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1、2011年员工手册【最新版】目录第一章 总则1第二章 服务守则及公司方针1第三章 录用及离职2一、 任用二、 录用三、 调动四、 晋升五、 离职第四章 工作时间与请假3一、 工作时间、加班二、 法定假日三、 年休假四、 请假第五章 考勤与薪资6一、 考勤二、 薪资第六章 教育与培训6第七章 奖惩7一、奖励二、惩罚第八章 保险与公积金9一、保险二、公积金第九章 劳动安全与卫生规定11第十章 食堂管理规定11第十一章 工作服管理规定11第十二章 门禁管理规定12一、 本公司人员的管理规定二、 非本公司人员的管理规定第十三章 车辆管理规定12第十四章 宿舍管理办法13第十五章 附则16第一章总则一、
2、 本守则制定旨在保障XXX有限公司(以下简称公司)，及其从业人员（以下简称员工）之各项合法权益，增进劳资和谐，并树立制度，健全组织及管理，特依中华人民共和国劳动法及国家有关规定，制定本手册。凡本公司所属员工，除法令及劳动合同外，悉依本手册执行之。二、 本公司所有从业人员，包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员，人手一册，列账管理，离职后缴回，遗失或未缴回者扣款10元。第二章服务守则及公司方针一、 遵守纪律、公私分明；服从指挥、尊重上级；二、 团结同事、爱护下级；坚守岗位、努力工作；三、 爱护公物、保守秘密；逐级管理，逐级呈报；四、 减少损耗、杜绝浪费；更新知识、发挥才华；五、品质方针
3、：诚信 品质 服务 创新六、环境方针：遵纪守法 绿色节能 污染预防 持续改进 七、HSPM政策：经营绿色企业 生产绿色产品第三章录用及离职一、任用（一）有下列情形之一的，不得为本公司员工1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行顽劣，经其它国、私营或三资企业开除的；4、亏空公款或贪污有案的；5、参加不良帮会、非法结党营私，名声不良的；6、未年满十六周岁的；7、因视力或其它障碍，严重影响作业安全的；8、工作不适任或患有严重传染病的。9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准，并以甄选、考试为原则，甄选、考试办法分初试及复试，含笔试及
4、口试，由各部门主管订定、办理之。（二） 甄选或考试合格的应征人员，接到通知后须于指定期限内报到，并携带下列资料。1、 毕业证及其它相关教育证之原件；2、身份证之原件；3、专业证照之原件(如会计员证、报关员证等)；4、职工健康档案；5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件；6、最近半年内一寸照片八张；7、流动人口婚育证明之原件(外来人员)；8、暂住证之原件(外来人员)。二、录用1、 新进人员试用期一般为2个月，人事部会将试用期考核表发给各部门主管签核是否转正录用意见，并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。2、 聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期，直接签定劳动合同书。3、 员工在被公司
5、正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。三、调动公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排，工作调动后经本人签字确认后生效，工资待遇依调动后的工作相应调整。四、晋升凡工作表现优秀，对公司有贡献，并通过公司指定之专业训练及考核者，公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称（工种）五、离职（一）有下列情形之一的，本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同 1、被依法追究刑事责任的；2、劳动教养、吸食毒品的；3、订立劳动合同及提供人事资料时，有虚伪意思表示的；4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司
6、其它同事，实施暴行或有重大侮辱行为的；5、违反工作规定，情节严重的；6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密，及计算机程序的，致公司遭受损失的；7、无正当理由，连续旷职三日，或一年内累积旷职达六日以上的(含六日)；8、未经公司许可，在外兼职或兼差的；9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的；10、侵占公款公物和公司财物，经查属实的；11、伪造、变更或盗用公司印章或信件的；12、携带刀、枪或其它危险品、违禁品进入公司的；13、利用公司的名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损的；14、在工作场所聚众赌博的；15、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的；1
7、6、在本公司酗酒滋事或有伤风化行为的；17、在工作场所互相打斗情节重大的；18、引导不良分子进入本公司工作场所滋生事端的；19、其它违法违纪事迹的。（二）有下列情形之一的，员工可以请辞1、在试用期内的；2、公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；3、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。4、员工在劳动合同期间或劳动合同期满前离职的，需提前三十天以书面形式预告。（三）员工离职手续流程1、本人填写离职申请单，经部门主管审核，管理部主管批准；2、依规定将公司给予保管的数据、书籍、产品、办公用品、工具缴还；3、依规定办妥离职手续，工作移交清楚；4、经手公司财务的，应交接清楚财务事宜及结清现金。
8、5、员工离职，得请求发给离职证明书；未办妥离职手续或工作未移交清楚的，不得发给。六、申请停薪留职的，应出具相关证明，经部门主管申核，经管理部经理、总经理核准后，方能办理手续，按离职人员规定流程办理，并停发一切薪资，年资从复职之日起重新计算。第四章工作时间与请假一、 工作时间与加班1、 公司全体员工作息时间一般为8：00-17：30（除制造车间和组装车间外）午餐及午休时间12：00-13：30，后勤人员可根据实际情况自行安排，但每天工作时间不得少于8小时。2因季节性因素，或因换班准备，或补充性需要，有必要在正常工作时间外，除健康理由外应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；3、因生产旺季，或
9、突发情况，有必要在正常工作时间以外工作的，应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；4、有延长工作时间或休息日加班，事后应当给予相等的工时补休（调休），为配合生产进度未能安排补休的，依法给予加班工资报酬。5、加班需按公司的规定申请，经组长及主管审核批准，交于人事部核对考勤。6、公司定于每周一早7：20全体同仁早会，（超过20分后打卡以未开早会扣款30元论处）。二、法定假日根据全国年节及纪念日放假办法法定假日如下：1、 元旦：1月1日，放假一天；2、 春节：农历的除夕至正月初二，放假三天；3、 清明节：4月4日或4月5日，放假一天；4、 国际劳动节：5月1日，放假一天；5、 端午节：农历五月初
10、五，放假一天；6、 中秋节：农历八月十五，放假一天；7、 国庆节：10月1日-3日，放假三天；8、 三八妇女假：3月8日放假半天；（女性员工假日）（月薪人员遇周日不予以补休，日薪人员遇周六则有多半天出勤天数）三、请假员工请假共分为八种：事假、病假、公假、婚假、产假、丧假、工伤假及年休假。1、员工缺勤会妨碍工作顺利进行，损害公司整体的产销规划，除非特别事故，应尽量避免请假；2、员工请假，需按公司规定的手续办理；未按规定办妥请假，无故不到班的，视为旷职；3、假期未满提前上班者需本人亲自到人事单位办理销假；因故不能销假的，需事先办理续假；未办妥且不到班的，视为旷职；4、主管对所属员工的请假事由，应严
11、格查核，若呈送的证明文件有虚伪情形的，除依旷职考勤外，并追究行政责任，主管亦连带处分；5、请假计算单位：A、请事假、病假、工伤假、公假、年休假以小时为计算单位；B、请婚假、产假、丧假，需一次请足，未请足的，视同弃权。C、员工请假属于事假、病假、特休假的，在请假期间遇休息日或法定假日，不计入请假期间，但病假超过一个月以上的，休息日或法定假日则不于扣除；（一）员工请事假规定如下：1、因私人事务，必须由本人亲自处理而请假的，称为事假；2、事假全年合计不得超过14天(超过者将影响年终奖)；3、请假理由不充分足以防碍生产者主管可不准或缩短其假期或暂缓请假；4、请事假三天以上者必须提前两天办妥请假手续；（
12、二）员工请病假规定如下：1、因普通伤害、疾病或生理性症状，需治疗或休养的，称为病假；2、病假全年不得超过30天；超过者需请事假；3、住院者，不得超过三个月(超过者要办理停薪留职)；4、请病假的，于销假后上班首日，提出市(区)级医生诊断书、医院休息证明，及当日请假发生费用之发票；未提供证明的，按事假计（昆山三院的医事证明二天内的接受，超过二天的病假证明无效）；5、请病假者无当月全勤奖，并薪资减半扣款，逾期部分按事假论。（三）员工请工伤假规定如下：1、因执行公务受伤或致病，凭医院证明，确实不能上班需请假的，称为工伤假；2、请工伤假时，应及时填妥工伤报告单，同时附上有主管核准之书面报告，并提供医院的
13、诊断证明；3、同一工伤假累积不得超过1年；4、工伤者需在公司指定医院或其它地方修养，并不得从事报酬性工作；5、申请工伤假的日数，依诊断书证明的日数为准；6、请工伤假的，在身体痊愈后，需立即销假上班；7、发生工伤假后，该单位负责人应立即通知管理部主管；8、请工伤假当月全勤奖照发，薪资照给。（四）员工请公假规定如下：1、按国家法律规定员工所参加的活动，需请假的，称为公假；2、代表公司参加的活动或训练，得请公假；3、请公假需提出合法的证明文件，事先按公司规定提出申请；4、申请公假的日数，依证明文件所截止日数为准；5、请公假当月全勤奖照发，薪资照给。（五）员工请婚假规定如下：1、员工本人结婚(限于首次结婚，不含再婚)的请假，称为婚假；2、本公司凡签定合同者，方可申请婚假；3、婚假统一为三天，得一次请足，不得分次申请; 4、请婚假需提前一星期向公司申请，并凭结婚证书准假；5、请婚假期届满因故不能销假的，依请假手续办理请事假。6、请婚假当月全勤奖照发，薪资照给。（六）员工请产假规定如下：1、女性员工因生育需请假的，称为产假；2、本公司凡签定合同之已婚者且符合国家计划生育的女同仁者，可申请产假；3、产假统一为九十天(需一次休完)，其中产前十五天，产后七十五天(含公休假、国定假)； 4、妊娠七个月以上流产者，
