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1、面试一般会问什么问题面试一般会问什么问题面试一般会问什么问题?请你自我介绍一下你自己?答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句谢谢;，企业喜欢有礼貌的求职者。你觉得你个性上最大的优点是什么?答复提示：从容冷静、条理分明、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关怀
2、他人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。说说你最大的缺点?答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪慧地答复我最大的缺点是过于追求完美;，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪慧的求职者。你对加班的看法?答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司贡献。答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在独身，
3、没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。HR一般会问什么问题一、介绍一下你自己。这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁?明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢?一些做的偶有告诉我，意识为了察看求职者的叙述能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎话的记忆力其实是很差的。二、你有什么特长和爱好?有什么特长和爱好?这个问题该怎么说呢?一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗?除非你应聘的是一个游戏公司或者音
4、乐相关的公司，否那么你这些特长和爱好基本在工作中起不到什么帮忙。三、你为什么要离职?这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗?当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由?四、你还有什么要问的?其实如果HR说出这句话的时候，面试根本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段根本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大局部人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的?五险一金有没有?等
5、等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。面试一般会问到哪些问题面试中通常会问求职者上份工作离职的原因，注意答复这个问题的时候也有一些雷区需要防止，不论是因为企业发展不好，或者因为领导、同事间相处方式不对，这些对企业及个人有负面影响的话都不要说，会让面试官觉得不牢靠，可以说一些和自己的个人发展相悖等观点。面试时会问一些求职者之前的工作内容，在工作经历这一块，尽量说一些和当前面试职位相关的经验，这样面试官会觉得求职者上手会很快，更容易留下来。面试时会询问求职者以往的工作经历有哪些，在答复这个问题的时候，求
6、职者最好不要将工作经历讲的很丰盛，不要波及太多企业，尽量讲带的时间比拟长的企业，说的太多面试官会觉得求职者不稳定，职业忠诚度不高。当面试问道为什么来该企业面试这个岗位的时候，可以讲一些对这个企业的了解情况，以及自己的向往，需要在接到面试通知后对该企业进行了解。面试官可能会在求职者面前成心夸大该工作岗位的难度，并询问求职者是否可以胜任，这时候求职者不要有退缩的心理，要展现出自己的自信，要显得精神面貌很好，这样面试官才会觉得该求职者是可以承受压力的，才会放心。面试官会问哪些问题你认为在工作中最大的缺点是什么?这个问题听起来很简单，可是难度很大。你可能会想到你自身的很多缺点，你可能会答复的很好，但是
7、一定要记住一个，你的缺点要联系应聘的岗位。面试官只会在意你在这个岗位的不好之处，所以你答复的时候说出自身缺点影响到工作那方面，最重要的就是解决办法，一定要说出你会怎样去克服你的缺点。这份工作哪里吸引到你?我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力是我确信我能把职责带上一个新的台阶;求职者为了说明求职的原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的。你对我公司有什么认识?面试官主要就是想知道你对这件公司的了解程度，也就是你对这件公司的兴趣有多大。因为你还没有进入公司上班，面试官不是想知道太多专业的公司资料，所以你就大略说说你知道的公司情况，可以简单，但是要多方面，起码给面试官知道你对这件公司是非常感兴趣的，就算不是很真实，起码你用心过。你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?这个问题一般的用人单位都会问及到，他们想知道的是公司的招聘信息在哪里会让求职者更多的关注，一种市场的信息回馈。另一个方面就是想知道你是不是认识公司里面的人，如果你是从公司内部某人处打听来得信息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系部代表不存在。面试一般会问什么问题
