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1、企业工资集体协议样本根据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_。第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当
2、地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商
3、品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前_第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗
4、力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保留_份。企业（盖章）：_职工首席代表（签字）：_签订日期：_年_月_日企业工会（盖章）：_企业首席代表（签字）：_签订日期：_年_月_日企业工资集体协议样本（二）企业名
5、称：_经济类型：_法定代表人：_注册地址：_经营地址：_联系电话：_职工人数：_第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行办法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合
6、同不一致的，按照本合同执行。第三条企业实行_等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_;（二）年薪制，适用于_;（三）_工资制，适用于_;（四）_工资制，适用于_。第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_%，达到_万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_%，达到_元。第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件
7、下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。第六条企业月最低工资标准为_元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。第八条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付职工工资的具体标准为：_;（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病
8、假工资或者疾病救济费的标准为：_;（四）职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行;（五）职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_;（六）职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：_。（七）企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支
9、付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按晋劳社厅发20_号执行。日工资标准=职工月工资21.75小时工资标准=职工月工资174第十条企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条企业每月_日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式直接（或者通过银行）支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十二条企业奖金、津贴、补贴的分配办法
10、：第十三条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的;（三）企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的;（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一
11、方不得变更合同。第十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的;（二）企业被依法宣告破产的;（三）企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的;（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十七条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十八条双方认为应当协商约定的其他事项：第十九条双方
12、协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第二十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。第二十二条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可
13、向对方提出重新签订或续订的要求。第二十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。第二十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。（以下无正文）本页为山西省企业工资集体合同（编号：）签署页，无正文企业盖章：_ 工会盖章：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_年_月_日 _年_月_日协议审查单位（盖章）：协议审查日期：_年_月_日附件企业工资集体合同协商签订相关情况企业工资集体协议样本（三）甲方：_ 乙方：_企业法定代表人：_ 企业工会主席：_企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工
