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1、教师工作指南2011年3月实新学校教师职业道德暂行规定为提升教师的整体职业形象、规范教师的职业道德行为，依据新颁布的中小学教师职业道德规范的相关规定，结合我校实际特制定本条例。总 则本条例共分三款23条，工作态度9条、工作作风11条、工作效果3条；惩罚的性质分为行政惩罚和经济处罚两大类。行政处罚分为：书面检查、公开检讨、警告、严重警告、解聘五种；经济处罚分为：扣罚月部分奖金、月全部奖金、月部分工资、月全部工资、保证金。分 则工作态度1、无故顶撞领导、造成极坏影响的对领导布置的工作拒不执行、拖延、应付、推诿、扯皮；用恶言伤害领导，给工作造成影响的，在全校教师会上做检讨，并处以20元的罚款，拒不认
2、错者申报校董予以解聘。2、 说闲话道是非，传播小道消息的在办公室、集体宿舍等公共场所东拉西扯，说闲话道是非激化矛盾，破坏教师之间和谐的，发现一次扣除浮动工资20元，并写出反思交于学校立档备案。3、不珍惜公共财产，损坏、丢失的公共财物在使用过程中，无意损坏的折价赔偿，丢失的照价赔偿，（图书丢失的双倍赔偿），故意损坏的加倍赔偿。4、不履行教学常规操作规程，出现教学事故的在备、讲、辅、批等环节出现教学事故的，按教学常规操作规程相关规定处罚，情节特别严重的扣除本月的全部浮动工资。5、教学评估态度不端正，考试营私舞弊、渎职、失职的在学校举行的各项考评中，如出卷老师所命试题质量不高、监考老师随意离开考场、
3、封卷不认真、或泄密、造成不良影响的，担当评委有失公平公证造成不良后果的，分别给予20元、50元罚款。6、未坚持晨检，造成严重后果的不坚持晨检，学生的身体某些部位、精神出现异常，班主任未及时发现造成不良后果者，给予50元罚款并写出反思交于学校立档备案。7、未及时处理学生之间纠纷，造成矛盾升级的发现本班学生与其它班学生发生矛盾不去制止、调解、也不上报学校、致使班级的矛盾激化、导致打群架，给予本班主任50元罚款，情节严重的予以解聘,同时要追究渎职责任。8、在教师自己或本班学生身上发生不尊重后勤师傅的劳动，浪费粮食的本班学生在就餐过程中，扔馍、倒饭现象严重，班主任却置之不理的，一旦查出，给予其班主任1
4、0元的罚款。若此现象发生在教师身上，在全校通报批评并扣除其本月浮动工资。9、 履行安全、看护、管理职责不到岗位的 不能按时到寝室、餐厅，或多次迟到、脱岗不尽职责的，经民主考评后，给予通报批评并处以20元罚款。工作作风1、 不尊重学生，课堂上损坏学生物品，造成恶劣影响的在教学时因琐碎小事吵架、谩骂，损坏学生文具用品或公物的，除照价赔偿外再处以10元的罚款、并在全体教师会上做检讨。2、 不能做到为人师表、以身作则、违反学校禁令的在晨会、升旗、集会等集体场合中，不能做到为人师表、以身作则的，在工作生活中不能自律违反学校规定的（如吸烟、酗酒、赌博等）分别处以20-50元罚款。3、 缺少沟通技巧与家长发
5、生口角的不能很好与家长交流、沟通，导致与家长发生口角的，经校方调查责任在教师的，一经发现扣罚50元，并责令其向家长赔礼道歉，以消除负面影响。4、 体罚、变相体罚学生的经家长投诉或学校发现体罚或变相体罚学生的，在全体教师会上做检讨、扣除当月浮动工资，情节严重的给予解聘。5、 值勤工作不到位的在值勤工作中不能很好履行职责、对突发事件不知情或处理不及时、不妥当造成不良后果的，给以当天的值勤教师每人20元罚款，若造成严重后果的，值勤教师承担连带经济责任。6、 挪用、停上安全课、新语文读本、社会信息交流课的学校规定的安全课不经学校同意、随意挪做它课或自习课，给予相关教师6元的罚款。7、 请假期满，返校后
6、不销假的请假期满返校后不主动销假、两天以上以旷工论处，同时双倍扣除当天工资，三天的不享受当月的浮动工资，四天以上的直接解除劳动关系。8、 违犯办公规定的不能按时签到，各种集会活动不能按时参加的，按相关规定扣除课时工资6元。9、 遇险躲避的遇见暴力事件或其他危险时不顾学生安危而先逃避、逃跑的，扣发当月工资，情节特别严重的，立即解聘。10、 上课接打 的在上课期间接打 ，发现一次，给以6元的罚款。11、 接送学生失误的（1） 协助教师要按学生名单点名上车，遗漏一名学生扣除协助教师工资10元，遗留学生的护送费用由协助老师负责。（2） 带车老师无故遗漏一名学生，扣罚工资10 元，漏接学生的返校费用由接
7、送老师负责。工作效果1、 学校要求上交的工作总结、计划等材料，不交或迟交的，每次罚款10-20元。2、 学校对班级的各项工作总评中，连续三次都是倒数第一名的，扣班主任20元、副班主任10元。3、 对于教学质量要求：该班平均公低于年级平均分3-4分的扣除该月浮动工资100元（包含3分不含4分），该班平均公低于年级平均分4-5分的扣除该月浮动工资200元（包含4分不含5分），该班平均公低于年级平均分5分及以上的扣除该月浮动工资500元。本条例自公布之日起执行。实新学校校务处 2011年3月21日实新学校教师考勤制度为了端正工作态度、严肃工作纪律、规范工作程序，同时本着“从严治校、制度与人文管理并重
8、”的原则，校委会研究决定对教师考勤做如下界定。教职工的考勤分关键时间段（离校、返校）、常规教育教学工作时间段（上课、辅导、教研组活动、兴趣小组、主题活动）、公共管理、服务工作时间段（早操、大课间、例会、集合、查勤、帮学生就餐、义务劳动等）三部分，学校对教师考勤采取全员、全程监控、评估。一、考勤制度（一）离校、返校、签到1、离校当天原则上不准请事假，更不准提前离开学校。若请假的，双倍计时。返校时没有接送任务的老师必须在中午12点前到生活部签到（因接送车辆的原因除外），特殊情况由董事长审批；值勤老师必须在上午9点前到校，漏签或迟签每次扣4分。2、工作时间教职工一律参与早上签到，原则上在早操预备铃前
9、签到完毕，漏签或迟签一次者扣1分，不准代签，凡代签者按漏签或迟签处理。（二）查寝早上与晚上必须按时入寝：帮助学生整理床铺、穿衣、做好学生的其他服务工作。原则上以学生全部安静入睡后方可离开，若提前离开者，按早退论处，晚自习结束20分钟后未到者，按迟到论处。旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣1分（因学校事务影响的例外）。查寝情况以抽查记录为准。（三）维持学生就餐早、中、晚三餐必须按时入餐厅维持就餐秩序。原则上教师随班时间不低于10分钟，若晚到、早走5分钟者为迟到、早退。旷工一次扣1分，迟到、早退一次扣1分（因学校事务影响的例外），教师维持学生就餐情况以抽查记录为准。（四）早操、大课间、例会、教研组活
10、动等集体活动早操、大课间、例会、教研组活动等集体活动，若无故未参加或未履行其职责者，按旷工论处，晚到、早走5分钟者按迟到、早退论处。旷工一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分；若全体教师周例会缺席者扣4分。（五）兴趣小组、主题活动相关教师按要求保质保量完成兴趣小组主题活动目标。若教师未到场者按旷工论处，晚到、早走5分钟者按迟到、早退论处。旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。二、请假制度1、教师请假必须严格履行请假手续，规范填写请假条，批假由董事长、校长及主要领导负责，若外出学习、进修、考试、孕检等情况，必须持上级相关证明。离校时把请假条一联交给门岗并登记离校详细时间，一联交管赵慧芳老师，请假期
11、间的课程由自己与同事调课，调课情况报教研组长备案，若需要教研组长安排调课，本人应拿代课金，正课6元，自习4元。2、本人婚嫁一星期；直系亲属红、白喜事假两天；若因外出学习、进修、考试、孕检等请假的，不计入事假，病假超过两天按事假处理；一月之内请假时间累计不超过两天的不扣工资，超过两天的扣月工资总数的每天应得的平均工资。4、一月内满勤的加5分。一期满勤的奖现金200元。三、相关说明考勤为本月教师必量化的项目，为了确保统计准确，每一个大周由赵慧芳老师将月汇总结果以简报形式印发到各教研组，若有差错请及时订正。若上述条文执行过程中发生歧义，解释权归校务处。本制度从公布之日起实行！实新学校校务处 2011
12、年3月21日实新学校教育教学奖惩方案为了鼓励更多的教师在辅导学生参加各级各类竞赛中屡创佳绩，为实新塑形象、创品牌做出更大贡献，学校本着激励员工对已取得的成绩要得到的巩固住，失去的夺回来，没有的创造出的愿望，经校务会研究特制定实新学校新奖教方案。一、语文、数学、英语等学科类竞赛1、乡级竞赛奖励进入单科人评前三名的教师。标准为第一名奖励辅导教师200元，第二名奖100元，第三名奖50元。（如果学校该年级没有获得第一名，第二、第三不再奖励。）考取年级倒数第一名扣150元，倒数第二名扣100元，倒数第三名扣50元。2、县级竞赛奖励辅导学生单科进入前35名的教师。标准为学生个人获单科第1名奖辅导教师10
13、00元，第2名奖800元，3 至5名奖400元，6至10名奖300元，11至20名奖200元，21至35名奖100元。全能竞赛中若辅导的学生获得全县总分第1名，奖励本班辅导教师500元，第2名，奖励本班辅导教师450元，3-5名，奖励本班辅导教师400元，6-10名奖励本班辅导教师300元，11-20名奖励本班辅导教师200元，21-35名奖励本班辅导教师100元。3、 我校代表乡参加县竞赛的学生人数达全乡总人数的1/3-1/2之间时，每选上一名奖励本班辅导教师50元；达全乡总人数的1/2及以上时，每选上一名奖励本班辅导教师100元。需要说明的是，本班的期末考试成绩不低于年级平均分4分的，才享
14、受上述奖励。二、体育、音乐、美术、计算机及其它类竞赛、活动1、乡级竞赛、活动：团体：一等奖200元个人：第一名50元，第二名40元，第三名20元2、县级竞赛、活动：团体：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元个人：第一名100元，第二名80元，第三名60元3、省市级竞赛、活动：团体：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元个人：第一名150元，第二名100元，第三名80元注释：（1）本款中的竞赛、活动指的是教育系统主办的、正式下文的、层层选拔的并经学校同意的；其它系统、协会、竞赛委员会举办的，量化考核可以加分，但不享受该项奖励；（2）若竞赛、活动同时设有团体奖、个人奖的，参照团体
15、奖执行；若竞赛、活动没有团体奖，只设个人奖的，参照个人奖执行，但获奖的总金额不得突破该项团体一等奖。三、相关说明：1、若奖教条理中暂没有规定的但却有必要奖励的，经校务会研究可类推执行。2、执行过程中，若条文发生歧义，解释权归学校。 实新学校校务处 2011年3月21日实新学校控制学生流失奖惩措施控制学生流失指标1、学年第一学期开学第一个月：一年级流失率控制在8以下；二至六年级流失率控制在4以下；新生班流失率控制在6以下。2、学期中间每个月，各年级流失率控制在0。（因重大疾病休学、学校劝退、教职工离职子女随行者除外）3、学年第二学期（年假）一年级、新生班学生报到率应在93以上；其它年级学生报到率应在95以上。4、新学年（暑假）开学二至五年级学生报到率应在94以上，如果学费上调报到率应在90%以上。控制学生流失奖惩措施1、按四舍五入原则，学生流失每
