《浅谈工会在协调劳动关系中的作用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈工会在协调劳动关系中的作用（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浅谈工会在协调劳动关系中的作用 社会主义市场经济体制的建立与改革，使得社会各个层面都在发生着深刻的变化，也使得一些深层次的矛盾日益显露与突出。工会作为职工利益的表达者和维护者,必须站在经济变革的前沿阵地,用“三个代表”重要思想审时度势，认真研究社会主义市场经济条件下,调整好劳动关系，解决好劳动关系中发生的矛盾和问题,充分发挥工会组织在维护职工合法权益中的重要作用。 一、工会在协调劳动关系中的对策 随着社会主义市场经济的不断发展,工会组织的社会地位愈来愈明确。工会已成为党联系职工的桥梁和纽带，职工利益的表达者和维护者，其基本职责是维护。工会维护职工的合法权益,就是维护党与群众的血肉联系,就是维护
2、稳定的大局,就是维护执政党的执政地位和执政基础,而这种维护是通过调整劳动关系来实现的,在协调劳动关系矛盾中应有相应的对策，笔者认为对策应把握以下四条: 1、强调三方协调,发挥独特作用。按照工会法的要求，要努力营造三方协调机制，加大参与力度，提高参与能力和协调水平。在协调中把握好三个体系。一是运用工会组织法律体系，对干部职工强化法律意识教干部职工懂法、守法、依法办事。明确工会干部参与协调不是一般个人行为,而是具有一级组织的法律效力。二是运用劳动者权益法律体系，让干部职工清醒地认识到维护劳动者权益的重要性和必要性。任何组织和个人都不能侵犯法律赋予职工的权益,都应按照法律来执行。三是运用工会监督法律
3、体系。在协调工作中，应将参与权、协调权、监督权有机地统一，运用工会的社会地位和作用的特性，进一步做好工会的协调工作，维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益。 2、强化机制协调，发挥好维护作用。强化协调机制建设是维护职工权益的重要举措,在机制上一是强化职工代表大会制度，建立起完善平等协商的机制，从根本上把住维护关。二是让职工有反映问题维护权益的渠道，成立群众监督小组，广泛地收集职工的反映和意见，及时做好维护工作。使工会在完善机制和载体的过程中,把广大职工群众的根本利益作为制定政策,开展工作的出发点和落脚点。使广大职工群众正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系
4、，增强主人翁意识和社会责任感。 3、注重预先协调，发挥超前维护作用。针对一些职工群众关心的热点、难点、焦点问题，要及时成立工作小组，运用预测、预防、预报的方法调动方方面面的力量,做有上访苗头人员的家访和谈心工作。另外根据上访事件的发展态势，要在全矿上下进行排查,主动分析不安定因素,制定出解决问题的方法和措施。这些预警机制的执行使矛盾提前化解在基层，化解在萌芽状态，使预警机制，在基层单位改革中成为做好稳定工作的一项重要举措。 4、做好保障协调作用，发挥“娘家人”的作用。工会组织要把维护职工群众经济、政治、文化权益作为实事，特别是帮助解决困难职工生活、子女就业等实际困难。每到节日工会组织都应该主动
5、家访到户,运用经济手段帮助解决困难职工的后顾之忧,让职工感受到党组织的温暖，为职工办实事,解难题。把群众利益无小事,通过工会人员热情服务，落到实处。 二、工会在协调劳动关系中应坚持的原则,具备过硬的本领。以群众关心的热点和难点问题为工作重点。善于运用说服教育、示范引导和提供服务、维权等方法，把群众工作做深、做细、做实,最大限度地调动职工群众的积极性，激励群众共同前进,是新形势下赋予工会的一项重要任务。工会要在经济变革中解决好劳动关系矛盾，就要通过反思对原来反映在经济变革过程中的问题有一个清醒的认识，找出原因并着手制定出相应的对策。 （一)在协调中应坚持三大原则 、坚持党的领导的原则,是工会做好
6、协调劳动关系矛盾的动力和保证，是工会协调劳动关系的政治方向和政治原则,在任何时候都不能动摇和偏离。 2、坚持两个维护统一的原则，工会在维权时，一定要把维护职工具体利益和企业的长远利益统一起来,促进企业发展是对职工利益的根本维护,只有把企业的效益搞上去,职工才能得到实惠，提高生活水平。 3、坚持“两个最大限度”的原则,在协调劳动关系中,充分表达他们的利益和要求,使工会成为职工的“有话好说,有事好找,有难好帮”的娘家。要最大限度地维护职工的合法权益,要最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,为企业的改革、发展、稳定做出积极的贡献。 （二）工会工作者在解决劳动关系矛盾时应具备的过硬本领 1、政治思想
7、过硬。具有过硬的政治素质,具备坚定的信念，高度的政治敏感性，面对劳动关系的矛盾和问题担当起维权的使命。 2、业务能力过硬。具备协调劳动关系的能力，掌握经济领域的基本知识,为解决劳动关系矛盾和问题奠定基础。 3、行为规范过硬。具备严格遵守国家法律、法规和规章制度的自觉性。维护国家集体的利益，维护群众的利益,积极主动调整好、协调好各方面的关系，为解决劳动关系矛盾创造条件。 、工作作风过硬。具备忠诚老实，求真务实的作风，埋头苦干，任劳任怨的作风和大局意识、超前意识、服务意识,用工会好的作风赢得群众的信任,为解决劳动关系矛盾和问题营造良好的环境。 5、心理素质过硬。具备克服压力，解决困难的素质，面对压
8、力不气馁,强化自身修养,找准解决劳动关系矛盾的坐标。 三、发挥工会作用,必须提高机制运行质量。 职工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，首先要保护好、引导好、发挥好、各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。保护职工利益,必须要保护职工的政治权利。要全面落实职工(代表)大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关职工薪酬、福利的重大事项,必须由职工(代表)大会审议通过或决定，确保职工(代表)大会的五项职权落实到实处
9、。工会组织要通过建立完善平等协商、厂务公开工作机制,将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体职工。以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对职工关心的工资、奖金分配和保险特遇等问题，切实做到真公开、出成效,促进企业管理过程的和谐。各级工会应从职工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头,解决在基层,化解在萌芽状态,真正做到以维护职工队伍的和谐与稳定,促进整个社会的和谐与稳定。 四、认真做好劳动争议的调解工作，切实维护职工合法权益。 劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现,直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害,影响到和谐企业建设。劳动合同法第七十八条规定，“
10、工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”。劳动法第八十条规定”在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”,并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”,法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。 总之，建设和谐劳动关系是一项需要各方面共同参与的系统工程，工会组织作为构建和谐劳动关系的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本,充分履行工会的各项职能,用创
11、新的思维解决存在的问题,才能让员工对企业有足够的信心,企业对员工有足够的信任,只有在这种和谐的氛围中，才能为企业带来更大的活力,企业肯定会以更快的速度持续向前发展。 第二篇:工会在协调劳动关系中的作用工会在协调劳动关系中的作用 从工会产生的历史我们已经知道,工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。工会始终是在劳资关系中运行和发展的。随着我国市场经济的不断推进,我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域,企业的权利不断扩大,政府则由直接的参与者转变为立法和宏观调控者。劳动关系的这种转折性变化，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下,工会不
12、再仅仅是协助党政各项工作的一个助手,而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。明确工会的身份,是市场经济对工会提出的要求,也是工会在市场经济下发挥作用的基本前提。 那么,工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，它对劳动关系的协调应该发挥什么作用呢。众所周知，在市场经济条件下，劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的。企业一方在生产活动中居于指挥、管理的主导地位，效率、利润是企业追求的最重要的目标；而处于被管理、被指挥位置的职工，希望的是良好的劳动条件、工资报酬和福利水平。显然,企业一方与职工一方的利益需求是不同的,如果关系处理不好，还会产生矛盾和冲
13、突。当企业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企业利润最大化目标时,劳动者个人很难与强大的企业抗争,特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此情况下，劳动者只有依靠自己的组织工会，代表和维护自己的合法 1权益和合理利益，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力,保持劳动关系和谐稳定的重要力量。如果没有工会组织,劳动者就只能依靠个人的力量、采取自发的非正常手段维护自己的利益,其结果要么是无功而返,要么是引发更尖锐的冲突,甚至影响到社会的稳定。 因此,我们说工会在协调劳动关系中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，通过集体协商集体合同制度和职
14、工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性,使企业劳动关系和谐有序，存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和处理；同时，在宏观层面上，借助三方协商机制，从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益,促进整个劳动关系的协调发展，正是从这个意义上我们说工会是劳动关系的稳衡器。 第三篇：工会在协调企业劳动关系中的作用工会在协调企业劳动关系中的作用 _沙驼股份有限公司/温玲英 随着企业经济体制改革不断深化,经济结构调整力度加大，企业所有制，劳动组织、劳动就业形式日益多样化，使劳动关系方面出现了许多现实的问题和突出矛盾。工会怎样结合实际，依法建立和完善劳动合同、
15、集体合同。工会和劳动争议调解组织,如何化解矛盾，如何解决处理预防各类劳动争议呢。这一切都成为工会急需协调和解决的问题之一。 一、工会在协调劳动关系工作中遇到的问题。 1、企业实行劳动合同制度不规范,签订率低，甚至有明显违背法律法规的条款。多种劳动关系并存现象较为严重。 、集体合同履行存在有名无实现象，或只停留在纸面上、口头上,没有实际效果。 3、集体合同保障制度落实不充分,存在少缴甚至不缴保费的现象，尤其对于短期合同工、农民工、季节工表尤为突出。 、企业在改组、改制过程中,存在侵犯职工利益的行为。 从以上反映出来的问题不难看出企业在执行国家法律法规中存在的执法不严、有法不依、侵犯职工利益的现象,那么企业工会在企业劳动关系协调处理中一定要发挥自身 的优势,全心全意依靠工人阶级办好企业。 二、工会在协调劳动关系中要采取的对策思考。 、强化参与意识。工会参与有利于改革的推进,因为职工在积极性要工会来引导，企业的劳动关系要工会来协调，改革方案的实施要工会来支持，实践证明，凡是工会积极参与的企业改革，往往比较顺利,进展快,反之问题就多。因此,依靠工人阶级的方针不能变。职工参与改革，是落实依靠的基础,依靠职工才能充分调动职工的积极性、工作热情和工作干劲。 2、突出维护职能。履行工会职责要突出维护职能。工会是职工
