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1、行政专员的职责描述1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政专员的职责描述（二）1、负责训练点的运营管理，对管理训练点业绩负责2.管理训练点的员工，周密的制定员工工作计划3.负责训练点的招生工作，制定招生计划，完成招生目标4.维护训练点的学生人数，落实学生缴费情况，统计财务报表_
2、组织员工总结会议，落实上阶段工作完成情况，计划下阶段工作目标6.定期与学校领导,学生家长，员工进行良性沟通，具体落实工作开展情况行政专员的职责描述（三）1、组织制定、执行、监督公司行政管理制度及流程管理;2、负责公司日常行政管理的运作，办公室用品申购、验库、保管、领用、发放及管理,办公秩序维护;3、负责公司的行政管理相关工作：考勤统计、办公内务、环境、会务、车辆、机票酒店预订、安全管理及协调;4、内部资料收集、文书起草、文件收发、档案管理等工作;5、负责公司各板块业务流程管理工作，包括流程梳理、诊断、优化、体系建设;6、建立规范、高效的业务框架及流程体系，配合完成公司管理体系的建设7、完善业务
3、流程管理和评估制度，建立流程评价体系和指标;8、定期开展流程审计工作，监控流程体系运行;9、提出公司流程管理的整体思路和建设方案内容，撰写流程管理报告;行政专员的职责描述（四）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员
4、工工资结算和年度工资总额申报;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动、读书会等。行政专员的职责描述（五）1、辅助事业部或工厂的行政人事日常事务;2、对部门或工厂的日常用品、单据、需求进行跟进落实;3、维修、物品进出台账管理、成本把控等工作;4、采购及报销单据的审核;5、人员的出勤、工作表现情况、用餐等情况统计追踪;6、工作围绕提高员工整体素质，建立企业精神文化;7、招聘（普工、技术人员、办公室人员、工程人员等），并发掘不同的招聘渠道;8、做好招聘计划、招聘分析统计工作;9、善于观察并发现问题，给到有效的建议;10、善于用人，管人，应人适岗，做好日常员工关系维护;11、统筹部门、工厂的人员架构，修订等;12、做好外联资料或接待（安监、文件资料、消防、物业、房东等）;13、档案资料的保管和信息更新等，任务的追踪;14、文具、固定资产的盘点与台账建立，更新;15、有相关工作的法律、安全意识;懂5S管理、了解ISO文件要求;第1页共1页
