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1、论资排辈的好处作者：英国金融时报中文网专栏作家龙溪微微在刚刚结束的北京流行音乐颁奖典礼上，阔别中歌榜多年的老牌歌手韩红击败李宇春、张靓颖等新生代歌手， 捧走了年度最受欢迎女歌手大奖，引发业内人士和歌迷的质疑无论从网络票选、演唱会票房、新歌流行度、商业价值等哪项标准来考核，韩老前辈都PK不过选秀出身的后辈们，可中歌榜硬是冒着黑幕风险把最大的“猪肉”分给了歌坛老将，这到底是为什么？原因其实很简单，歌坛如职场，论资排辈现象无处不在，决定结果的除了实力，还有资历。 尽管去年加入空军政治部文工团的 “韩团长”忙于公务连演唱会都没时间开，但人家的歌坛和政坛地位在那儿摆着， 出席颁奖礼就不可能空手而归。 就
2、算是连续三年夺得最受欢迎女歌手的唱作优等生李宇春，遇到前辈也要鞠躬敬礼，乖乖将桂冠拱手相让。职场新人和老人之间的竞争，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，风向却并非取决于新人的能力， 而是老人的水平。 对于实力不济的老人， 被新人上位似乎是不可避免的命运。但在有头有脸的老人面前，新人只能夹着尾巴做人，甚至免不了吃哑巴亏。正因为如此，新人总喜欢抱怨公司的论资排辈现象，认为这种不公平的竞争环境压制了自己的才华， 扼杀了自己的积极性和创造力， 他们生气老人抢走了自己的功劳， 留下的只有苦劳，他们渴望公司管理层发起改革，打破新人和老人之间的竞争壁垒。但换个角度想想，论资排辈不仅是人类的天性，也是一条通
3、用的社会潜规则。资深媒体人吴思在潜规则：中国历史中的真实游戏一书中谈到“论资排辈是个好东西”，他认为论资排辈是官场中阻力最小、 压力最轻、 各方面都能接受的肥缺分配办法， 因为资格和辈分是硬指标， 不容易产生争议，这就能够持久； 再说人人都会老，谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平；由于“老人”关系多经验足，常常还是年轻人的师长师兄，年轻人很难公开反对， 这就让反对者难以成势；一旦开始了论资排辈，再要废除就不太容易，代价会很高。吴思的论述从古代官场潜规则出发，却成了当今社会的一面镜子。在政府机关，工龄长短决定了分房、 福利和公费旅游的优先顺序。 在国有企业， 新员工必须叫老员工老师或官衔。在外
4、资企业，绩效考评和服务年限相结合的晋升制度成为主流。抛开众所周知的坏处，“论资排辈”的好处显然超出了我们的想象。作为规则的制定者，“老人”当然会选择让天平向自己倾斜，如果你天真地询问为什么，他们多半会微笑着说：“论资排辈的好处，等你自己老了就知道了。”随着社会人口老龄化现象日趋严重，身处职场中坚阶层的人们免不了担心未来的生存保障，担心老来失业、老无所用、老无所养。基于这样的担心，我们希望我们老了以后仍能拥有一定话语权， 拥有改善生存环境的能力和手段。 我们希望现在的九零后、 零零后进入职场之后，能够谦虚踏实任劳任怨，尊重我们之前的付出，服从我们获得的权力。而对新人而言，论资排辈有助于他们认清现状，抱着对未来的乐观预期做好本分工作。无论亚洲还是欧美企业， 都不可能单纯依靠绩效考核的管理模式发展， “论资排辈”作为职场明规则的必要补充，有助于平衡员工内部关系，降低内耗，增进团队凝聚力。1每一个奋斗在时代洪流中的年轻人，都希望用当前吃的苦来换取将来的甜。如果没有论资排辈，一茬一茬的新人如饿虎扑食般冲上来，老人们“苦尽甘来”的愿望将化为泡影。从这个角度来看， 韩红得奖对李宇春们其实是件好事儿等到新人熬成老资格， 出席颁奖礼时也不会担心两手空空。作者邮箱：2
