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1、编辑部规章制度范本_编辑部成立于_年，主要负责_的编辑出版，同时也参与勤工助学工作的活动策划、事迹宣传、新闻报道工作。编辑从勤工学子中遴选而出，编辑部受物管部领导，对物管部负责。编辑部下辖“文美编辑组”、“宣传策划组”、“新闻采写组”，三组分工明确，各有侧重，各组间相互协作，互为补充。编辑部立足勤工助学这方沃土，以物管部为依托，以“各展所长，精益求精”为工作要求，以“至臻至诚，尽善尽美”为工作目标，是广大勤工学子的知心朋友。为确保编辑部人员务实、高效工作，编辑部工作正常、顺利开展，以“严、慎、责、效”为核心，本着“没有惩戒，只为警励；没有挟制，只为督促；没有顺从，只为适应”原则，立足于编辑部实
2、际情况，特拟定本规章制度。第一章总则一、编辑部宗旨：二、编辑部方针：三、编辑部原则：四、编辑部口号：五、编辑部精神：第二章_机构及职能一、编辑部_机构编辑部由物管部直接分管监督，有主编一名，下设文美编辑组、_策划组、新闻采写组。其中文美编辑组组长两名，美编两名，文编若干；_策划组组长一名，组员若干；新闻采写组组长一名，组员若干。组长从上_届由物管部老师及所有编辑部成员按一定要求选拔产生，组员包括上_届中表现优秀的老成员及招新应聘的新成员。编辑部是一个纪律严明、团结友爱的_，各组应分工明确，各司其责并相互协调合作。二、编辑部各组职责1、主编职能1）负责办公室一切日常事务，制订编辑部工作计划及刊物
3、发行计划，写出年度总结。全面协调统筹编辑部工作，根据需要及时确定编辑部方向，并制定总体计划、总结及方案，策划各项活动。2）认真落实物管部老师交办的各项工作，定时其指导思想，作出相应调节与改善，并及时汇报工作。3）协调好编辑部各组关系，加强各组凝聚力，_编辑部内部的日常思想教育工作，及时掌握各组思想及工作动态，对其进行工作分配、指导及监督。4）统筹全局，定期主持召开各项会议，引导编辑部成员发现并解决问题或矛盾，以促进部门高效开展。5）听取编辑部成员意见和建议，综合考量，合理取舍，调动其积极性，以利于部门发展。6）代表编辑部协调与其他相关学生_的关系，积极开展其校际交往。7）负责编辑部经费审批及监
4、督有关人员做好物品管理和使用。8）负责编辑部成员工资的审核。9）对有突出贡献或违反相关规定的编辑部成员提出表扬或批评，视具体情况上报上级，建议物管部予以相应奖励或惩处，并执行。10）协助完成物管部或后勤集团其他工作。2、文美编辑组职能编辑部的核心1）文美编辑组按职能分文字编辑和美术编辑。2）文字编辑主要负责文章筛选、文章校对、群空间的更新管理以及源稿件的归类保存。3）美术编辑主要负责刊物排版，封面、封底的设计，_的制作等。4）协助另外两组工作，如活动宣传材料（展板、海报等）的设计等等。3、_策划组职能编辑部的镜鉴1）协助主编及各组组长工作。2）负责整个编辑部各项制度完善与更新，起草文件，制定各
5、项表格，收发整理各组文件档案及计划总结等。3）发布会议通知、做好_与与会成员的考勤工作，定期交与主编_。4）管理办公室物品及各类资产并及时更新物品清单，采购办公用品及活动用品，资料档案分类整理。5）负责各组财物报账工作。6）负责汇总每月各组积分考核。7）负责办公室整体布局和安全卫生工作。8）_策划编辑部各项活动，书写相关策划，做好活动的各种准备工作和善后工作，并与另外两组协调合作开展活动。9）协助另外两组工作完成各项工作，做好刊物出刊及各项活动的“后勤”服务。10）负责对物管部的多项活动、集会等秩序的管理，应对各种_。11）大型活动中负责场地申请及布置，所需物品的借还、保管和采购，邀请嘉宾，相
6、关人员签到，后台协调等工作。4、新闻采写组职能编辑部的_1）负责勤工工作动态报道。2）后勤集团物管部最新消息发布，重要会议内容采写。3）勤工助学人物访谈。4）教学楼内外新鲜感人事迹报道。5）协助另外两组工作开展。第三章会议制度会议是编辑部工作_和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达物管部的工作安排和_通知精神。编辑部会议分为全体会议和小组、临时会议，会议参加者必须履行好以下职责：1.每次会议除特殊情况（如上课、生病、保洁、考试等）外不迟到、不早退、不旷会，违反者根据积分考核制度予以相应扣分。2.请假必须于会议开始_个小时之
7、前联系组长或主编，不得由他人代请。3.按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。4.出席会议时须自带笔记本和笔，认真做好会议记录。5.保持会场秩序，不得损坏公物。6.与会者需穿戴整齐，违反者予以相应扣分处分。7.会议要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动与会者积极性和工作热情。8.每次会议由主编或组长提前通知会议大纲，大体分配讨论内容，与会者作相应思考，以提高现场会议效率。9.会议中由_策划组或组长做好相应考勤工作。10.会议主要分为四方面。各组组长总结本组近期工作；主编或各组组长安排近期计划；其他重要工作，包括主编传达上级重要精神及活动，对相关活动征集意见建
8、议，对相关人员表扬或批评等等；编辑部成员交流谈心以增强内部凝聚力。第四章财物制度编辑部财物工作由主编统一领导，向上对物管部负责。由主编审计后向物管部上报审批报销。1.编辑部经费归部门_所有，任何人不得以任何形式占位私有。2.做到专款专用、申请有理、使用有据，杜绝弄虚作假、铺张浪费现象，严格申请报销手续及_程序，使每一笔经费都有账可查，有理可依。3._出刊或其他活动中产生公费由组员注明用途后上报组长，组长汇总后发至_策划组，_策划组审计后上报主编，再由主编上报物管部，及时返还现款。4.报销范围包括活动或出刊过程中涉及的相关打印复印费、车费、电话费、物品采购费等等。5.开具_时，请首先确认开票方所
9、开_上公章清晰可辨。_填写所购物品、时间要符合实际。背面注明经手人、所购具体物品及用途。做到详实具体，以便登记入账。6.当报销经费过少或无法开具体凭证时，经组长同意后仍可上报。7.所有经费应由_策划组定期于群空间中公布。第五章档案管理制度档案是整个部门资料工作的体现，档案的有效管理才能使各项工作有序高效开展，档案主要由_策划组负责管理。1、档案管理范围。各组工作计划和总结；刊物出刊的纸质材料；新闻采访相关纸质资料；各项活动的策划、总结及相关表格、宣传材料等；各小组日常工作文件；编辑部成员人事档案；会议记录；其他有关资料如_、各类样表、历史资料等等。2、各组产生的档案需由组长整理后交由_策划组统
10、一管理分类，_策划组需定期对编辑部档案整理，并做好想应记录。3、招新人员确定以后，各组应于一周内向主编及_策划组提交一份所有人员_，由_策划组存档管理。以后如有人事变动，及时做变更调整。4、试用期后每位成员需填写人事档案，制定无课表等，由_策划组汇总存档。5、各组的工作计划和总结应在规定时间内送档。6、送档的资料应做到格式规范、内容完备、条理清晰。7、所有编辑部成员可查阅文档，但注意翻阅时保持档案正常秩序。8、因工作需外借文档的，由_策划组做好登记，并承诺在规定时间内归还。9、换届时，以往文件移交下届相关人员作为参考。第六章办公室使用管理制度编辑部办公室是编辑部的办公场所，主要用于内部成员的交
11、流、会议召开、部分工作的开展（如手绘海报、展板等），此外它还是编辑部主要公共设施、财产的所在，也是编辑部外在形式上的象征。当下，编辑部办公室位于北区第27教学楼103教室。为维护编辑部办公室的正常办公秩序，创造良好的工作环境，树立学生会的良好形象，特制定办公室使用管理条例如下：（一）办公室日常使用1）编辑部办公室是日常办公场所，严禁吸烟，严禁嬉戏打闹、大声喧哗，办公人员必须穿戴整齐，举止得体。2）编辑部某些活动进行的场所，比如文章挑选、会议、活动、与老师交流场所等；3）编辑部办公室为编辑部_使用场地，其中成员不得擅自将其用于其它活动（二）办公室安全及卫生1、每次开会过程中，所有成员应尽量保持办
12、公室清洁，会议结束后由各部门轮流打扫及整理办公室；2、每月月末由_策划组安排部门中一个小组对办公室进行一次大扫除；3、每次会议结束，最后离开办公室者应关好门窗，切断电源，确保办公室整洁和安全方可离开；4、没有特殊原因，禁止部门成员带与编辑部工作无关的人员进入办公室；（三）钥匙管理1、办公室钥匙应严格管理，严禁私自配制，一经发现给予严肃处理；2、主编及其它持有钥匙的人应随时注意钥匙流向，以防丢失；3、钥匙只能在编辑部成员中流动，没有特殊原因，不得随意外借；4、钥匙如有遗失，发现者应及时向主编报告，并做及时处理；（四）物品使用管理1、常规物品使用1）_策划组的成员每月定期清点办公室公物并填写“物品
13、清单表”进行相关登记；2）具体活动中，若有需要使用到办公室物品时，使用者应提前向主编申请，得到批准后方可使用；3）若活动中需要进行物品采购，需要提前三天向主编提交物品采购清单，经审核通过后方可按计划购买；4）活动结束后_策划组成员应及时将物品收回并清点，若有遗失，及时上报并落实到借物者本人；5）办公室物品不得擅自带走或挪作他用，用完后放归原处。物品如有缺失，责任人一律照价赔偿；6）所有成员应做到爱护办公室所有物品，并不得以个人名义外借办公室物品。2、特殊物品管理1）办公室电脑使用办公室电脑是办公室公共资产，用于编辑部各个部门进行资料保存整理和活动交流，不得用于个人活动；任何人不得擅自删除各部存
14、档文件；禁止将私人文件存放到公室电脑桌面，用完后须自行删除相关私人文件；办公室电脑由主编规定人员做定期维护；第七章积分考核制度为了保证热地编辑部各项工作的顺利进行，调动成员的工作积极性，增强团队的凝聚力，提高工作效率，督促成员务实、高效的完成工作，现制定热地编辑部积分考核制度。一、考核办法1、该制度坚公正、公平、公开的原则，编辑部主任及组员必须严格要求自己，遵守制度，不偏袒、不徇私，切实做好成员的积分工作。2、每月的积分考核情况须于_号之前发至_策划组，由_策划组汇总审核，并将最终的积分考核情况发至群空间，接受大家监督。3、本制度采用基准减分制，每个月月初所有成员有_分，若违反制度规定，由各组
15、长根据制度详细规定扣除相应分数；如若地编辑部作出特殊贡献或提出建设性意见者可以适当加分，详见制度中加、扣分项。4、考核对象。编辑部所有成员。5、积分考核制度自主编审核同意后开始实行。二、具体加扣分（一）工作部分日常工作是指每个组员的本职工作，根据分组情况而不同，对于自己的本职工作，每个组员都应该按时按量的完成。不达标者，按如下标准扣分：1.不积极接受工作扣_分；2.完成的任务质量未达到组长要求扣_分；_组长布置的工作拖欠者（规定时间后_天还没有完成）扣_分；（二）日常考勤部分会议以及热地举办的各种活动是一个部门_性的客观体现，每个成员都应该做到不迟到、不缺席。如有违反，按如下标准扣分：编辑部例会、活动考勤1.迟到者扣_分（除上课、考试、保洁等客观原因）；2.无故缺席扣_分；3.请假扣_分（除上课、考试、生病等特殊情况）；4.影响会场正常秩序者（电话时不时响、
