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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑怀孕期间的工资怎么算 引产产假工资怎么算 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面我就为大家解开怀孕期间的工资计算方法，盼望能帮到你。 怀孕期间的工资计算方法 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动爱护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 依据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假
2、如由于特别状况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。(依据国务院颁布的女职工劳动爱护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为具体的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，赐予四十二天产
3、假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 假如你同事要提前请假，只要和公司协商好了，是可以按产假算的，只要在九十天范围之内就行。假如与公司达不成协议，可以休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣工资。对产假工资的规定 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、度会阴裂开者)，可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的，依据医务部门的看法，赐予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，
4、赐予42天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其渐渐恢复原劳动定额。因身体缘由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定办理。 产假时间的分类 必需享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕
5、七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日
6、和国定假日的 晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动爱护方法第十六条) 看了怀孕期间的工资计算方法的人还看了： 1.2021孕妇产假期间工资怎么算 2.劳动法怀孕请病假工资怎么算 3.2021产期工资怎么算的 4.产假98天社保工资怎么算 5.2021年产前假工资怎么算 第 1 页 共 1 页
