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1、集团管理制度（征求意见稿）第一章 总则 为正规公司管理，提高工作效率特制定本管理制度。第一条 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观。第二条 坚决服从公司及领导的管理，工作上始终与领导保持一致，坚持逐级请示报告的原则，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。第三条 爱岗敬业，热爱本职工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第四条 加强团结，精诚合作，工作中相互协调，生活上相互关心，开展批评与自我批评。第五条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。第二章 纪律规定第一节 工作纪律第
2、六条 下级服从上级是公司管理的基本原则，遇有紧急情况可越级汇报，事后应及时向直接领导汇报。员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第七条 员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。第八条 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2.以公司名义提供担保、证明；3.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4.代表公司出席公众活动。第九条 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以
3、公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。第十条 严禁员工超出公司授权范围对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。第十一条 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。第十二条 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。第十三条 员工与自己的亲属、好友所在的单位有业务合作关系。要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系。避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在
4、业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。第十四条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十五条 上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十六条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。第二节 财务纪律第十七条 不贪污受贿，不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十八条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公
5、司财务占为己有或转送他人。第十九条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。第二十条 不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。第二十一条 爱护公司配置的各种器具、设施，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。第二十二条 其它财务规定由财务部单独制定。第三节 安全保密纪律第二十三条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十四条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。第
6、二十五条 公司秘密分为绝密、机密、秘密。绝密：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。机密：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状况等。秘密：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息。第二十六条 所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。第二十七条 公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。第二十八条 在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要
7、求对方签订保密协议。第二十九条 员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。不在私人交往中涉及公司秘密。第三十条 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调查。第三十一条 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第四节 对外关系第三十二条 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1.施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2.设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3.涉及违法及不良行为的活动；第三十三条 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的
8、原则，不铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素1.是否属于工作需要；2.费用、频率和时机是否恰当；3.消费项目是否合法。第三十四条 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，不得违反相关法律规定和符合一般的道德标准和商业惯例。第三十五条 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过500元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下
9、，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。第三十六条 员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。尊重客户、业务关联单位同事。第五节 兼职制度第三十七条 主管（不含）级以下员工一律不得在外兼任获取报酬的工作。第三十八条 主管级以上人员兼职必须经公司研究批准。第三十九条 禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1.在公司内从事外部的兼职工作；2.兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3.所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。第四十条 鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。第六节 人事制度
10、第四十一条 坚持用人原则：1.德才兼备的选人用人原则；2.先考核后录用、任用的原则；3.先公示后任用原则；4.末位淘汰原则。第四十二条 考核制度：1.定期考核，每季度对所有员工进行一次定期考核；2.随机考核，主要结合大项任务进行；3.晋升考核。第四十三条 回避制度：向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。第三章 附则第四十四条 本管理制度解释权归公司所。第四十五条 本制度为集团公司总制度，各（分）子公司和部门要按本制度要求制定具体实施细则第四十六条 本管理制度自下发之日起施行。附件：1.考勤、休假实施细则 2.财务管理制度 3.奖惩实施细则员工考勤、休假制
11、度为了加强公司员工考勤和休假管理，依据公司管理制度特制定本细则。一、考勤1.公司设一名兼职考勤管理员，负责公司考勤的管理和汇报工作。2.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤。员工应打卡考勤，以记录出勤时间。3.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。4.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。6.超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。7.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并
12、在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。8.因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。9.员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。10.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。二、请假、休假1.假期类别：公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。2
13、.休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。3.法定节假日：员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。4.请假规则：员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。5.审批权限：部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总裁批准。部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人批准，3天以上的由公司人事部门审批后由人事部门负责人核
14、准后生效。6.病假：须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。7.事假：应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总裁批准，事假期间不发放薪资。出期限仍未复工的将解除劳动关系。8.婚假：员工本人结婚，可准假15天。婚假工资按基本工资的50发放，但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。9.丧假：如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长5天丧假，路程另计。员工请丧假，须提前通知办公室人事部。丧假期间工资按基本工资的50计发。10.产假：女员工
15、生育，可享受产假90天，难产、多胎等根据政府规定给假。女员工必须于孕后一个季度之内告知部门负责人。休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。产假工资按政府规定生育标准办理。11.补休假：经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。12.工伤假：员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行。奖惩实施细则 第一条 奖惩理念旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。第二条 奖励（一）奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。（二）有下列事迹之一者，给予通报奖励：1.工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2.爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3.发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4.对外服务创造良好声誉者；
