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1、柳塔矿“五型企业”绩效考核知识竞赛试题单位： 姓名： 得分：一、填空题（每空0.5分，共计40分）1、国务院国资委主任王勇2010年12月23日在中央企业负责人会议上的讲话主题是（ ）。2、2010年中央企业在（ ）（ ） 等内部改革取得新进展，普遍推行（ ）（ ）和新的用工制度。积极营造（ ）（ ）（ ）的氛围。3、2010年中央企业全面推行（ ）考核，资本成本管控和价值创造意识显著提高4、十二五是中央企业贯彻落实（ ），加快（ ）的重要时期。5、2011年神东煤炭集团五型企业考核对基层单位的考评指标主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。6、神东集团公司2011年对基层单位、机关部室月度绩
2、效工资按月度定额工资的（ ）作为基数进行考评兑现。7、五型企业绩效考评周期为（ ）（ ）（ ）（ ）。8、月度考评采取（ ）理念，对月度各项指标进行打分，满分为（ ）分。9、季度、半年度考评应用（ ）理念，分（ ）和（ ）两个维度10、神华在十二五时期的指导方针是以（ ）为主题，以（ ）为主线，以（ ）为先导，以（ ）为载体，以（ ）为保障。11、（ ）（ ）（ ）（ ）是科学发展再造神华的重要保证。12、月度得分在120分-100分（含100分）的单位和部室，比120分每降低1分，扣减（ ）的月度绩效工资；月度得分在100-90分（含90分）之间的单位和部室，每降低1分扣减月度绩效工资的（
3、）；月度得分在90分之下单位和部室，每降低1分扣减月度绩效工资的（ ），直到扣完为止。13、开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下（ ）（ ）（ ）（ ）原则。14、我矿2011年五型企业考核办法中，本质安全考核的权重占（ ）。今年新增加的考核指标为（ ）。考评采用的计分办法为（ ）。15、要建成世界一流煤炭企业，要加强“四个创新”，四个创新是指（ ）（ ）（ ）（ ）。16、柳塔矿2011年工作的基本思路是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。17、世界一流要体现在（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。18、2011年2月份柳塔矿定额工资为400万元，本月五型企业绩效考核中，机电业务得分为118分（机电业
4、务权重为20%），则按照考核办法，应扣减柳塔矿（ ）元绩效工资。19、三大本安体系为（ ）（ ）（ ）本安体系。20、推动管理创新，构建以（ ）为核心的绩效管理体系。21、神华产业布局格式为（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。22、柳塔矿绩效考核的一个突出点是将（ ）与单位考核得分挂钩升降。23、神华集团绩效评价指标要具有（ ）（ ）（ ）三大功能。24、在发展理念上，要坚持（ ）（ ）。25、开展企业综合绩效评价应当制定既符合（ ）又具有（ ）性子的评价。26、在体制机制改革进一步深化方面，神华集团积极探索解决整体上市后母子公司( ) ( )问题。27、 2011年，神华集团深化收入分配改革方面
5、：加强人工成本分析研究，规范人工成本管理，着手推行（ ）制度。28、2011年要建设（ ）神东、（ ）神东、（ ） 神东。29、国资委对中央企业负责人的奖励分为（ ）和任期激励或者中长期激励。二、选择题（每题2分，共计20分）1、在绩效考核工作中，神华集团构建从集团到班组（个人）的（ ）层考评体系，做到了任务明确，责任到人。A、2层 B、3层 C、4层 D、5层2、十二五时期神华科技对经济增粘贡献率达到（ ）。A、60% B、65% C、70% D、75%3、2011年神东主要经济指标中商品煤奋斗目标为（ ）。 A、1.97亿吨 B、2亿吨 C、2.1亿吨 D、2.01亿吨4、坚持（ ），全面
6、提升管理水平，是神华又好又快发展的重要支撑。A、科学发展方向 B、完善神华模式 C、适应外部变化 D、推进企业变革5、2010年，中央企业进入世界500强的企业数量10家增加到（ ）家A、15 B、20 C、25 D、306、神华集团、中煤集团董事会将（ ）纳入任期考核，使公司扩大煤炭资源战略储备的规划得到了有效落实。A、商品煤产量 B、商品煤销售 C、成本消耗指标 D、新增煤炭资源量7、神华在十二五期间要建成3个亿吨级矿区是神宁、准格尔和（ ）。A、神新公司 B、榆林神华 C、新街公司 D、北电胜利能源公司8、神东在2011年管理效率还有10%，产能2000万吨，利润（ ）的巨大提升空间。A
7、、30亿 B、 40亿 C、 50亿 D、 60亿9、2010年，神华集团分管领导带队到（ ）参观学习，对标工作有效推进。A、 联想公司 B、国华电力 C、中煤集团 D、 台塑集团10、较大以上直接经济损失事故是指（ ）万元以上的事故。A、500 B、1000 C、1500 D、 2000三、归类题（每小项0.5分，共计13分）请按照神东煤炭集团公司五型企业考核指标对下列项目进行归类。 A可控成本 B、安全事故 C、完全成本 D、综合管理体系 E、政工考评 F、人力资源业务 G、关联交易 H、幸福矿工工程 I、万元产值综合耗能 J、管理体系 K、利润 L、商品煤产量 M、煤质业务 N、机电业务
8、 0、调度考评 P、环保管理 Q、资源回采率 R、班组建设 S、信访维稳 T、科技创新 U、管理创新 V、SO2排放量 W、计划统计业务 X、业务流程运行 Y、全员业绩考评 Z 、全资产管理 属于资源节约型指标的是： 属于本质安全型指标的是：属于科技创新型指标的是; 属于质量效益型指标的是：属于和谐发展型指标的是：四、简答题（共计27分）1、中央企业要做到“四强四优”，具体指什么？（8分）2、十二五时期中央企业的总体思路是围绕“一大目标”实施“五大战略”，加强“三大保障”，具体说明一大目标、五大战略、三大保障的具体内容？（9分）3、国资委对中央企业综合评价中的企业管理绩效定性评价指标包括哪些？
9、（6分）4、 神华集团子（分）公司年度绩效考评工作应当遵循以下原则（4分）五、简述题（共计20分）1、2010年神东总体工作呈现的七个特点具体指那些？（7分）2、神东2011年要化解5个矛盾、实现5个主导、5个提升，具体内容是指？（13分）六、拓展题请说出神华集团2011年10大重点建设功工程项目，每说出1项在总分中加1分。1、坚持科学发展、着力做强强做优，培育具有国际竞争力的世界一流企业2、劳动用工、收入分配、公开竞聘、末尾淘汰、重能力、重业绩、重创新3、经济增加值4、科学发展观、转变发展方式5、质量效益、本质安全、资源节约、科技创新、和谐发展6、40%7、月度、季度、半年度、年度8、百分百
10、业绩完成、1209、比较优势、横向比较、纵向比较10、科学发展、加快转变经济发展方式、科技创新和人才优先、五型企业建设、企业党建科学化11、信心、战略、变革、责任12、1%、2%、5%13、全面性）（客观性）（效益性）（发展性）原则14、40%、成本考核、区域基准分15、理念创新）（技术创新）（管理创新）（人才机制创新）。16、提高认识、转变观念、强化执行、注重管控、确保安全17、发展理念）（科技水平）（人才队伍）（管理水平）（经营业绩18、640019、政治）（经济）（生产20、“五型企业”21、五22、区队干部系数工资23、综合评判、分析诊断、行为引导24、高碳行业）（低碳发展25、行业实
11、际、标杆引导26、管理构架重叠)、(职能交叉27、全员安全风险抵押28、数字、绿色、创新29、年度绩效薪金奖励二、1、D 2、B、3、B、4、A 5、D 6、D 7、C 8、C 9、D 10、B三1、中央企业要做到“四强四优”，具体指（自主创新能力强）（资源配置能力强）（风险管控能力强）（人才队伍强“，四优指（经营业绩优）（公司治理优）（布局机构优）（企业形象优）。2、十二五时期的总体思路是围绕“一大目标”实施“五大战略”，加强“三大保障”，其中“一大目标”是指（做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业）。“五大战略”是指（大力实施转型升级战略）（大力实施科技创新战略）（大力实施国际
12、化经营战略）（大力实施人才强企战略）（大力实施和谐发展战略）；三大保障是指（动力）（体制）（组织）保障。3、国资委对中央企业综合评价中的企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。4、（一） 价值创造原则。（二） 行业对标原则（三） 精准考评原则。（四） 适用可操作原则。五、1、2010年工作呈现以下七个特点（一）生产本质安全体系全面实施。（二）煤炭生产创出新水平。（三）重点工程有序推进。（四）经营管控水平显著提升。（五）管理创新取得新成果。（六）和谐企业建设取得新进展。（七）政治工作与中心工作相通相融。2、2011年要化解五个矛盾、实现5个主导、5个提升：一是安全发展与持续高位运行的矛盾二是实现效益最大化和税费增加、成本上升的矛盾，三是模式领先和管理提升相对滞后的矛盾，四是指标先进和自主创新能力不足
