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1、有效实施绩效考核五步走为什么很多企业的绩效考核流于形式？为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行？为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板？为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施？企业绩效考核系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运 行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形 式，真正落地执行，必须做好以下五个关键：一：企业高层真正重视企业家在口头都表示很重视绩效考核，但真正要他座下来商讨绩效目标，制 订绩效计划，审定绩效考核制度的时候，就说我很忙，很忙。该他做的事，都请 人力资源部经理代劳了。因此，企业高管层不从思想上重视绩效考核的实施，绩
2、效是做不好的。高管 层正确的绩效理念和文化是确保绩效体系落地的思想保障。只有他们重视起来， 并要求各级管理干部将绩效融入到日常管理中，将绩效视为管理的有效工具，而 不是额外的负担。这样绩效考核体系才能有效运行。二：企业管理层真正乐意去做许多企业做绩效考核方案，一般不是老板一头热，便是人力资源部经理在发 热，认为如今企业不做绩效考核不是好企业。其实，绩效考核体系是个系统工程， 从上到下，从下到上，都要参与。都要考核，都要评价。因此，公司，部门，岗位绩效目标的设定，绩效计划的制订，绩效考核的方 式，绩效结果的应用执行、绩效激励等都需要各阶层管理者愿意去做，乐意去做， 并认为绩效考核确实是他工作的好
3、工具，管理的好帮手，员工业绩体现的好办法。从中能体现公平、公正与公开，形成团队合力和活力，这样管理者乐意了， 就不会有“平均主义”，“吃大锅饭”等现象产生，绩效考核就能有效执行。所 以，如何让各阶层管理者乐意参与呢？绩效考核不是考核完就扣工资、扣奖金， 对他们应该是一种激励。所以绩效kpi目标设定要合理，考核过程要公平，员工能力要培育，考核激 励要突出，绩效沟通要愉快，绩效考核体系大家都能理解，这样才能使公司的绩 效考核体有效运行。三：企业绩效考核真正系统化绩效考核不同于绩效考核，不能头痛医头，脚痛医脚，按下葫芦起来瓢。绩 效考核体系是一个系统的闭环。从公司年度绩效目标制订与分解，到各部门、各
4、岗位绩效计划的制订与实施， 过程中的沟通与辅导，绩效考核的方式、方法、权重、原则和评估，绩效结果的 应用面谈反馈都要做到系统，全面，有效。所以，绩效考核体系一旦运行后，要重视试运行环节，发现问题解决问题， 发生问题解决问题，使得绩效形成体系，形成合力，高效、科学、合理，才能有 效执行。四：真正由专业人员监督检查、实施绩效考核体系的实施必须成立专业绩效考核委员会，由专业管理者和团队来 实施推行。绩效考核制度实施是循序渐进的过程，是pdca循环的过程，是不断 检查、监督修正的过程。没有专业人员来操作是做不好绩效的。绩效考核体现公司或部门的要求，重 结果。而绩效计划是为确保绩效目标达成的具体行动举措
5、，重过程。只有当结果 与过程有效结合，才能真正确保绩效的落地和绩效目标的实现。因此，绩效考核的实施不能是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，使绩效考 核形式化。每位被考核者在签定好绩效考核目标和承诺后，如何按照绩效计划的 要求，一步一个脚印往前走。在过程中按计划实施，出了问题不推责，需要有专业人员来监督部门绩效和 岗位绩效，这样考核才能确保过程到位，不流于形式。五：真正确保绩效考核全方位沟通绩效考核是一项管理工具，更是一种管理行为模式。需要大量的沟通。绩效 目标制订要双向沟通，绩效过程辅导需要沟通，绩效产生问题解决需要沟通，绩 效考核结果出来需要面谈反馈沟通，绩效计划改进需要双向沟通，总之沟通无处
6、 不在。绩效沟通是绩效考核的灵魂。考核者与被考核者之间应就绩效指标、指标权 重、目标值、评分规则、绩效结果等方面进行充分、有效的沟通，达成一致，被 考核者才能从内心深入接受考核，并积极主动地完成考核者提出的要求，否则绩 效落地只能“水中月，镜中花”。因此，将沟通贯穿在绩效考核的始终，绩效考 核便真正落地、生根、开花、结果。绩效考核不能一成不变，要因地制宜，因部门而异，因岗位而异，只是考核 的制度是统一的模式和模块，所以要想绩效考核更具有针对性和有效性，更能体 现考核结果的公平、公正性，只有做好了以上五个关键，企业绩效考核才能落地 实施，不会成为一句空话。企业发展，前期靠愿景、中期靠团队、后期靠客户。企业爆炸式增长的前提， 是企业的组织系统健全和发挥作用，能够激活并驱动团队共同实现梦想。
