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1、 编号： 全日制劳动合同书 甲 方： 乙 方： 甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位居处 法定代表人或负责人 乙方（劳动者）姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 社会保险个人编号 签订日期: 年 月 日甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年
2、 月 日止。B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地： 。（四） 三、工作时间和休息休假（一）甲乙
3、双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作 天，每周休息 天。B、甲方实行轮班制，支配乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。（二）甲方支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐
4、予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列 条款执行： A、 乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定， 依据乙方的工作岗位确定其每月工资 为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资
5、安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部安排方法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期
6、（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险（一）双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向
7、乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施： ，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方依据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一样
8、，约定下列 条款A、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为： D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇： E、甲乙双方须要约定的其它事项： 八、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订
9、立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。九、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形十 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方
10、1 个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第2项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方
11、不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。十一、本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。十二、 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。十三、经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，
