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1、九、聘约人员管理办法第一条 依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循， 依本公司人事管 理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门 因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津， 呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理 室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委 员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月 （服务不满当 年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付办法”所规定的各项 津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从
2、业人员办理。第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内 从业人员办理。第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时， 应 于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作 上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室 转报董事长。第七条 实施及修改 本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。聘约定期契约人员雇用核定临时表 7. 1 . 1年 月 日填姓名性别出生年月 日学历专长拟分派工作部 门担任工作工作期间拟支工资批示经理人事主管填表聘约定期契约人员雇用资料表临时表 姓名性别出生曰期年 月 曰籍贯省市县学历身份证号码现住址街市路号巷通讯处街市路号巷配偶报到日期年 月曰投保日期年 月曰保险卡 号码雇用期限工作部门担任工作:工资：核准增补年 月日起至年 月曰止年 月曰起 至年 月曰止年 月曰起 至年 月曰止年 月曰起 至年 月曰止年 月曰起 至年 月曰止年 月曰起 至年 月曰止
