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1、目录小组成员及工作安排1引言1. 调查结果与分析1.1学历比例分析1.2薪酬状况调查1.3工作环境满意度及人际关系满意度调查61.4工作压力调查71.5薪酬满意度调查1.6改变薪酬途径调查1.7医药企业前景调查101.8医药企业发展瓶颈调查122. 对 策 与 建议133. 深入了解与思考154. 参考文献1711%Z I医药行业是中国药科大学的学生已经涉及并在未来将 要进入的行业，所以对这一领域人员的生存状况（包括工作 和生活）进行调查，从而为以后从业做好准备，就显得尤为 重要。本次调查的具体对象包括药店，药厂私企以及食品药 品监督管理局的人员，所调查的内容包括其从业人员的学历 层次、工作经
2、历、工作环境及对环境的满意度、对人际关系 （包括上下级和同事）的看法、薪酬状况、对本行业的看法、 对行业未来发展的设想、对社会生活的看法等。并且对调查 内容做了纵向和横向的对比，希望通过调查，归纳出当今药 大大学生在校期间应注重培养的素质和能力，从而为自身的 素质和能力的打造提供有益的启示。正文2i%Z人医药产业是关系国计民生的重要产业，作为中国医药行 业的接班人，我们不禁要问，医药行业人员的生存状况究竟 怎样？带着这些疑问，本小组成员对医药行业人员的生存状况做了一次深入的调查，下面我们将通过图表及文字叙述的 形式对本次的调查内容做一个系统而全面的分析。(一) 调查结果与分析1) .学历比例统
3、计此次调查中，受访者中本科及以下学历占到八点五成，本科学 历的占39%，大专学历的占46%，研究生学历的占11%，研究生以上 学历的占4%。其中药店从业人员的学历一般为大专，甚至大专以下， 药厂从业人员的学历一般为大专及大专以上，而药监局的从业人员学 历一般在本科以上，药店对从业人员的学历要求较其他两个要低。在调查中我们发现，作为药店的营业员并无对专业的严格要求， 有零售经验者即可优先，非医药专业亦可；在药厂私企中，普通员工 的学历一般也无严格要求，大多以能吃苦者优先，医药代表等职位对 学历较普通员工高但也无严格要求，以语言表达能力和市场判断能力 为其主要要求；而食品药品监督管理局对医药类专业
4、人员的招聘相对 严格，不仅要求有一定的学历，同时对从业人员的政治思想等也具有 一一定要求。2) .薪酬状况调查在薪酬情况调查中，薪酬小于3000的占41%，介于3000到5000 之间的占27%,介于5000到7000的占28%,大于7000的占4%,其中 药店的薪酬普遍低于3000,且学历与薪酬成正比。经分析发现：低端岗位起薪高低受学历背景影响不大，也就是说 专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中专科学 历背景的从业者占6成多，本科学历占到近四成。而研究生学历背景 起薪则是3000元以上。总的来说，学历与薪酬成正比。3) .工作环境满意度及人际关系满意度调查満意非常满意，理二
5、作坏境溝倉度洞查非常满恵不港倉態35%不满意般满患辛営溝倉在工作环境满意度调查中，满意的占53%，非常满意的占5%, 不满意的占42%。从数据看来超过五成的人对自己的工作环境感到满在人际关系调查中44%对工作中人际关系不满意，48%满意，8%非 常满意。在将统计数据进行横向对比的过程中发现，食品药品监督管理局 在这两项的满意度明显高于药店，同时药店的满意度略高于药厂私 企，显然拥有高学历的从业人员工作环境等相对较好，从而呈现出较 高的满意度，而药店的工作人员的工作较为单一且工资相对较低因此 竞争也不如药厂私企激烈，因此呈现出这样的结果。但整体看来，医 药行业从业者对工作环境和人际关系满意度较高
6、。4）.工作压力调查工作压力调查5%的从业者觉得工作压力很大，67%的觉得工作较有压力，24% 的觉得工作较轻松，4%的觉得工作非常轻松。从数据中看出，超过 六成的从业者认为工作较有压力。经过进一步调查我们发现，医药行业的压力主要来自以下方面：a.由于工作环境和资源缺乏造成的压力（环境资源压力源）；b与同事的关系不良引起的压力（人际关系压力源），C.从业者的专业水平不能满足工作的要求和本人的期望造成的压力（专业水平压力源）；d. 工作得到的待遇不能满足本人的期望和工作负荷过重造成的压力（待遇负荷压力源）；e. 自我价值得不到体现造成的压力（价值体现压力源）；f. 同事、家属、病人、领导等对从业
7、者的理解和支持不够造成的压力（理解支持压力源）；g. 医疗风险构成的压力（医疗风险压力源）；H.工作单位的管理和评价机制构成的压力（管理评价压力源）。总的来说，医药行业关系着广大群众的健康，生命的重量让医药 行业从业者对工作不敢掉以轻心。薪酬滿急度词査在薪酬满意度调查中，71%的从业者表示对薪酬不满意，29%的 从业者表示满意于目前薪酬，超过七成的从业者对自己的薪酬表示不 是很满意。且医药行业学历越高对薪酬越满意。调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受 访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率， 城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对
8、工资增长率远低于 GDP增长的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学 历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历背景 从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景。6).改变薪酬途径调查改变薪酬途径比例本次调查过程当中，对于不满意的薪酬现状，有20%的人表示有 可能选择跳槽来改变薪酬状况，28%的人则选择培训，35%选择进修, 还有17%选择转业。有多于六成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业 和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有不到两成的人 想要通过转业来改变薪酬状况。无论对于哪个行业从业者而言，都不 会做出转业的选择，因为这意味着要面对的是一个崭
9、新的领域，具有 很大的挑战性。在本次调查中，选择跳槽来改变薪酬状况的人只占20%，然而据 中国药业人才网调查显示跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选。出现这 样的出入，可能是由于我们此次调查的问卷数量不够多，调查的对象 不够全面。2010年10月，中国药业人才网薪酬满意度调查显示，不 到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增 加近一倍，因此跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选。7).医药企业发展前景调查在最有发展前景的药企调查中，35%的从业者认为中成药企业最 有发展前景，33%的人认为是生物制药企业，21%的人认为是研发型 化学制药企业，而1%的人认为其他类型的药企最有发展前景。有
10、35%的人认为中成药企业最有发展前景，随着中成药开发利用 步伐的加快，新剂型产品日益增多，也满足了不同层次消费者的需求。 尚普咨询医药行业分析师认为，随着居民消费水平的提高，越来越多 的人开始关注养生保健，各类中成药需求在不断增大。经过中成药企 业多年的运作，中成药在国际上的知名度日益提升。但是，中成药仍,积极的前，我未被多Mw宣传等，而制定中成药生声述程中醴准化操作尤为必要。目 八h . 迢没有明确的规定，为我国中成药关使用细贝叮规范化中成药产 开始在欧美市场 五”期间，我中成/问题:1依”来我国中成彌品出品范势乐视。国中成药中有效成分每天的 芍业健康快速愛展枝置了障碍 业发展 申请注药将继
11、续保持高速理有33%的人认为生物制淘业最有发展曆。据锁测，中国医药8).医药行业发展瓶颈调查市场2010-2020年的递增幅度为15.5%。未来5年，全球药品销售将 保持3%-6%的增速，预计2015年达1.1万亿美元，生物技术药物的销 售收入有望连续保持15%以上的增速，未来将是全部药品销售收入增 速的2倍以上。有关专家预计2015年，中国生物医药市场有望达到 1000亿美元。目前全球已有100多个生物技术药物上市销售，另有400 多个品种可能完成临床研究投放市场，在2010年世界前20位的畅销 药物中，生物技术药物占到7种联系。在“你认为的医药行业发展瓶颈”的问题调查中，有15%的人认为
12、是政策问题，有52%的人认为是科研问题，有16%的人认为是营销问 题，有16%的人认为是其他问题。超过半数的人认为医药行业发展的瓶颈是科研问题。随着新型疾 病的不断增加，我们对新药的需求也随之增长，但全球新药研发困难 重重。首先，新药研发投资大、周期长、风险高。制药行业的普遍经验 是，一个新化学实体药物的开发周期在10年以上，成本在10亿美元 以上。从候选药物到最终产品上市，其成功率只有一成。用EMEA官 员的话来讲，虽然每年大约有850亿美元的经费用于新药研发，但是， 若以上市新药来计，有600亿美元是“打了水漂”。新药研发如此低的产出率，使得中小型制药公司并不热衷于此， 只有行业巨头敢于在
13、新药研发中投入巨资。在fiercebiotech盘点的 2010年度研发投入前10名的公司里，罗氏、辉瑞、诺华排在前列， 其每年用于新药研发的投入都高达七八十亿美元；专注生物技术药物 的安进公司投入27.2亿美元，Biogen Idec公司投入12亿美元。动辄 几十亿美元的研发资金，或许能为原研公司培育出未来的“重磅炸弹” 级药物。新药研发产出不足的另一原因是，制药公司之间、制药公司与科 研机构之间缺乏沟通和互动，表现为“学术”与“临床”的脱节，使得基 础研究中缺乏新的药物靶点，临床试验遭遇失败。这也说明，新药研 发中遇到的问题往往不是一个制药公司的技术力量所能解决的 。 (2) .对策与建议
14、从上述可以看出，医药行业人员的生存状况是多种因素合力的结 果，要在我们进入医药行业时更好的适应我们的工作岗位，我们现在 就应该注重培养多种素质和能力，才能切实提高我们作为该行业工作 人员的生存状况。学好专业知识，拓展自身技能，成为全方面人才。严峻的就业形 势让很多应届毕业生都异常担心自己找不到称心如意的工作，古人云 “术业有专攻”，最能反映出我们专业技能的就是我们的专业知识， 学习虽然不是万能的，但这是我们人生必不可少的一步；同时要想在 激烈的岗位竞争中脱颖而出就必须有自己的优势，那就是我们除专业 以外的技能了。因此，为以后就业铺路所做的第一步就是学习，首先 我们要有明确的职业生涯规划蓝图和学
15、习目的，知道自己正稳步朝目 标迈进，才能够安心学习。同时我们要克服畏难情绪，培养对专业课 及课外知识的兴趣，制定合理的学习目标学习计划，化就业压力为学 习动力，这样就为我们今后走上自己喜欢的工作岗位多加了一份筹 码。关注行业资讯，了解行业动态，时刻与行业接轨。作为大学生，我们要有意识地培养自己清醒的认识，知道企业需要什么，自己能够为企业带来什么，这就 要求我们经常读书看报浏览专业性较强的网站等，以获取行业内的最 新资讯，了解政府等部门对本行业的最新政策等，时时刻刻为进入医 药行业做好最充足的准备。例如，作为中国药科大学学生的我们，可 以经常浏览医药资讯网等专业网站，了解药市快讯，药监动态等的最 新资讯，同时我们可以更多地、有目的性地去了解自己比较感兴趣的 药企，为自己今后的应聘做好充足的准备。现代社会不需要书 呆子，它需要全面发展的高素质人才，只有通过不断接触社会逐渐增加社会经验才能在将来走上 社会时不致于茫然失措，才能在竞争日趋激烈的社会找到自己的一席之地。同时培养开拓创新精 神对提高我们的整体素质具有重要作用，整体素质应该包含多方面的内容,但应把培养其开拓创 新精神作为重中之重，因为开拓创新精神是促成事业成功最关键的素质。保持良好心态，注重人际关系，在愉快氛围中学习工作。心态是 一个人成
