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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才要注重引进更要注重培养 党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。1世纪，综合国力竞争说到底是人才竞争。组织部门作为人才之家，对人才工作牵头抓总,是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。组织部门和组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵,优先考虑人才,优先发展人才。要统筹做好人才队伍建设各项工作,健全人才工作组织体系，建立起高素质的人才工作队伍。 人才者，求之者愈出,置之则愈匮。人才是事业之本、发展之基。组织部门在引进人才的具体实践中多花心思、多下功夫。要全面系统考察人才,以德为先、德才兼备摆在突出位置,将肯干事、能干事、干得成事作为
2、人才引进首要选择。要顺应经济社会发展的需要和趋势,丰富拓宽选人渠道,打破高学历的“桎梏”，不囿于高职称的“光环”,因地制宜、因地施策,避免人才闲置和浪费。要积极探索以才引才、以才引资的新模式，多渠道、多平台重点引进急需紧缺和高层次人才,力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,发挥出人才最大的效用。 人才在引，但不能过渡依赖，只注重“外来的和尚好念经”，不注重“墙内开花墙外香”，人才队伍只能成为一时的“盆景”而难以成为靓丽的“风景”。组织部门要按照新时代新标准新要求，大力培养本土人才，让本土人才在经济发展中唱主角、挑大梁。要在机制上求突破。牵头统筹各类培训资源,充分发挥用人单位主体作用,建立
3、政府、企业、社会“三位一体”的人才资源开发机制，构建形式多样、路径畅通的立体化人才培养格局。探索建立人才需求“大数据”体系,强化需求为导向，兼顾不同层次、不同类别人才，做到人才教育、人次培训对症下药、有的放矢。要在锻炼上求突破。将招商引资、项目建设和创新升级作为人才锻炼的主平台、大战场，让人才在实践中锻炼、在实践中成长。对人才多压担子、压任务，多给机会、搭梯子,让人才在压力和机遇中激发灵感、深华知识。要在环境上求突破。为人才干事创业铺路搭桥，帮助协调解决项目资助、创业扶持、贷款贴息等等实际困难，做到把准人才的脉、牵住人才的心,让人才创业有机会、创新有条件。鼓励人才先行先试，允许试错、支持纠错,
4、营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。 第二篇:新农村建设要注重本土人才的培养摘要: 建设社会主义新农村是我国经济社会发展过程中的重要历史任务,是建设全面小康社会,构建和谐社会的重要举措。在这一时期，农村比以往任何时刻都更加需要有一支高素质、结构合理,熟悉农村工作的优秀人才队伍支撑,这与当前我县农村人才队伍外流严重的情况格格不入,农村人才外流已经严重制约着我县农村的经济社会发展。因此培养一支本土型的农村优秀人才队伍就显得尤为重要。 新农村建设要注重本土人才的培养 作为系统性工程的新农村建设,涉及政治、经济、文化、社会等诸多领域，资金、信息、技术固然重要，但最需要的可能就是人才，可以说没有一支素质较
5、高、结构优化的人才队伍，建设社会主义新农村就只能是海市蜃楼。当前,我县正处于加快发展、跨越发展的关键时期，人才作为第一资源要素的重要作用将更加突出，尽快培养和造就一支适应新农村建设需要的人才队伍已经成为当前我县推进新农村建设,实现科学发展最关键的问题。 我县作为人力资源大县，历史上就人杰地灵,英才辈出。每年考取大中院校的人数不少，且多数来自于农村，但这些学生走出去后，大多不愿再回到家乡工作，高学历者回乡就业更是凤毛麟角。其次作为劳务输出大县,大量农村青壮年劳动力和专业人才流向城镇，留在家的多是老人、中年以上的妇女和儿童。第三本土人才水平普遍较低，只有高中、中专甚至初中水平,有的只是凭多年的经验
6、来进行新农村方面的建设管理，没有经过专业培训,能力有待于进一步提高。第四农村人才培养建设机制严重滞后。这样就产生了一个问题，谁来建设新农村。农村人才的空心化使得我县的新农村建设一开始就面临着先天不足的缺陷。是引进外来人才还是依靠本土人才建设新农村，我认为应当结合我县实际,充分发挥本土型人才的优势,引导他们在建设建设新农村中起到主力军作用。具体来说，就是以下几点: 一、加强组织领导，不断完善人才工作机制 抓发展必须抓人才,抓人才也是抓发展。各级党委政府应当坚持党管人才的原则,牢固树立农村人才资源是第一生产力的理念，充分认识人才强县战略的重要性,坚持要把人才工作放在党委政府工作的重中之重，并将其纳
7、入对领导干部的任期考核目标，不断推进人才工作新局面。各级党委政府要加强组织领导，完善人才工作格局，创新人才工作体制机制，自觉把建设和培养一支高素质的农村本土人才队伍作为建设社会主义新农村的基础工程、保障工程来抓,增强责任感和使命感,坚持人才队伍建设培养与经济社会发展相协调的方针，树立三十六行,行行出状元的观念,将新农村建设人才队伍建设的重点放在广大农民的身上,不断加大财政在培养农村人才的支持力度，为做好人才工作提供充足的资金保证。 二、构筑人才培养机制,不断提升人才服务发展的能力和水平。新农村建设需要大量的优秀人才支撑，因此结合本地的新农村建设实际,确定合适的人才培养机制,不断优化人才发展环境
8、，培养和造就一大批优秀农村本土人才就显得尤其的重要。 培养“主力型”人才,为新农村建设培育新的“带头人”。根据实际,因地制宜，充分发挥乡镇干部的特长和所联村建设发展需要，开展“传、帮、带、培”活动,示范引领，切实提高村干部的综合素质和能力水平,激发村干部带领群众建设新农村的活力,让他们在带领农民发展产业、脱贫致富中发挥聪明才智、献智出力。 培养“后备型”人才,为新农村建设提供后备支柱力量。针对目前农村干部队伍年龄老化、文化偏低、缺乏新生力量等问题,注重发展培育农村年轻党员、大学生村官等后备人才，注重培养农村致富能手、科技示范带头人、机关业务骨干、高知识群体和青年中优秀人才,改善村级领导班子年龄
9、文化结构，提高引领科学发展的能力,为农村基层组织强筋壮骨。 培养“实干型”人才，为新农村建设提供有力的智力保障。提高农民整体素质,培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的最关键、最迫切的要求。切实加大对本土人才队伍建设工作的财政投入力度，为农村本土人才队伍建设提供物质保障,充分整合现有资源,以多种形式、多种途径发展多层次的教育培训,提高农村人才队伍的能力素质。通过到外地参观学习、聘请专家教授讲课和依托农村远程教育等形式开展切合本地实际的技能培训,指导农民转变观念,掌握先进的生产技术,为农村本土人才致富提供智力支持。在加强农村实用技术人才自身培养的基础上,注重发挥他们
10、的致富带富能力,积极引导各类农村实用技术人才创办种养殖场、果蔬基地，建立合作社、来料加工点等,带动普通群众争做掌握现代农业科学技术的新型农民。 三、健全人才激励机制,创造人尽其才的社会环境。 如何激发农村本土人才投身新农村建设的热情,充分调动其积极性对促进新农村建设起着举足轻重的作用。要坚持充分发挥各类人才的作用,深刻领会人才发展以用为本的理念,用好用活人才、提高人才效能，为人尽其才创造适宜环境,在本土形成重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。 新农村建设不能由各级党委政府包办,唱“独角戏”，要注重重点培养突出的农村本土人才，转变只认高学历、高职称的观念,大力开发乡土人才资源，充分
11、信任和大胆使用本土人才,为他们施展才华提供尽可能好的机会和条件，,带领群众共同致富，营造良好的政治氛围，激发他们参与新农村建设的激情。农村越发展，就越能拓展干事业的舞台，就越能吸引住包括农村年轻人在内的各类人才,这样就会使新农村建设形成良性发展的良好局面。 加强舆论引导,采取多种形式大力宣传农村本土人才的先进典型事迹和成功经验,树立好典型，进行物质鼓励和精神鼓励,增强其荣誉感，营造尊重人才、尊重知识、尊重创业的良好社会氛围,激发其建设新农村的积极性,已取得良好的辐射效应。 由于农村缺乏吸引力，政府必须发挥政策的导向作用,出台相应的优惠政策，加大扶持力度，动员和组织农村本土人才为新农村建设服务。
12、在技术推广、职称评定、税收信贷等诸多方面给予适当政策倾斜和资金倾斜,建立支持农村实用人才创业的小额信贷基金,简化审批手续和程序，积极鼓励引导农村本土人才创办农村合作经济组织、农业龙头企业等,让农村本土人才作用得到充分发挥,调动其为家乡发展作贡献的积极性，在自身发展的同时,带领周边群众共同致富。 动员农村籍离退休人员中曾经担任过领导干部或有技术专长的人才担任干部和顾问,让他们为家乡建设发挥余热。 四、完善外流人才引入机制，服务家乡新农村建设。 每个农村地区都有一大批农村籍优秀人才外出务工或创业,并且有部分已取得了瞩目的成就，他们具有见多识广、思维活跃的特长,有丰富的创业经验,敏锐的市场眼光,畅通
13、的信息渠道，是农村人才的重要组成部分，他们大都很关注家乡的建设，对农村有深厚的乡土情结。要注意做好深入细致的联络工作，为家乡建设作出力所能及的贡献，使他们成为出谋划策的顾问员、招商引资的联络员、提供信息技术的指导员；出台优惠政策,对外出返乡的本土人才创业给予资金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减免等方面进行放宽。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的项目实施者给予重点扶持,动员他们资金和技术带回家乡“二次创业”，充分发挥他们的种子效应,通过他们的示范带动、教育引导,造就和催生出一大批优秀的农村人才。对做出突出贡献的返乡创业人才给予奖励，对符合条件的及时吸收加入党组织,
14、并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。广泛开展职称或资格评定,并逐步落实相关待遇。鼓励毕业生到农村工作,为新农村建设注入新的活力，缓解农村人才缺乏问题。坚持用事业留人,使广大农村外流人才认识到自己的重要作用,认识到广大农村可以大有作为，使他们踊跃回乡创业，积极投身于社会主义新农村的全面建设。坚持用环境留人,给予良好的创业条件，对回乡创业的优秀人才在政策上给予支持,在创业资金筹措上给予帮助，在信息服务上给予指导,切实解决他们的后顾之忧，充分激发他们回乡创业的积极性。 总之，建设一支高素质农村本土人才队伍,是建设新农村的重要保障,是实现全面小康社会的重要举措。目前我县要实现农村经济起飞,缩小与城镇地
15、区的差距，就必须牢牢抓紧培养本土人才、集聚本土人才和用好本土人才,尤其是既懂技术、又懂管理的人才。 第三篇：新农村建设要注重本土人才的培养新农村建设要注重本土人才的培养 卫庆敏贾建方 社会主义新农村建设是党中央国务院在新的历史时期的一个重大战略部署,新农村建设时间长、任务重、范围广，需要很大的人力、物力资源。其中人力资源是最重要的资源,因此，培养本土人才是建设社会主义新农村的迫切需要。 一、当前新农村建设人才现状 当前,我国新农村建设正在各地如火如荼地开展着，各地也都取得了一定的成效。但是,从目前情况来看，在新农村建设中人才队伍参差不齐，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在:一是高科技人才缺乏
16、。一些地方的科技型、农业型、管理型服务型、人才少的现象，建设新农村完全依靠本土的一些廉价劳动力,吸引不来外地的“新鲜血液”,缺乏科技、人才的支撑。二是人才水平普遍较低。虽然有些地方有自己的“人才”，但是都是水平较低,只有高中、中专甚至初中水平，有的只是凭多年的经验来进行新农村方面的建设管理，没有经过专业培训,能力有待于进一步提高。三是存在人才外流现象。当地政府留不住人才,有些地方年轻的男劳力都到外地闯荡,甚至形成了一种趋势，只留下老人、妇女和儿童。造成主要劳动力和专业人才外流，新农村建设成了一句空话。四是人才结构不合理。有一技之长的人才相对较多，复合型人才相对较少,特别是创业型人才严重匮缺。 二、新农村建设人才短缺的主要原因就我国目前的情况来看,新农村建设人才短缺的主要原因有:一是缺
