前后关联和系统协调。（四）软硬配套，信息管理。 卓越绩效关联模式的推行， 离不开软硬件基础条件。对信息、知识的有效管理既离不开计 算机信息系统的支持，更离不开相关软件的配套和应用。各单 位要在0A系统扩展和新软件开发两个方面认真比较，因地制宜，在尽量降低成本的基础上，积极做好软硬件的配套工作。（五）持续改进，不断提升。 卓越绩效管理模式是整合企 业资源、提升企业管理水平、提高经营效益的有效载体，同时 它又是一个评价 改进 再评价 再改进的循环提高的过程。 各级企业管理部门要以此为载体，常抓不懈，不断优化和完善， 持续追求企业的卓越绩效。