《质监局干部谈心谈话活动情况总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《质监局干部谈心谈话活动情况总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年质监局干部谈心谈话活动情况总结 xx按质监局开展干部谈心谈话活动情况总结根据县委的布署和要求，本局2021年全体干部职员参与谈心谈话活动，参与谈心谈话活动的关键有局领导班子1人 本局领导班子仅有1人 ，找初心优异优异X为您整理了 ，给您在日常工作学习中借鉴。2021年质监局开展干部谈心谈话活动情况总结根据县委的布署和要求，本局2021年全体干部职员参与谈心谈话活动，参与谈心谈话活动的关键有局领导班子1人 本局领导班子仅有1人 ，找谈对象6人次。因为领导重视组织严密实施到位，谈心谈话活动取得了很好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了深入加强，深入
2、提升了干部职员推进灾后恢复重建和县委中心工作的主动性主动性和发明性。一关键做法一 强化组织领导，切实开展活动。根据县委布署和要求，本局结合本身实际，把谈心谈话活动作为调动广大干部推进芦山强烈地震灾后回复重建和县委中心工作的主动性主动性和发明性的一项主要举措，根据县委谈心谈话的工作要求，由局一把手亲自抓谈心谈话工作。谈心谈话活动做到分工明确责任到人，局领导班子分别和局干部职员进行了谈心谈话，使谈心谈话活动切实落到了实处。二 深入调查研究案例论文，找准谈话关键。为使谈心谈话活动做到有的放矢，本局想方设法做好活动的事前准备，经过多个路径全方面详细地掌握领导干部目前的思想工作和作风情况，了解广大干部在
3、群众的反应，找准谈话的关键，增强谈话的针对性和实效性。将平时搜集掌握的信息进行仔细分析毕业论文梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见提议。三 强化对策论文方法，提升活动效果。谈心谈话活动中，局党组本着“找准问题，抓住关键，看法鲜明，注意方法”的标准，坚持关键对象关键谈关键事情关键谈。对部分似是而非含糊不清的问题，在谈话之前尽可能经过考察了解调查研究案例论文等搞清事情的来龙去脉。针对不一样的对象，采取多个形式开展深入细致的谈心谈话。依据谈话对象的不一样，把谈话分为激励谈话沟通谈话反馈谈话提醒谈话等类型，有力地提升了谈心谈话的实际效果。二关键成效一 沟通了思想，促进了团结。开展谈心谈话活动，深
4、入亲密了上下级和领导班子之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，促进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导和干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱惜，一定要以此为契机，振奋精神，和时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以本身微薄的力量为全县灾后恢复重建工作经济发展做出自己的贡献。二 振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒部分需要注意的方面，使干部工作起来精神愈加振奋，方向愈加坚定，目标愈加明确。三 教育了干部，提升了认识。经过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想工作和生活情况有了愈加全方面的了解，增强了对干部进行教育帮助的针对性。同时，在谈心谈话活动中，干部本身也经过领导和同事的帮助教育开导激励，加深了对灾后恢复重建工作主要性的认识，从而站在一个更高的层次更宽的视野来为灾后恢复重建县域经济发展贡献质监力量。
