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1、三航分公司企业文化手册目录经理致辞第一章公司概况- Vr.第二章公司文化- Vr.第三章员工权利义务第四章员工思想行为规-j-* Vr.第五章员工培训N第六章员工沟通渠道第七章员工奖惩第八章附则附录经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同 行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以 智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高 理想。公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的 财富。希望您
2、能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工 作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是 获得成功的要素。公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收 获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一 步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现这本文化手册介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为 指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪 尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美 好的未来！祝您在公
3、司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！第 一 章 公司 概况一、公司简介 第三航务工程局分 公司成立于 1974 年 10 月，主要承接大 中型港口码头、各 等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工 程提供技术咨询服务。公司现有员工 1200 余人，年完成建筑 安装总产值超过 10 亿 元，是省、市文 明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业 称号。1998 年通过 ISO9002 质量体系认证。2005 年 6 月通过质量、环 境、职 业 健康安全管理体系认证。公司成立 30 多年来， 在、湾地 区承建各类码头泊
4、位 190 多个泊位， 累计泊位长度 20000 多延长米。承建的 工程以工期短、质量 优、服务好得到建设 单位和社会各界的 好评，已有 30 多个工 程项目获市（局）级 以上优质工 程奖，其 中港北仑港区 20 万吨级矿石码头和三期国际集装箱码头获国家建筑工程“鲁班奖” 20 万吨级矿石码头还获得国家建筑工程“詹天佑奖”，三期国际集 装箱码头获得“全 国用户满意工程”称号。公司现有各类专业 技术人员 400 余人，中 等级技术工人 530 多 人，拥有大型 打桩船、高效率水 上混凝土搅拌船等各 类 工程船舶 32 艘。 公 司混凝土预制厂占地 面积 20 万平方米，为 省之最。二、公司的管理
5、体制和组织制度公司实行经理负责制。经理为公司最高行政领导，依照公司法和公司制度 规定行使职权，全面负责公司的生产经营与日常管理，依法接受公司党委和职工群 众的监督。公司党委领导党的建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公 司重大问题决策，在企业中发挥政治核心作用。公司工会在公司党委的领导下，依据工会法和职工代表大会工作条例 行使职权与开展工作。公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层；机关部门和基层单位负责人为 管理层，一般员工为执行层。公司与各基层单位各自设立相应的管理部门和专兼结合的党群工作结构。公司 的组织管理体系为：三航分公司组织体系图（略）三、公司发展简史1974 年 1
6、0 月，按照周恩来总理“ 三年改变港口面貌”的 指示精神，交 通部第 三航务工程局第四工程处在镇海招宝山下成立（公司前身），凭着“三间瓦房”和 手拉肩扛的艰苦创 业精神， 1975 年，完成 建筑安装工作量 205 万元。至 1978 年 7 月，港第一座万吨 级码头镇海港区 煤码头工程在“三航 人”手中胜利竣工。以建设北仑港区 2.5 万吨级矿石中转码头 为标志，揭开了公 司 80 年代的发展 序幕。该工程于 1985 年 12 月获得 国家银质奖，是公司获 得的第一个国家级优质 工程奖。这一时期，公司工程建设的重点在和北仑，施工领域比以前有较大拓展。 开始于八十年代中后期的加强企业管理和进
7、行企业改革，是这一时期的两大特色。 百元产值工资含量包干试行办法的实施，在以后的一个较长时期里，对公司的 经济分配产生了重大影响；公司由“交通部第三航务工程局第四工程处”更名为“交 通部第三航务工程局第四工程公司”，实行经理负责制，企业成为独立法人。有较 高科技含量的大管桩车间于 1988 年 9 月建成投产，大大增强了公司的施工生产实 力。1987 年 12 月公司首次荣获省文明单位称号，一年半后，公 司隆重召开了第一 次党代会。到了九十 年代，在 南 方谈话精 神鼓舞 下，公司加快 了发展步伐 。 1994 年，产 值突破亿元大关。 、 成为公司工程建设的 两大主战场。北 仑 20 万吨级
8、矿石码头荣 获国家“鲁班奖”和“詹天佑”奖，结束了水工工程“鲁班奖”没过长江的历史。 纵观整个九十年代，公司涉足路桥工程，尤其是进入跨海大桥领域，是公司建设发 展史上的一个里程碑。江厦桥，象山蜊门港大桥，朱家尖大桥、岑港大桥和响礁门 大 桥 （ 1999 年 开 工 ） 等 一 座 座 大 桥 横 空 出 世 ， 大 大 加 速 了 公 司 的 发 展 进 程 。九十年代后期，公 司的企业管理又迈上 新 的台阶，顺利通过了 ISO9002 质量 体系认证，档案管 理达到了国家级标准 。 2000 年 6 月，公 司更 名为中港第三航务工程局第四工程公司。进入新世纪，公司 遇到了百 年难逢的发展
9、 机遇。2001 年 9 月 ，在公司第四次 党代会上提出了跨越式发展目标，随着港北仑四期、洋山深水港、大榭招商国际等 一批超大 工程相继上 马，为实现跨越 式发 展提供了 坚强支 撑。 2004 年公司产 值突 破 10 亿大关，2005 年，公司完成施工 产 值 13.8 亿元，完成经营产值 20 亿元。 公司近五年完成的 工作量超过前 20 年的两倍。进入新世纪以来，公司进一步加大改革力度，“撤处建部”（撤掉工程处，建 立项目部）工作在世纪之初完成；项目施工管理实行多样化模式，突破了公司规模 做大的“瓶颈”；公司机关进行职能整合，建立“十部二室”；按照局的部署，公 司于 2002 年 1
10、2 月更 名为中港第三航务 工 程局 分公司。进入新世纪以来，公司“科技兴企”战略得到切实贯彻实施：PHC桩车间建成投产，中承式提篮拱型结构大桥一一新城大桥胜利竣工，洋山工程软基处理及高性能混凝土、PHC桩碗型接头、SPHC桩的研制开发等一批具有 较高科技含量和自主创新成份的科技产品和成果， 大大提升了公司的科技水平， 增 强了企业的核心竞争力。以公司被评为市文 明单位、 胡金雄同志 荣获全国劳动模 称号 、 北仑三期集装箱 码头荣获“鲁班奖”及“全国用户满意工程”为标志， 公司的知名度、 诚信度和美 誉度达到了一个新水平。进入新世纪以来， 市场竞争日趋激烈， 为进一步把企业做大、 做强、 做
11、精， 实 现由“从跨越式发展到全面发展”的新目标， 公司于 2006 年 3月 1日召开了“经 营工作会议”， 会议决定改变现行的经营管理体制， 实行“条”“片”结合和“南 征北战”的经营战略。随着经营管理体制的变化， 公司的核算、 分配及部供求关系 都将发生深刻的变化， 公司正面临新的发展机遇和严竣的市场挑战。第 二 章 公司 文化、 基本价值理念公 司价值观 服务， 创造美好。公 司宗旨造 福员工 ， 回报社会。 公 司目标同 行一 流， 集 团品牌。经营理念创新为本， 诚信筑魂，水陆并举， 多元发展。企 业精神挑 战自我， 合作进取。企 业道德公 信、 诚信、 守信。公 司作风雷 厉风行
12、， 令行禁止。 管理方针精心施工、 产品优良、 顾客满意保 护 环 境 、 健 康 安 全 、 诚 信 守 法 ； 以 人 为 本 、 预 防 为 主 、 追 求 卓 越 。、 单项价值理念用 人观知人 善 用， 育人耕心。分 配观绩效 为 先， 按岗取酬。 执行观言出必践， 行有建树。学 习观终身 学 习， 快乐学习。时 间 观时间 就 是资源， 时间 就是效 率。三、 公司标识（目前仍用中港标识， 待标识出台后再统一）四、主要庆典礼仪 。（一）公司周年庆典仪式。公司诞生的整数周年（如 20 周年、30 周年）举行隆重而热烈的庆典仪式。突 出 宣传企业精神、公司理念和公司的建设发展成果，感业
13、主和社会各界给予公司的支 持与帮助。（二）重大工程开工、竣工仪式。（三）重大合同与工程项目的签字仪式。（四）业主联谊会。 公司为稳定和发展良好的客户关系，不定期地与业主单位组织举行联谊活动， 答、听取业主对公司的关心、支持和意见。（五）节日联欢会。 公司在一些重大节日（如元旦、春节、中秋）组织举行冷餐会、文艺晚会等各种 联欢活动，活跃节日气氛，增进领导与员工，员工与员工之间的交流与团结。（六）先进表彰会。 公司每年结合职代会和“七一”党的生日，组织召开先进表彰大会。对一年来 为公司两个文明建设作出突出贡献的优秀员工、优秀共产党员给予大旗鼓的表彰和 奖励。第三 章 员工的权利与 义务一、员工（一
14、）与公司签订正式劳动合同的人员均为公司员工。（二）公司根据发展需要招聘和录用员工。（三）新员工进入公司，须在指定日期到人力资源部报到，并提供相应个人资 料。（四）新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过六个月，如是大中专毕 业生还将实行一年见习期（包括试用期）。试用和见习期间，将对员工的工作适应 程度和表现进行考核。（五）试用或见习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申 请程序，予以转正。二、员工的权利（一）公司员工享有中华人民国公民的一切权利和中华人民国劳动法规定的 各种权利。（二）公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集 体合同中规定的标准。（三）公
15、司员工按国家规定享受保险福利待遇。（四）公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。（五）公司员工有培训学习和再继续教育的权利。（六）公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。三、员工的义务（一）忠实履行公民义务，遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。（二）必须遵循公司利益高于个人利益的原则，关心公司发展，保守公司秘密， 自觉维护公司的利益与形象。（三）认可公司文化，实现公司目标，自觉实践公司的价值理念，创造和谐的工 作生活环境，建立高效团结的组织团队。（四）爱岗敬业，自觉履行职责，主动、负责、创造性地做好本职工作，服从领 导，积极完成工作任务。（五）钻研业务，刻苦学习，积极参加各种培训与考核，努力提高自身的操作技 能和管理水平。（六）安全生产，规操作，严禁违章作业。第 四 章 员工思 想行为规一、思想品德规1、爱祖国、爱人民、爱三航。2、树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉信守职业道德、社会公德和家 庭美德。3、解放思想，实事，与事俱进，开拓创新，始终保持积极乐观、奋发向上的 精神状态。4、具有市场意识，竞争意识，成本意识，效率意识和效益意识。5、吃苦耐劳，坚韧不移，永不言败，勇往直前，有克服一切困难的勇气和决 心。6、铸就健康
