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1、综合计算工时制劳动合同2023综合计算工时制劳动合同2023。甲方用人单位： 乙方劳动者：名称：姓名：法定代表人主要负责人： 身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联络 ：联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1固定期限：从年月日起至年月日止。2无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。二试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试
2、用期包含在合同期内：1无试用期。2试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点一乙方的工作部门为，岗位管理技术岗位或消费操作岗位为，职务或工种为。二乙方的工作任务或职责是。三乙方的工作地点为。四甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第种方式确定
3、乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因消费工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执
4、行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：1乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；2乙方试用期工资为元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准；2计件工资：1计件单价；2劳动定额确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内可以完成；3其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资：。4甲方根据本单位的消费经营状况、物价程度和政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。二乙方的绩效薪酬或
5、奖金的计发方法为：。三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。四工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。五甲方每月日发放当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方
6、应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月不低于当地最低工资标准的80。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的安康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规
7、定每年季月免费安排乙方进展体检。三甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。四乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。八、合同的解除和终止一解除1经甲乙双方协商一致，本合同可以
8、解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违犯甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追究刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇综合计算工时制劳动合同2023之后假设还想阅读更多相关文章，请多多_2023员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！第 页 共 页
