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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页广德天运无纺有限公司员工手册2007年12月本手册经广德天运无纺有限公司工会委员会审议通过董事长致辞欢迎您加入广德天运无纺有限公司这个大家庭，我们以平等、互惠、公正、诚信为基础，愿您在天运的工作成为您事业上新的起点。这是我们公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明，它的目的是帮助您在新的工作中较快地明确工作方向，并在第一时间让您了解到必要的信息，请您仔细阅读。为了让我们的工作卓有成效、井井有条，在不断努力中取得更多更新的成果，规章制度对公司的管理来说是必不可少的。我们是一个家庭是一个大的群体，为了一个共同的目标，
2、我们必须建立保护大家并使用这个家庭的成员共同受益的规则。让我们在一个互助、礼让、有效、有序、合作、诚实的环境中工作。各位：您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的岗位工作培训、工作安排及您的个人发展。在您工作上有疑问或遇到困难时，请首先和您的直属上司沟通；当他无法帮您解决问题时，请您及时向办公室咨询，他会协助您并帮您找出解决问题的症结，或与您一起运用公司的合理制度保护您的合法权益，寻求公司最高管理层的帮助。同样如果您工作或生活中需要提供必要的帮助，您可以采用意见箱、书信、对话或E-mail（邮箱地址：panjianxin0563 ）的形式与我进行沟通、交流，我将非常乐意为您提供必要的支持
3、和帮助。愿您在天运工作顺心，万事如意！ 董 事 长2007-12-23公司简介广德天运无纺有限公司坐落在长三角最具发展潜力的省级经济技术开发区广德经济技术开发区，是最先应县委县政府号召进入开发区创业的厂家之一，公司成立于2004年，为股份制合作企业，公司自成立以来受到了县委县政府的大力支持，企业管理也渐渐步入正规，2006年11月份公司通过国家强制性CCC认证；2007年2月份通过ISO/TS 16949：2002质量管理体系认证。公司一期工程占地面积2万多平方米，二期工程占地4万多平方米，现拥有固定资产近5000万元。公司主要生产用于汽车内饰件、空调、冰箱、洗衣机的隔音隔热垫及机械电器设备防
4、护件类。现拥有源自欧洲技术的自动化制毡生产流水线2条；大型PVC生产设备线1条和专用复合的涂胶设备生产线1条；现有模压、机械和液压冲压类，剪切、分切各类产品深加工设备100余台套，年产平面毛毡1000万平方米；年产PVC片材3000余吨；年产车用异形件200万件（套）以上。公司产品经国家汽车研究所（长春）、常州纺织品质量监督局、上海同济大学、上海SGS检测机构等权威机构抽样测试均符合有关要求，2006年公司生产的各类产品通过ROHS检测全部符合欧盟制订报废电子电器设备指令和关于在电子电气设备中禁止使用某些有害物质指令标准。公司现为国内最大最全的空调隔音棉配套厂家之一，得到了许多大型汽车制造商的
5、好评并为之配套，现具备为各大空调、洗衣机、冰箱等家电企业配套及为各大汽车制造商配套的全部条件。公司质量方针：以质为先 全员参与安全与质量宣言：安全高于一切 质量发展之本员工守则第一章：总则第一条：为进一步提高企业现代化的管理，更加完善公司的管理组织机构，提升企业效益和市场竞争力，完善与劳动者的合作关系；在平等、合作、诚信、互惠的基础上，依据公司工会委员会提议，根据公司董事会决策方案，制订本公司员工守则。凡本公司所属员工的管理，除公司特别规定外，均应遵守本守则的各项规定。第二条：本守则所称公司员工，是指在本公司工作的所有工作人员；临时工作人员及实习工作人员。因业务需要而经董事会批准聘请的特约人员
6、、顾问在遵守本公司基本管理规章制度的前提下，另行签订合同。第二章：聘用第三条：本公司聘用员工，由生产部及各部门根据公司生产发展需要，提出增置人员计划，送人事部，经总经理审批后由人事部门负责新员工招聘（也可以内部各部门调配）。第四条：本公司应聘人员必须经过面试、测试，基层员工试用经生产主管考核合格后，即可成为公司正式员工。办公室及带班以上人员须经公司主管核定后方可试用，经试用合格后，经总经理审批方可正式录用。第五条：凡应聘人员有下列情形之一者不可聘用。（一）政府规定不得聘用者。（二）有恶性传染或恶性疾病患者。（三）应聘时隐藏重大疾病史和伤害的。（四）应聘时无法提供家庭住居或身份证明者。（五）对本
7、守册不认同者和不签订劳动合同者。第六条：聘用程序（一）人事部门检查应聘者有关证件。（二）根据所需工作的岗位要求进行相应的专业面试。（三）用人部门主管面试（或笔试），带班及以上人员须经主管副总面试。并报总经理审批。（四）面试合格人员资料由公司人事主管部门存档保管。（五）权限审批试用。第七条：应聘人员经核准聘用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并交验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而无效。（一）本人简历、或人事资料卡（留复印件存档）（二）身份证（留复印件存档）健康证明（三）学历、经历证件（如有留复印件存档）（四）职称证（如有留复印件存档）（五）一寸照片二张（六）其它应缴验的文
8、件（七）阅读本公司管理规章制度和员工手册（八）统一安排宿舍（九）试用期三个工作日内签订劳动合同第八条：公司聘用人员除特殊情况经总经理核准免除或缩短试用期外，均应试用一到三个月，在试用期内，请事假、病假、非工伤假不计入试用期限，在试用期内公司将对试用人员观察考核，考核不合格者不予以聘用，对不作聘用者，除试用期商定工资外，不发任何补偿费。试用人员不得提出异议，考核满三个月合格后的第一日即为本公司雇员。第三章：工作纪律第九条：准时上下班，严守岗位，努力做好本职工作、争取时效，不拖延、不积压、遵守劳动纪律、服从上级主管工作安排，接受工作调配。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。第十条：爱护本公司财物
9、、不浪费、不化公为私、维护环境卫生、讲究文明礼貌、安全文明生产。第十一条：遵守公司一切规章及工作守则，维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。树立高度工作责任感、认真提高业务水平、保质保量按时完成工作任务。第十二条：注意自身品德修养和自我形象，公司员工进入厂区或工作岗位，要着本公司工作服并配戴上岗证。严禁穿裙子、短裤、高跟鞋、拖鞋进行生产作业，工作场所内严禁吃零食和带果壳的食物，严禁随地吐痰、乱扔垃圾和大声喧哗。每天下班后应将工作场所内打扫干净。第十三条：同时未经公司许可，不得在工作时间会见亲友，若必须会客时需经主管人员同意在指定的地点、时间内会见。第十四条：工作中遇到疑问要及时提出，工作中
10、发生矛盾的要与主管领导沟通解决不得将矛盾激化或采取其它偏激措施。第十五条：严禁在仓库、车间或其它禁烟区内吸烟和使用明火。第十六条：本公司员工因故必需请假时应按下列规定（一）请假3天内（不含第3天）由车间主任或部门主管同意，3天（含3天）以上由主管副总同意，办理书面请假手续，完成手续后即可离开工作岗位。（二）年累计不得超过45天（当特殊情况除外，如遇婚、丧、产、伤、公假等）。（三）任何人请假如无特殊情况，在不影响正常生产前提下，其主管部门可以同意，否则因此所造成的不良后果由其主管人员承担。第十七条：旷工1天当日无工资并可根据其影响给予50元以上的经济处罚。连续旷工3天以上者，公司根据具体情况可给
11、予除名，并承担因此所造成的一切后果。第四章：奖惩第十八条：本公司原则上实行计件制工资，但对下列事迹突出者，公司将给予奖励（经年终评比确定奖励标准为1001000元/年，特殊奖励由总经理确定，金额由董事会批准）奖励对象为：（一）工作努力、生产积极、遵纪守法、服从指挥、互相协作事迹突出者。（二）热爱本职工作、有具体事迹、工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者。（三）对于生产技术、工艺及管理政策的制订，提出具体建议方案经采纳确有成效者。（四）节省物料、节约费用开支对废料利用成绩显著者。（五）遇有事故或灾变，敢于负责，极力抢救并措施适宜，免于损失或减少损失者。（六）举报侵害公司利益案件以及有其它显著事
12、迹可为其他员工榜样者。（七）维护工厂安全、维护公司利益、竭尽全力避免重大损失者。第十九条：本公司员工之惩罚分为下列几种：（一）警告：扣除20元工资（二）记过：扣除50元工资（三）记大过：扣除150元工资（四）解雇：在扣除500元工资后解雇（五）以上罚款和各岗位责任守则的扣款可视情节进行处罚。第二十条：有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告。（一）在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志等；首次迟到、早退者；在工作时间内擅自离开工作岗位者，因过失导致发生工作错误，情节轻微者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定者。（二）初次不服从主管人员合理工作安排者；指定受训人员无故不参加或
13、违反操作规程者；浪费公物情节轻微者；检查或监督人员未认真执行职务者。（三）进出厂区未遵守规定或携带物品出入，拒绝门卫保安或管理人员查询检查者；破坏环境卫生或上班时吃零食；初次穿拖鞋进厂上班或上班时间未穿工作服和未配戴上岗证者；在食堂就餐不排队、违反纪律、无理取闹者。（四）外出办事不填外出登记表者；品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。第二十一条：对下列情形之一经查证属实或有具体事证者，予以记过。（一）对上级有期限的工作安排，无正当书面理由而又未如期完成或处理不当者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作者；上班时间玩网络游戏、上网聊天，或
14、违反第二十条重犯者。（三）未经许可擅自带外人进入厂区参观者；携带危险物品进入厂区者或违反岗位操作规程两次批评指出不改者；在禁烟区吸烟、扔烟头未造成后果者。投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；对同事恶意攻击诬告、伪证而制造事端者。（四）在工作时间睡觉者，每月上下班时间迟到早退超过三次者；在厂区宿舍赌博者。第二十二条：有下列情节之一经查证属实或有具体证者予以记大过。（一）擅离职守、严重影响正常生产，使公司遭受较大损失者；擅自变更工作方式或违反安全规定措施致使公司遭受较大损失者。（二）泄漏生产或业务上机密者；遗失重要文件、资料、物件或工具者；初次撕毁公文或公告文件者。（三）携带违禁物品入厂，不听制止
15、者；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；工作时间制造私人物品者；（四）造谣生事、散播谣言给公司造成不利影响者；初次伪造出勤、工分记录者；拉帮结派、恶言吵骂同事、怂勇相骂或打架先动手者。（五）私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、以致发生危害者。（六）违反操作规程者，不执行生产任务者，违反劳动安全管理规章者。第二十三条：有下列情节之一经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解雇。（一）在签订聘用劳动合同时，提供虚伪资料、隐瞒身体疾病，使本公司误信而可能使公司遭受损失者。（二）先动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴力或有重大侮辱行为者。（三）工作态度恶劣，损害公司利益者。（四）故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品或故意泄漏公司秘密致公司蒙受损失者。（五）受政府判刑或拘留处分者。（六）无正当理由连续旷工三天，一个月累计旷工四天、年度累计旷工六天者。在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序者。（七）聚众结伙妨碍生产秩序，非法罢工、怠工、或煽动他人怠工、罢工者。偷窃同事或公有财物价值在人民币拾元以上者。（八）利用公司名义在外招摇撞骗、伪
