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1、员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年 与二年一次体检一并进行）。2、每年体检时间安排在xx-xx月份，具体时间由公司工会与承 检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象 全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心 电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男 性）。2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、 防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。五、体检经费 体检费用由公司解决，复查费用由本
2、人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根 据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情 况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理 与使用制度。3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本 人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私， 避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案 就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。七、有关要求1公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查 的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊 情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20 天内休检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负 责人请假，不得影响工作。3、本制度由公司工会负责解释。
