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人力部助理岗位职责模板1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。6、协助进行企业文化活动的开展。7、领导交办的其他事宜。人力部助理岗位职责模板（二）1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;5、协助部门上级开展HR项目性工作。第1页共1页
