《青光中学教职工岗位绩效工资考核分配方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青光中学教职工岗位绩效工资考核分配方案（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、For personal use only in study and research; not forcommercial use羂青光中学教职工岗位绩效工资考核分配方案蕿 (讨论稿 )芇一、指导思想：薄为了提高学校的办学质量，进一步落实人事制度改革精神，充分调动教职工的工作积极性、 主动性，逐步形成内部激励机制和约束机制， 充分发挥绩效工资的激励导向作用。羂二、成立岗位绩效工资考核分配领导小组：羀组长：杜玉宽聿副组长：冯宝英、王秀华、池亚臣薇成员：刘邦华、徐英、尚明新、张军、宋国华、阮炳清、马金星、牛树海。肂三、制定方案原则：莁 1、以岗定薪，向一线教师倾斜。蒇 2、优绩优薪，注重绩效。莆
2、 3、岗变薪变，工资待遇能高能低。膂四、实施对象：螂在编在岗的正式教职工。膈五、基本方法：膄 1、全部岗位分为教师、职员、教辅和工勤。节 2、教职工按所聘用的新岗位确定工资，执行相应的岗位绩效工资。被转岗聘任后不再保留原岗位工资。膂 3 原工资实行档案管理，只作为计算五险一金、退休金的基数留存。蚆 4、每学年第一周审定，下月执行新工资。膇六、岗位绩效工资的构成：莂由基础工资、聘岗工资、绩效工资三部分组成。艿 1、基础工资为本人的档案工资，按月发放。莈 2、聘岗工资：包括人均岗位标准工资和岗位津贴，按月发放，每年按10 个月计算。羆 3、绩效工资：每人每年 2000 元标准，每年考核发放一次。蒂
3、七、岗位绩效工资的核定与发放办法：蚀 1、基础工资：取得专业技术职务的教师履行教师职责，一线教师满课时量，二线教辅教师兼课每周 4 节以上，中层以上干部每周 2 节以上执行本人相应的岗位工资。转入教辅岗教师执行职员岗位工资。肀 2、聘岗工资：螅 （1）取得专业技术职务的干部教师一线任课满课时量执行教师岗相应的岗位工资标准。蒁三级教师：岗位系数 0.9 ；二级教师：岗位系数 1 ；一级教师：岗位系数 1.1。肁教师月课时岗位 =单节课时工资基数 * 教师级别系数 * 学科权重 * 月课时数薈 （2）二线教辅、工勤岗及兼课未满一线课时量的干部教师执行教辅岗、工勤岗相应的岗位工资标准。蒄 初级职员：
4、标准 X 系数 0.9；中级职员：标准X 系数 1.0；高级职员：标准X 系数 1.1。薁 普通工勤：标准 X 系数 0.9；技术工勤 1.0；资深技术工勤岗1.1.蒂 二线教辅工勤月岗位工资=相应评价级别系数 * 工作量系数 * 相应岗位工资标准。芀（3）职务津贴： 班主任、年级组长、学科组长、中层以上干部认真履行相应的职责，每月享有相应的岗位职务津贴。薇附表：蚁教职工人均岗位工资标准表虿岗位类别与标准蚈岗位工资标准芆相对边远提高螁合计肀教师岗蒀 320肅 100膅 420蒁教辅岗袇 220肈 100膅 320袁工勤岗蕿 50+30袆 100芅 180节肇岗位津贴表蚅职务类别与标准莅津贴标准
5、荿学校规模提高蝿合计莄中层干部蒅 95螀 100膇 195蒇年级组长薄 75膁 50罿 125膆学科组长蚄 45薂 30 (大学科)莇 75羅 班主任螄 200虿考评发放聿 200螄 3、绩效工资考核基本内容： 绩效工资的考核与发放采用一评多用的原则，每学年考核发放一次，具体详见青光中学教职工考核评价细则 。下附绩效工资考核基本内容，涉及违反者从考核总分中扣除。（一）师德考核 (10 分)螄 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除 5 分。肀 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚
6、学生的，一经查实，一次扣除5 分。薆 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。 如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排， 工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除 3 分。螇 3、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣3 分；袄 4、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。蒀 5、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除全部师德分， 情节严重的， 校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育局分流处理。芈（二）、出勤考核薅 1、旷课、旷会一节 /
7、次扣 0.5 分、私自调课一节双方各扣 0.5 分、事假一天扣 0. 5 分，病假凭医师证明。羄 2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。二天内向办公室请假，三天以上向校长室请假。 如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天。 未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除 10 分。造成事故，涉及经济、法律责任由责任者自负。袁（三）、安全考核螆 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20 分。莄 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10 分。肄 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。节八
8、、二线教辅、工勤岗位人员的教育教学、工作量测评由主管领导和教职工代表从德、能、勤、绩四方面打分，其它三方面上同。蒈 九、填表及考核时间： 每学年 6 月中旬填表， 7 月底考核。莇十、发放方法。膃全校教师按所得总分，从高到低共分三个等次：一等奖 20%；二等奖 70%；三等奖 10%。每个等次绩效奖金差距不超过 15%，如有并列名次，下个等次名次前列空缺，再下档不补葿膀此方案解释权归校长室膆芃天津市青光中学袀 2008-9-22蚈袅莃芁莀蚄莃蚂青光中学教职工课时岗位绩效工资评价细则螈为落实北辰区教育系统人事制度改革有关文件精神，促进教师综合素质与能力的提高，全面提高教育教学质量， 并为教职工岗
9、位聘任、 岗位绩效工资的发放提供依据，依据学校教职工绩效工资分配方案特制定青光中学教职工考核评价细则。一、考核评价的基本原则考核评价在遵循发展性、 全面性、多元性原则的同时， 坚持公开、公正、公平和注重实绩的原则。充分体现岗位工作权重，多劳多得，优绩优酬，注重绩效。蚇二、教职工岗位类别及比重：（1）（2） 蒃 教师岗分为三等：即三级教师岗、二级教师岗、一级教师岗。专任教师岗不得超过教职工总数85%，三级教师、 二级、一级教师分别占专任教师总数的 20-25%、 65-70%、10-15%（3）（4） 蝿 根据本人教学业绩、学科权重比例、专业水平测试成绩分别评出三级教师岗位。（5）（6） 葿 二
10、线教辅、工勤岗位：按工作内容、劳动强度、责任大小、考核结果等由学校确定相应的岗位系数。蒆三、一线专任教师学科权重为：薃语数外系数 1；信息、通用技术0.85 体音美 0.82。腿初中：物化 0.9，政史地生 0.85，健劳 0.8。羇 高中：高中物理 0.95，化政史地 0.9，生物 0.88。芄四、考评内容与标准蚃（一）初中专任教师考评内容与标准：薀 1、任班主任情况 1 个学期 0.5 分 三个学年 3 分。（2 项）虿 2、任年级组长情况 同班主任（1 个学期同时任班主任和年级组长不同时加分）（3 项）芇 3、任学科组长情况 1 个学年 0.5 分，三个学年 1.5（4 项）螃 4、任备
11、课组长情况 1 个学年 0.5 分（ 1 个学期同时任学科组长和备课组长不同时加分）（5 项）羁 5、学科骨干每学年 3 分，（市级 3 分，区级 2 分，校级 1 分）（6 项）膇 6、带青年教师 1 个学年 0.5 分，三个学年 1.5（7 项）肆 7、周课时 10 课时以上为满课时，满分 10 分。不满 10 课时：1 课时 / 周数量化为 1 分（ 8 项）取平均分袂 8、各种展示课每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）以下至 15项，每学年内不累加只取最高等次加分。（ 9 项）莂 9、论文获奖每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（10 项
12、）衿 10、发表文章每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（ 11 项）螅 11、承担教科研每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）以成果认定为准。（12 项）羂 12、为校争光每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（13 项）（含集体荣誉）。蕿 13、获得的荣誉每学年 3 分，（市级 3 分，区级 2 分，校级 1 分）（ 14 项）芇 14、辅导学生获奖情况 每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（15项）薄 15、教学成绩排位每个学期 50 分，两率一分区排第1 名加 12 分，第 2 名加10 分，依次第 7 名 50 分；第 8 名 47 分，第 9 名 44，依次第 14 名 29 分（ 17 项）羂区排位羀得分聿区排位薇得分肂1莁62蒇8莆47膂2螂60膈9膄44节 3膂 58蚆 10膇 4138莂 4艿 56莈 1155412356
