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1、人事的主要工作职责范文1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;_对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;5.负责每月公司考勤等基础人事工作;6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;6.协助上级领导安排的其他工作事宜。人事的主要工作职责范文（二）1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。2、协助分总组织分公司相关培训，并
2、提出合理化建议。3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。人事的主要工作职责范文（三）1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;_人事档案、劳动合同的管理;4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;6.员工手机卡的管理及账单统计;7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理
3、;8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事的主要工作职责范文（四）1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作人事的主要工作职责范文（五）1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;5、负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。第1页共1页
