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1、新员工入职转正申请书 当今中国社会飞速发展,我们都会用到各种申请书，不同的申请有不同的申请书。但是你知道转正申请书怎样才能写的好吗？以下是我收集整理的新员工入职转正申请书，希望对大家有所帮助。新员工入职转正申请书1敬重的领导： 您好!我自20x年XX月X日进入注册部,至今试用期已满,依据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 作为一个XX,处理工作事务难免生涩，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。XXX年*月中旬进入公司实习，从前在单光子工作学习了一段时间，在领导和同事的耐性指导和帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作
2、流程。自进入注册部两个月以来，我对于医疗器械注册条例、医疗器械注册管理方法方面已经熟识,其中，注意学习了第三类医疗器械的注册程序及注册申请材料要求；并且了解了公司各医疗设备的注册进程，现在已经能够独立处理公司的接待事项，整理部门内部各种资料，进行各项事务申报，帮助进行总结分析，从整体上把握公司的接待运作流程。对于一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些细微环节问题的考虑上还不够全面,但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展！ 申请人：XX xx年XX月X日新员工入职转正
3、申请书2 敬重的各位领导：我自去年月入职以来至今年月份整六个月的时间,也是我试用期满的日期。今日我慎重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的恳求! 时间飞逝，转瞬六个月试用期限将过。在这六个月中,通过公司部门组织的教化培训，以及通过我自身的学习,对公司、部门及我个人的工作内容有了特别具体的了解。对公司今后的发展充溢信念,对我自己能胜任这份工作充溢了信念。在以后的日子里,我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习状况作一下简洁的汇报。 刚进入公司后就干脆进入*项目组,由于该项目期限紧、工作量大,进入项目后能够快速溶入项目团队的工作中。和同事一
4、起为了推动项目进度,加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的*项目的业务内容,并起先帮助团队的成员在以下方面绽开工作。 .帮助团队成员与日方担当进行业务沟通。 2.帮助团队成员进行测试式样的评审新员工入职申请书新员工入职申请书。3.并做出相对业务比较较困难页面的测试数据。 .参加画面系的测试工作。由于对技术、业务和日语的驾驭,在整个业务开展过程中争取主动出击,通过各种形式推动问题的确认进度,可以说在肯定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。 通过参加*的项目对公司的项目管理有了肯定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的帮助下通过运用各种工
5、具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接触过的。通过对项目管理工具的学习也让我对软件项目管理有了更深层次的相识。 在*结束的待机阶段，也总结了自己在*项目中的不足之处。努力支配好每天的珍贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之处。在空闲的时间里学习了,TNET编程语言，也了解了*中运用的各种框架。信任这会为以后的工作带来更大的帮助。在试用期间参加的另外一个项目，也是目前担当的*项目。从项目启动初期就进入项目组，根据PL的指示在下列方面绽开工作。 1.对项目的业务内容进行具体确认，对不明确的业务内容进行确认。 .担当业务困难画面的测试用例制作和测试数据做成。 .对于开发的
6、系统进行结合测试新员工入职申请书申请书 4.帮助团队成员进行业务确认。 通过对业务的驾驭和理解，刚好提出业务中存在的问题点,并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了各种可能状况,做出各种类型测试数据,保证测试工作顺当绽开。各方面也得到了项目组同事的认可。 假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移,通过参加项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。新员工入职转正申请书xxx: 你们好!我于0xx年6月12日加入郑州汇英企业管理询问有限公司，参与工作三个月来,我收获和感悟甚多,特向二位汇报一下三个月来的工作、生活状况、将来的自我
7、规划和关于公司发展规划的看法,并正式提出转正申请。 关于工作内容:这三个月来，我主要从事网站的版面和功能设计策划、客户资料收集工作。刚参与工作的时候,自己对人才聘请这个行业知之甚少,总是以自己的角度去思索问题，因此工作中有许多漏洞和不足之处。后来通过具体的分析同行网站的功能、特点、优势和不足，结合智联聘请,中华英才网等一些大网站的功能和版面布局，做出了基本的版面设计方案。从中我感受到,学习和借鉴是我们工作中必需坚持的一个原则,擅长学习同行业的优点，取其精华,去其糟粕,才能比他们做的更好。在工作中,要开拓思维，擅长找寻方法来提高工作效率,方可不断取得进步。关于工作看法: 前段时间,听到一句话想到
8、、说到、做到。想到是我们在工作中要多思索,要有创新意识，敢为天下先;说到，就是每一个员工要把对公司发展有益的建议和想法说出来，大家一起探讨执行;做到是我们要把想到的、说出来的合理化建议和想法，执行到位。想到，说到，说到不仅仅是职场人士必需具备的工作看法,还代表着一个人的职业素养。在工作中，我们不仅要多想、多说,时刻保持创新意识，同时最重要的做到,答应别人的事情、自己做出的工作安排都要努力执行到位,这代表着一个人的诚信。关于创业相识：自认为我还是比较适合创业期公司，创业成败最关键的是什么?这个问题我细细想过,最重要的是团队、创意、价值观、坚决的信念和执行力。1.团队组建是创业成败的核心工作，每个
9、企业都在谈团队精神，团队文化。什么是团队,我想团队首先是一群志同道合的人,优劣互补的人。志不同,不相为谋，创业型公司更应当打造一个有共同志向和愿景的团队，无论遇到什么困难和挫折，都不离不弃,直到走向成功的那一天。2.创意这里是指创新意识,网络经济本身就是创意经济，你的网站具备的功能,别人很快就能仿照,你能为客户做到的，竞争对手也可能做到,关键是谁能最先想到。在网络上,我们常谈服务使产品溢价,如何才能最大化的收益，须要我们创新服务模式,完善服务内容,提升服务质量,为客户供应更加优质的服务。网络作为一个媒体,对企业的宣扬更须要一些新的创意。完善网站的功能，创建新的服务模式，创新新的商业模式，最终才
10、能获得创意收入。3.创业型公司须要一个清楚的价值观和企业文化,我们创业的目的是什么，企业能给员工带来什么?企业的社会责任感和使命是什么？我们的发展方向是什么?这些是我们创业的核心价值,进入企业的新员工必需接受这个共同价值观，每一个人都是为了这一个共同的志向和价值观而工作,而不是为了薪水而工作，只有形成这样的价值观和企业文化,团队中的每个人才能经得起诱惑，沉得住气，才能创建一个美妙的将来。4.创业须要经验多数的困难和挫折,也会有人放弃或者离开。创业很苦,假如有价值观和坚决的信念在支持着每个人,那么再大的困难和挫折都不能阻挡我们的进步。最终,整个团队须要执行力，一件事情成败的差距在于想到和做到。创
11、业成败的主要差距是那些想法和目标安排是否执行到位,设想的再美妙，假如没有做到、做好,那就是空想，幻想就恒久不会变成现实。关于团队管理：这里单独列出来是因为我感觉团队组建和管理是创业的核心工作。创业须要一个有执行力的团队，一个有活力的团队，一个有坚决信念的团队，一个有协作意识的团队，一个有奉献意识的团队。团队管理须要借助企业文化和价值观的力气，假如仅仅靠钱，拿高待遇去聚集一批人来创业,我想这个企业恒久留不住人，创业型团队须要一个共同价值观和一个独特企业文化，吸引每个人加入进来，并能留住人，让每一个成员都能经受住外面的诱惑。团队管理须要一个领头羊，创业型公司大部分都是刚毕业的高校生，尚未社会阅历和
12、资金储蓄，甚至不具备相应的工作技能。团队管理者作为领头羊,要时刻学会换位思索，企业能够给个人带来什么，每个员工最须要什么?如何最大化的满意他们的需求,只有这样，才能打造一个充溢朝气和激情的团队。团队管理者须要充当模范，创业型公司最大的缺点就是制度和管理不完善,作为领头羊，必需能够真正做到以身作则，带头遵守规章制度，把各项目标安排执行到位,无私奉献自我,想到不如说到,说到不如做到。团队管理须要人人同等,在创业型公司，不应有过多的特权,每个人都是公司的主子，人人同等,人人参加,不能讲资格，讲地位,才能形成一个有凝合力的团队，每个人才能真正为企业发展献计献策,推动企业的快速发展。团队管理须要完善培训
13、和学习机制,创业期公司在做好基础工作之后,往往发展较快,员工学习实力确定企业的发展速度,在创业期，更应当注意加强团队培训和内部学习,提高每个人的工作技能,业务实力和管理实力,让团队中的每个人都能感觉到自我的发展和成长，他们才能为公司做出更大的贡献。新员工入职转正申请书4敬重的领导： 我于2xx年月xx日起先到公司上班，从来公司的第一天起先,我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结如下:一、特别留意的向四周的老同事学习,在工作中到处留意，多看,多思索,多学习,以较快的速度熟识着公司的状况,较好的融入到了我们的这个团队中。二、帮助选购核对前期的应付账款余
14、额,并对账袋进行了分类整理，为以后的工作供应便利;并帮助选购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是主动主动的帮助选购带新人,将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给xxx,教会她如何记账袋,如何查错，如何发传真等。 三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并刚好的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经精确。 四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的状况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟识公司状况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛
15、库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总,形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不精确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中,擅长思索,发觉有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事共享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的看法供应参考。六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。 七、接手运费的登记工作。由于起先时未交待明白,所以前段时间始终延用前期的做法,对运费进行流水登记。运费管理
16、修正后，依据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再依据须要进行相应的调整。 八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些阅历,在工作中,常常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的实力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况,我提一点看法，就是关于月末结账的问题,应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要一样，统一时间结账,便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时肯定要处理好未达单据,不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着
