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1、获得面试时机的五个窍门1)态度第一。你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为假如态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开场的假设干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开场，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开场就确立了实习的想法，一直到如今，拿到了一个公司的offer，根本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，
2、尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。2)积极主动。这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经历?在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(假如你真的想要一个实习时机的话，那么上面所有的问题就不是问题)根本上，就根据我周围人看下来的经历，你求职所花的精力和你最后的结
3、果还是有比拟大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说假如你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?3)运气。这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比拟大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，可以拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?上面是我觉得在
4、找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析p 。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。这个题目讲的是如何找到面试时机?，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试时机。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。4)网络。根本上但凡开场找工作的同学，根本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半局部内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的时机，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工
5、作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。5)学生会、社团或某组织。这里面确实有些福利存在。比方就我知道，*，每年暑假会有*区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，假如你要在这里面的话，就可能抓住这次时机。而很多同学是并不知道的。还有一些教师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的时机，当然假如你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任教师，所以叫他帮助找人，教师是因为信任你，所以推荐你，外人假如不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比拟多。第 页 共 页
