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1、职业规划，走出成功的第一步职业规划，走出成功的第一步应聘惨遭失败，求职困难重重；跳槽没有把握，改行没有方向，职业生涯何在，不枉少年白头. 金融危机带来了一波就业低潮，有统计显示,截至今年2月底,全国应届本科毕业生的就业签约率仅为18%，社会择业困难增大，求职人员简历发出假设干，可如石沉大海，求职困难重重，一方面受社会大形势影响，另一方面与个人缺乏职业生涯规划有着一定的关系，职业规划，走出成功的第一步。 很多求职者对职业规划没有太多概念，对自己的目的、爱好、特长、优势、性格往往并都不理解，对自己合适做什么，不合适做什么，自己潜能有多少一概不知，在择业时通常会比拟盲目：这个工作我能做，我就去找这样
2、的工作。这个工作我做过，我要去试一下，这个工作我知道一点，我就去做。此外，他们对自己想要进入行业的开展前景、用人制度、企业文化等全无理解，颇多的应聘者随遇而安，能找着什么工作就干什么工作，最终导致了求职或就业的失败。 个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进展分析p 的根底上，通过对个人兴趣、才能和个人开展目的的有效规划,以实现个人开展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析p 、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、才能、特点进展综合分析p 与权衡，结合时代特点和社会需求，来确定自己最正确的职业奋斗目的，并为实现
3、这一目的做出行之有效的安排。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此根底上做出选择、采取行动。 职业规划缺失的主要原因是人们对自己认知缺乏，而其中的主要原因是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高于自己实际可以承当的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以承当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当承当的角色不符！ 一般而言，初入职场的学生、新进入一个新的行业的在职者和企业的储藏管理人员经常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参与评论上级的工作，但是在理论中却由于经历缺乏不能胜任工作、不能专业解决问题，导致就业成败，资
4、料共享平台职业规划，走出成功的第一步(s:/.)。为防止这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。 当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的影响，还不可以将自己从详细的实际事务中解脱出来，马上适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出现定位过低的情况，这种情况下，不妨认真解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议 出现角色错位的.情况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种情况；例如，助理在协助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的才能，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、议论，认为某件工
5、作应该如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必须学会认识自我，学会在不同的阶段施行自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己成功的时刻要问、在自己受挫的时候也要问. 如何实现职业与个人规划的匹配？ 首先要认识自己，能做什么、想做什么，最合适做什么？假如得到这份工作，能付出多大的努力来做好它？ 这需要审视自己、认识自己、理解自己，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，对自己进展全面的分析p 与认识，在自我剖析的根底上进展职业规划。想向新行业开展的，需要找对这个行业熟悉的人来帮你分析p ，
6、进入这个行业有什么利弊，你冲着高薪去的，也许伴随有非常强的工作压力；你奔着开展时机去的，也许需要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，把利弊都想清楚，即使选择进入了，这些前期的分析p 也能让你对遇到的困难有了事先的预期，不会产生大的冲击。这个阶段非常重要，不可或缺，而且这个阶段也许要花你很长的时间，但是最终是值得的，因为能帮你把很多事情想明白。 其次要多渠道认识企业，理解岗位，通过熟人、网站、报道等媒介全面理解目的企业，包括企业文化、用人制度以及详细的岗位要求，胜任条件等，权衡比拟适应性及匹配性，并在此根底上做出选择，制定行动方案并予以施行。 最后在行动过程中每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，问问自己“干得怎么样”“应该怎么干”，并及时调整自己既定的生涯规划。 思路决定出路，选择决定成败，规划成就将来。 第 页 共 页
