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1、终止劳动合同锦集10篇 终止劳动合同锦集10篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是收集的终止劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合
2、同后，乙方按照劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）： 用人单位（章）： 年 月 日 年 月 日 甲方：公司(简称“甲方”) 乙方：(简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1.双方同意，自劳动合同届满日年月日起，
3、甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2.乙方的最后工作日为年月日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入，合计人民币整(￥元)。 4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。 5.假设乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款
4、项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：公司乙方(签字)： (盖章)日期：日期： 签订时间：年月日 协议双方： 甲方：（用人单位） （用工单位） 乙方： 甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原那么，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成
5、如下协议： （一）甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 （二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。） （三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。假设乙方未在规定时间内办理完离职
6、手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 （四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否那么对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 （五）双方假设在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）： 甲方-用人单位（盖章）：身份证号码： 年月日年月日 终止劳动合同协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：姓名性别 年龄 身份证号 （以下简称乙方） 甲乙双方就劳动合
7、同终止一事，经协商达成如下协议： 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年月日 年月日 甲 方： 乙 方： （身份证号： ） 甲方与乙方签订的劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议： 一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续; 二、甲方已与乙方结算*年*月份工资，该工资将于*年*月*日通过
8、银行转帐到个人帐户，工资为：人民币*元（人民币大写：*）; 三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续; 四、终止劳动合同的日期为： 年 月 日； 五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任; 六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。 甲 方： 乙 方（签字）： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 一、根据甲、乙双方于年月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自年月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重
9、违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他
10、工作; 11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 12、 乙方主动提出辞职; 13、 法律规定的其他情形; 14、 其他劳动合同约定的条款。 二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 委托单位：（以下简称“甲方”） 设计单位：（以下简称“乙方”） 由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日 签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称“原合同”）不能继续履行，双方 协商后达成以
11、下协议： 一、乙方已完成设计工作包括： 二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人 民币 ）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付 共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。 三、甲方拥有包括设计成果在内的本工程资料的著作权。甲方保存在本工程 中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。 四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。 五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： （签字） 委托代理人： （签字） 协
12、议签订日期：年月日 签约地点： 编号: 劳动者身份证号码： 因 根据劳动合 同法第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于 年月 日签订的年月 日起至年月 日 止或签订的劳动合同,于 年月 日 解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为，在甲方工 作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙 方，计人民币元。 甲方公章 乙方签章 法定代表人 签章 （委托代理人） 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 本协议一式三份， 甲乙双方各执一份， 存入乙方个人档案一份。 年 月 日 云南省人力资源和社会保障厅印制 编号: 你与我单位订立了 (固定期限、无
13、固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳
14、动合同（关系） 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效； 5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正； 6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害； 7、 乙方被依法追究刑事责任； 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同； 12、 乙方辞职；
