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1、指纹考勤管理制度模板考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：_次，即上班_次和下班_次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。、因公外出需要填写外出申
2、请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1)、迟到：上班时间已过，因非工作原因_分钟以内到岗者；2)、早退：不到下班时间而擅自提前_分钟以内离岗者；3)、旷工：迟到、早退超过_分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于_年_月_日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二一二
3、年_月廿六日关于处罚规定的补充说明一、迟到：迟到_分钟以内、前_次不扣款，每次扣绩效_分。第_次以上(含第_次)，一次扣款_元。二、早退：早退处罚规定参见迟到处罚规定。三、未打卡：未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出勤，并由部门经理签字确认。_次之内不处罚，_次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。注：、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。、延长工时申请单、外出申请单、未打卡证明等应及时交至综合管理部备查。二一二年_月廿六日指纹考勤管理制度模板（二）1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着
4、公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。3.6刷指纹时，如考勤
5、机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20-08：05下班11：55-12：30下午上班12：50-13：05下班17：00-19：00晚班19：20-20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工
6、要提前填写请假条，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写请假条并递交办公室。无请假条者视为无故缺勤。5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写补签条并递交办公室，无补签条者视为无故缺勤。5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员_及不考勤的期限须由厂部批示后通知办公室。5.4迟到早退问题：上班后_分钟后到岗视为迟到，下班前_分钟内离岗视为早退。因公务的情况下：迟到者需递交补签条，早退者需递交早退条来证明情况
7、，不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经厂部审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。5.6考勤机不能正常使用的情况下，由临时签到表替_勤机进行考勤。6.本制度_年_月1之日起施行。7.本制度的解释权归办公室。玻璃棉事业部上班签到请按数字“1”下班签退请按数字“2”指纹考勤管理制度模板（三）一、目的为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。二、考勤按指纹方法和注意事项1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本
8、人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直_或敲击手指，也不要滑动手指。指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守
9、工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。6、上班时间：上午：7：3011：30(签到时间为7：30前，签退时间为11：30-12：30)下午：13：0018：30(签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后)7、员工迟到及早退迟到。员工比规定上班时间晚_分钟指纹考勤均按迟到处理。超过_分钟做请假处理，否则视为缺勤。早退。员工比规定下班时间早_分钟指纹考勤均按早退处理。超过_分钟做请假处理，否则视为缺勤。三、特殊情况考勤若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须_小时内到办公室登记特殊考勤表。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处
10、理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。指纹考勤管理制度模板（四）1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷_次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。2.3其他人
11、员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。3、白班员工每天(公司领导、各部门部长及副书纪)的请假条最迟于次日上午_点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。3.1每天的请假条超过次日_点之后将不予接收及处理。3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机_的，考核各部门副书纪_元/次.台。5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者(停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外)，按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。5.2每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。5.3反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。第3页共3页
