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1、个人价值需求测评分析一、 测评分析措施：1.找安静场合，进行一对一测评;2找价值需求最高的得分，拟定测评者的价值需求;3.找到A、B、的得分,进行岗位选择；4.去掉第二项得分，找出优势特性,直接与相应的优势特性相比较,进行任务安排;.根据高下分，检查目前状态。二、 八项相应含义与价值需求:-题(财富型金钱） 91题(健康型安全)17-24题（享乐型自由) 25-2题（工作型机会 33-0题(权力型职务） -48题(研发型殊情）49-6题（情感型恩德 5764题(成就型荣誉、认同)三、 甑选人才的思路：1. A2. +=B3. ABC (越是上山型的岗位，越规定的得分越高)a. AB超过3分，社
2、会型,上山型岗位一般必须为社会型;b. -A超过3分，家庭型（生活型）,下山型、平路型岗位可以考虑；c. A与B间正负差不超过3分者，为平衡型;四、 公司角色得分类型：1. 第一、八两项为最高分者，一般为创业者；2. 第三项得分高、第六项得分低者的女性，偏感性,甚至极感性，特性为比较意气,韧性偏弱。3.、得分较高者管理者4.、得分较高者事务型5、得分较高者公关型销售.、得分较高者流程型销售7.、得分较高者服务型8.、得分较高不能选择的类型不同的优势特性有不同的特性要点。如下表所示:优势特性特性要点符合区间营销倾向型成交习惯、营销思维 生产倾向型理性程序习惯、生产思维 技术倾向型研发战略习惯、技
3、术思维 人力资源倾向型人才管理习惯、人资倾向 职能倾向型事务流程习惯，职能倾向 客户服务倾向型细致管理习惯、客服倾向 五、“六O”团队得分参照：EO(首席执行官）:、OO(首席运营官）:、CO（首席技术官):、C（首席战略官）：、或、CFO(首席财务官）:、CH (人力资源总监):、六、 将来三年走势分析:财政指数=+品味指数+生活指数=+哪项指数得分最高则代表该人员将来三年的走势为该项指数。七、思考模式分析:思考模式总得分为八项总得分，90分以上为正面攻打型的思考模式(前锋）,6-90分的为正面思考型的思考模式(前卫),50-64分的为监督思考型的思考模式(后卫）,50分如下的为监督防守型的
4、思考模式(守门员）。其特性和适应管理风格如下：类型特性管理风格得分区间正面攻打型攻打性强，乐观,防守心弱,公司主攻手，喜欢直接公关，对事情评价一般较高关系管理/鼓励正面管理9分以上正面思考型阳光，先看到事情好的一面,再看到事情不好的一面,乐观在前，悲观在后职业化/制度化64-90分监督思考型悲观在前,乐观在后,思维稳重，需要建立信任感,具有监督气质精细化/分工化50分监督防守型认真，防守性强,监督能力强,能看到局限性之处,心细任务型/被鼓励型5分如下八、 状态解析： 12透支1.付出.4寄生1.5观望.6无规.7无爱.8违法2.后穷2.3自在2.体弱2.5放手26职能2.7感悟/自闲2.自大3
5、.挥霍3.品位3.6婚变37服务3.8富贵4.1被剥4茫目4.3勇者4.5辛苦4.苦力7远行1权力5.2领袖53领导5.精神亲为58事业.设计62谋士6.3发明64空想6.5无力6.7执着6.无果7.情种7无憾.3号手7.4懒惰8.1精神82路上.3行僧8超越8.保守8.6人们87冷漠 状态相应分析:透支干活太多,没有休息 寄生付出比收入少,挣钱与花钱不成比例观望不在状态，行动力为充足展示 付出收入少、付出多 体弱身体不好 违法极有也许因违法而功亏一篑 挥霍花的多、干得少 富贵渴求物资享有,花钱厉害 放手让别人干活，领导欲望不强 感悟总结能力强，控制欲望较低 茫目缺少目的方向和安全感辛苦拼命工
6、作而不是为追求权力的提高 勇者冲到最前面的那个人 路上离目的还很远 谋士规划能力强 领袖不一定在领导人岗位上,却起到相应的领导作用,偏精神型 领导在其位,谋其政，偏执行型 设计擅长规划情种为了自己的亲人，乐意付出一切号手非领导的鼓励者,团队外鼓励型 行僧干得多，吃得少 保守在乎外界的见解 远行去外地发展 无爱体现爱的能力偏弱 无规不注重规则，理性思考力弱 自大目无一切 品位偏侠客型,管理欲望局限性服务用行动提供协助职能辅助管理、协助管理角色自闲自我放松、自己偷懒 被剥干得多,得到少 苦力非常辛苦,未获得盼望报酬 后穷越过越穷 自在放得太开,压力太小 权力管理欲望较强亲为事务性工作太多,操心太多
7、精神位置比较低，影响力比较大 事业关注个人事业发展 发明擅长研发空想抱负主义者,行动力局限性 无力掌控力局限性 执着理性型,不易受外界影响无果目前还没有达到想要的成果 无憾过来人 懒惰行动力弱 精神注重荣誉多过金钱 超越超脱具体事务人们社会使命感强,有风范、有格局 冷漠鼓励能力偏低,情感体现不突出 婚变感情生活也许发生变故九、 岗位得分一般规律：126分为高，8-1分为中，分如下为低。 分子公司总经理:高下低高高中(低)低高财务主管:中低中高中高（中)中高人力资源总监:高下低高中高下中（偏快销行业） 积极型销售店长:高下低高高中中低高 服务型销售店长:高中高中中低低高积极型行政经理：中中低高高(中）中（高)中高 老资格型行政经理：高下低中中中低中业务员：高下低(中)高中(低)中（低)低高 技术生产工程师:中中低中中高下高符合此规律，六个以上条件的，可直接录取十、 人才间的匹配： 第一项得分最高的人才需要的人才:.8第二项得分最高的人才需要的人才:15，特别是5第三项得分最高的人才需要的人才:5. 第四项得分最高的人才需要的人才:5 第五项得分最高的人才需要的人才:1.4.6第六项得分最高的人才需要的人才：1.3 第七项得分最高的人才需要的人才：4. 第八项得分最高的人才需要的人才：3.
