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1、好用员工辞职报告15篇在现在社会,报告运用的频率越来越高，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。在写之前,可以先参考范文,以下是我为大家整理的好用员工辞职报告，仅供参考,欢迎大家阅读。好用员工辞职报告1敬重的领导: 首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次,对于我这次提出辞职,我表示深深的歉意。 承蒙你们的关切和照看,使我在酒店北京分号度过了三年零九个月的美妙时间，从中也让我学到和懂得了很多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次诚心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所赐予我无微不至地关切和帮助。 作为一名员
2、工,虽然我年过半百，但是照旧特别仔细负责地去做好每一项工作,每天工作均在0小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很愧疚我只能提出离职辞呈,恳请你们于本月30日前支配好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。 接下来我依旧会专心工作,站好最终一班岗，并仔细地做好离职前的一切交接工作。最终祝你们和你们的家属身体健康,工作顺当!也诚心祝福酒店顾客盈门，生意兴隆。 特此报告，望批复为盼!此致敬礼! 辞职人:_2_年_月_日好用员工辞职报告2敬重的公司各位领导： 感谢许久以来对我的信任和支持,从毕业后进公司以
3、来，我在公司学到不少学问，也相识了许多优秀的同事,有过许多开心的时间。经过一段时间的深思熟虑,我确定辞去现在的工作,到新的公司起先我新的工作。 由于我的突然离职,对公司业务带来的不便,本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前,我会把工作整理好,清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟识了再走。假如您发觉以往我的工作存在什么问题,请与我联系,手机号码不变： ,并希望能接着保持联系,也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。 最终，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上。 此致敬礼好用员工辞职报告3敬重的报社领导:经过长时间慎重考虑,我确定辞职。 我是x年年月份进入新法制报的。尽管新
4、法制报是我参与工作后的其次个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步,人生观、价值观也在工作中逐步完善。 我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会,也正是因为有新法制报这个平台,我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。我同样感谢报社领导对我的关切和爱惜。我的一些牢骚和埋怨，报社领导没有过一句责怪之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问;而在我心情出现波动时,有报社领导耐性开导。这些，无一不曾深深地感动我!同时,我也可以自信地说,我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有肯定份量的稿件以外,我始终恪守职业道德
5、、坚持新闻原则。 我确定辞职的缘由，主要有二。首先是我的经济压力很大,我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病,每月须要我寄钱回家，另外,20年下半年,我与女友借款在XX市郊购买一处房产,欠下十余万债务。作为家中长子,尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法变更的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于志向收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。 其次,我急迫地希望，我的业务水平能进步快些，再快些,我想趁着自己年轻,去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯,既增加可观的收入，同时学习新的理念。 刚好,我有进入东莞时报一张即将
6、诞生的都市报的机会,希望报社领导批准我的辞职报告。 我知道，0x年是法制报关键的一年,作为一个有责任心的法制报人,当然不能在这个时候临阵脱逃。但是,时间不等人，再过一年,家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度动身，批准我的离去。 最终，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。好用员工辞职报告4敬重的王厂长、赵厂长: 经过多方面的考虑，我确定辞掉目前所从事的工作，此次申请,纯粹是个人爱好的缘由，非关其他缘由。我特别重视我在新光厂内的这段经验,也很荣幸自己成为新光厂的一员,我确信我 在新光厂里的这段经验和阅历,将为我今后的职业发展带来特别大的利益,对此，我表示诚心的感谢，感谢厂
7、里领导为我供应这个的机会，我很缺憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。 来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获,也有过泪水和苦痛。厂里同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏,思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。 经过多方面的考虑,我确定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦哺育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培，更加对不起我自己，以后想在有这样的机遇就很难了。可能是因为还太小,太不懂事,太不
8、懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折,在不断打拼中去找寻属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很不顺,这曾让我无奈，如今却让自己深深得苦痛,不能自拔,或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向厂里对于自己都是一个考验,公司正值用人之际，公司新的制度的启动,全部的工作在新光厂上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到厂里今后在这个项目支配的合理性，本着对厂里负责的看法，为了不让厂里因我而造成的决策失误,所以我确定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友
9、善。更加不会遗忘王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康，工作顺心！同事们工作顺当! 此致敬礼！ 辞职人：_ 20_年_月_日好用员工辞职报告5刘总: 您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着。只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养
10、这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排,对于项目而言,因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦,对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式
11、,但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排,特殊是有关x年人力规划、聘请培训安排都
12、跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法,也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产,因为对您的认同，离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着，却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作
13、也没能推动，曾以为自己在r领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么,回来人力？但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝福：传承百年！此致敬礼！辞职人：x20年x月xx日好用员工辞职报告6敬重的经理(或公司人事部): 您好! 我很缺憾自
14、己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中,我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人缘由须要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过5公里,每天来回公司的时间超过个小时,这对我的工作已造成不良影响,因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。 我希望在xx年x月x日之前完成工作交接,请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前,我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排,我肯定会尽自己的职,做好应当做的事。 望领导批准我的申请,并请帮助办理相关离职
15、手续。此致敬礼！ 辞职人：xx好用员工辞职报告7股东你们好： xx在这里首先先感谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们! 一个企业想有发展就像战场打仗一样,须要一个统一的管理，从上到下须要令行禁止, 企业的发展利益恒久放在首位，企业管理经营者,不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度,制定各项员工福利标准,制定企业文化,让员工更好的了解企业今后的发展,同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增加更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。 xx是一个刚组建的新公司,在现有x物业市场已经算是起步很晚的物业公司了,想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培育打造本企业自己的团队，在今后的几年里,积累企业财宝，在xx市提高x企业的社会知名度！让更多人知道x,了解xx,渴望x，只有这样x才能在今后的市场站稳、扩大。 现在x物业专业人才都在外面市场发展,同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以x物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大,所以现在就应当培育，组建企业团队,淘汰筛选不适应本企业发展的人员。 刚来的时候,就怕与你们在今后的管理
