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1、题目 院、系（部） 专业及班级 姓名 指 导 教 师 日期毕业论文开题报告企业人力资源管理外包风险及规避措施管理学院工商管理系工商管理专业2008级01班2012年4月13日题目企业人力资源管理外包风险及规避措施选题类型应用研究一、选题依据（简述国内外研究现状、生产需求状况，说明选题目的、意义，列出主要参 考文献）：1。1选题目的及意义1。1.1选题目的在当今世界，竞争优势已成为企业高层管理人员普遍关注的问题。为了获取这种竞争 优势,企业在不断的进行战略创新，力图使有限的资源聚焦于在核心优势的发展上。人力资 源管理外包就是这种需求的创新产品之一，其目的是：让企业的人力资源管理人员专注于 直接创
2、造价值的核心战略活动，节约人工成本，提高人力资源管理工作的效率和服务水平， 最终达到增强企业竞争力的目标。然而，实施人力资源管理外包并不轻松，它是一种高风险的策略，收益与风险同在。由 于我国人力资源管理外包市场建立时间不长，并且缺乏监管，再加上企业对人力资源管理外 包认识的不足，使得企业实施人力资源管理外包面临不少风险。如果盲目追随潮流，忽视期 间的风险分析及防范，则不仅无法给企业带来预期的优势和效益，反而会让企业蒙受巨大 的损失。因此，我们有必要对人力资源管理外包风险做一些分析，以此提出如何规避人力资 源管理外包风险的措施，使企业根据自身的实际，做好风险防范工作，尽可能的达到人力资 源管理外
3、包的目的，使其在企业的发展中发挥更大的积极作用。1。1.2选题意义随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式和职 能也发生了重大转变，它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意 义的管理职能，并且成为许多企业赖以赢得竞争优势的重要工具，人力资源外包就是这个 转变过程的结果之一。通过研究人力资源管理外包风险及规避措施我们可以分析在外包过 程中出现的一些问题以及解决问题的办法，使企业得到更好的发展。1。2国内外研究现状1.2.1国内研究现在我国，现代人力资源管理理念和方法得到了较快的普及，人力资源外包作为企业人 力资源管理职能转变的方向，在国内企业中迅速
4、发展。根据对北京、上海、广州、深圳等 四个地区数百家企业做的调查，59.12%的企业认为，人力资源管理外包可以提供高质量的 人力资源管理服务，55。11%的企业中的高层管理领导认为人力资源管理外包是一个很好 的人力资源管理方式.针对我国人力资源管理外包的这种蓬勃发展局面，杨成刚总结出人力资源管理外包渗 透到企业内部的所有的人事业务，这里边包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、 员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面以前 企业除了人事事务这一块，其实很多事还得麻烦其他机构，例如薪资调查、劳动仲裁等。 而人力资源管理外包的包容性很大，业务精良，并且专业机构
5、有各个方面的专业人才，因此 实施人力资源管理外包也是企业降低人力资源投资风险的一种选择在人力资源管理外包的风险方面，张翔提出了可控性问题以及来自内部员工方面的风 险：通过外包企业的部分业务，可以使企业将精力集中于核心业务，但外包绝不意味着置 之度外，放而不管，而是应该不断监控和评价外包服务商的工作进度和质量，以使其按照协 议要求不折不扣的办事，从而达到预期的目的。1.2。2国外研究现状1990年哈默和普拉哈雷德在哈佛商业评论上发表的著名论文企业的核心竞争力 中首次提出了“外包”这个名词。20世纪90年代，随着业务外包地迅猛发展，外包这一做 法在人力资源管理领域也日益得到了关注和运用.目前，发达
6、国家人力资源管理外包已经非 常普遍了在欧洲，有60%70%的企业进行外包；北美人力资源管理外包的成熟度最髙在 美国有85%的企业将人力资源管理工作都是外包出去的.据IDC （互联网数据中心）研究数 字显示，2009年全球人力资源服务市场收入达到1134亿美元，从2004年到2009年这段时 间内，该市场年复合增长率为9.6%。西方学者对人力资源管理外包的内容有几种不同的观点。Greer， Youngblood和Gray 从外包流程角度提出了人力资源管理外包实施的合理化建议，主要分为外包决策、供应商 选择、管理外包转移、管理供应商关系和监督，评估供应商绩效五个阶段。Gilley、Greer &
7、Rasheed （2004）将人力资源管理活动分为高战略价值、低战略价值、交易导向、关系 导向四类，而且他认为高战略价值、关系导向活动（培训、绩效评估等）不适合外包。Finn（1999）、Lepak & Snel （1998）将人力资源管理活动分为核心活动和外围活动，而核 心活动（战略、人力资源政策、雇员关系）应保留o Greer（1999）认为除人力资源管理核 心能力之外的其他能力都可以外包.Lepak & Snell （1998）将人力资源管理活动根据对独特 性和价值性进行分类，而高独特性和高价值性不适合外包。在人力资源管理外包的风险方面，Mary F Cook提出的风险主要有：最初规划与
8、分析不 充分、如果选择供应商不好的话，可能面临雇员士气低落的问题、将人力资源职能外包出 去可能失去对日常人力资源管理以及雇员互动的控制、合同没有涵盖所有应当涵盖的问题 及可能性.1o 3主要参考文献1 刘飞飞，王瑞梅人力资源管理外包风险的博弈分析J o当代经济管理，2006年4 月：1031052 艾芳.人力资源外包动因及实施策略探析J 科技和产业，2011年：41443 Greer， C.R。，Youngblood， S。A。 & Gray. D.A。 Human resource management outsourcing： The make or buy decision J . Ac
9、ademy of Management Executive, 1999 年：8596.4 席锦，杨生斌。我国企业人力资源外包分析J。哈尔滨商业大学学报（社会科学版）， 2011 年：365 MaryFCook著，吴雯芳译。人力资源外包策略M。北京：中国人民大学出版社，2003 年：21246 张艳华.探析企业人力资源外包】J.商业经济，2006年：367 杨成刚编著外包:让财富连动M。北京：经济日报出版社，2002年：2018 张翔企业将流行人事外包J。经济导刊，2003年:449 Lever， S。 An analysis of managerial motivations behind o
10、utsourcing practices in human resources j。Human Resource Planning,1997 年：374710 胡茂。人力资源管理职能外包探析J 重庆文理学院学报（社会科学版），2006年 7 月：10610811 韩红。人力资源外包（HRO）风险规避策略研究J。交通企业管理, 2005年5月：42 4312 顾海，雷婷企业人力资源外包管理探析Jo企业论坛，2004年：192113孙泽厚，黄文富。人力资源管理外包的风险管理J。中国人力资源问题,2006年7 月：2728.14季琴。论企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避J.商业时代，2011年
11、:81-8215杨光。企业人力资源管理外包风险管理研究J.烟台职业学院学报,2011年9月：39-42二、主要研究（设计）内容、研究（设计）思路及工作方法或工作流程2。1主要研究内容论文从人力资源管理外包的理论与应用角度，较为全面、深入地分析了我国企业实施 人力资源管理外包发展的必然性和风险及相应的规避措施。论文大纲：第一章、绪论第一节、论文背景及目的第二节、国内外研究现状一、国外研究现状二、国内研究现状第三节、研究内容及方法第二章、人力资源管理外包概述第一节、人力资源管理外包的内涵第二节、人力资源管理外包发展的必然性第三节、人力资源管理外包的危害一、破坏企业文化二、降低员工的安全感和忠诚度三
12、、影响组织的灵活性与稳定性第三章、人力资源管理外包风险第一节、外包商选择风险第二节、经营安全风险第三节、企业自身因素制约风险第四节、员工抵抗与文化冲突风险第五节、外包行为监控不利风险第六节、退出风险第四章、人力资源管理外包风险的规避措施第一节、外包商选择风险的规避措施第二节、经营安全风险的规避措施第三节、企业自身因素制约风险的规避措施第四节、员工抵抗与文化冲突风险的规避措施第五节、外包行为监控不利风险的规避措施第八节、退出风险的规避措施第五章、结论2。2研究思路论文首先概述了研究背景及目的与国内外研究现状，接着论述了人力资源管理外包的 内涵和发展的必然性，以及人力资源管理外包对企业可能造成哪些
13、危害，然后重点对企业人 力资源管理外包的风险进行了详细地讲解与讨论，再针对以上风险提出了相应的规避措施, 最后对全文进行总结。2。3研究方法论文通过综合运用人力资源管理学、风险管理、业务外包等学科的理论,对我国人力资 源管理外包的风险及规避措施进行了深入系统地探讨、分析和总结。论文研究的方法具体包括：（1）文献阅读：杂志、期刊、报纸、网络、专著。（2）定性研究：人力资源管理外包的概念、作用我国人力资源管理外包风险分析、风 险的规避措施等。（3）理论研究：人力资源管理外包及外包风险的国内外研究现状、人力资源管理外包 风险的理论依据。三、毕业设计（论文）工作进度安排2012年3月19日至3月23日
14、 完成规定的英文文献翻译训练；2012年3月24日至4月13日 完成论文开题报告并进行开题答辩撰写完成毕业实习报告；2012年4月16日至5月1日搜集资料，开始专题部分撰写，完成第一稿；（15天）2012年5月5日至5月30日完成第二稿、第三稿；（25天）2012年6月1日至6月10日论文装订。（10天）2012年6月11日至6月15日 论文正式答辩.（5天）指 导 教 师 意 见请在以下中打钩评价：格式规范:完全符合 正确不合格目的态度：明确端正一般不重视毕业论文写作，需提高认识内容策划：非常完善合理不具体，需修改研究思路:清楚严密 合理不明确,需修改工 作量：充分合理不足，需增加研究内容进度安排：合理不合理教师意见:同意开题 推迟开题 不予开题 指导教师签字：年月日院系 部毕尼希八口综合训是否隶属难度份量练程度科研项目
