保税区企业人力资源状况调查问卷

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1、当前文档修改密码： 8362839保税区空港物流加工区企业人力资源状况调查问卷填写说明：1. 本次调查的目的是为了解我区人力资源状况，所涉及的问题没有 对错或好坏之分， 请您如实填写， 我们对您交回的问卷严格保密， 敬请认 真详实地填写本问卷。2. 本调查问卷应由人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的 有关人员填写。3. 本调查问卷中的选择题题型，可在符合您所在企业情况的选项上 打勾“/;问答题题型，可根据企业的实际情况填写在相应的空白处。4. 本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面，回答调查问卷 将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！天津港保税区劳动人事局2010 年 1

2、月 18 日第一部分企业人力资源基本状况1、您所在的企业所属行业：A .IT/互联网 B电子/工业自动化C零售/贸易/物流进出 D消费品 E房地产/建筑/家装 F医药/医疗G金融/保险H广告/媒体/印刷I教育/咨询/中介/认证 J汽车/加工制造K酒店/旅游 L能源/电力/航空M其它2、您所在的企业性质：A国有 B集体 C外商投资 D股份制 E民营 F其它请注明（）3、您所在的企业目前在保税区空港物流加工区内的从业人员数量（截至2009年1月30日）总人数在册员工劳务派遣员工临时用工4、您所在的企业员工性别分布情况:女性男性人数5、您所在的企业员工年龄分布情况:人数女性男性20岁以下21-30

3、岁31-40 岁41-50 岁51-59 岁60岁以上6、您所在的企业员工学历分布情况:人数初中及以下高中（职高、中专、技校）大专本科硕士博士及以7、您所在的企业具有博士以上学历人员的具体情况（如写不下，可另附纸写）姓名性别年龄毕业院校、专业及时间学历工作岗位引进形式8、您所在的企业员工职称分布情况:初级中级副咼止咼技师及以上技能人才员级助理级人数9、您所在的企业具有技师或者高级以上职称员工的具体情况（如写不下，可另附纸写）:姓名性别年龄职称及取得时间职称评审单位工作岗位引进形式10、您所在的企业员工服务时间3年以下4-9年10年以上人数11、您所在的企业人才需求情况管理人员专业技术人员操作人

4、员高层中层一般高中初技师班组长操作工2010 年2011 年2012 年主要专业主要工种第二部分人力资源管理12、您认为目前你公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。13、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。14、您认为目前你公司管理经营人才的经营管理能力能否满足岗位要求？A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。15、日常招聘能否满足本企业的人力资源需求？A、能； B、不能16、 如果招聘不能满足企业的人才需求，您认为原因在

5、于（最多选3项）：A、招工难的整体环境；B、本地区可提供劳动力不足；C、地区吸引力不强；D、本企业薪酬缺乏竞争力；E、本企业社保不健全；F、员工对本企业工作环境 不满意；G、劳动时间过长、强度过大；H、企业文化吸引力不强；I、员工职业 发展空间有限J :招聘渠道有限，范围不够广；K、其它：。17、您认为保税区的人力资源中介组织能否满足本企业对蓝领人才的引进需求？A、能满足；B、基本满足；C、不能满足18、 您认为保税区提高对人才的吸引力可以采取哪些措施（最多选3项）:A、完善生活配套设施建设；B、优化公交布局，提高覆盖面；C、建设提供廉租房；D、加强开发区形象的包装和宣传；E、增加教育资源供给

6、，满足各类人才子女就学需求；F、放宽落户；G、提高人才服务水平。19 、您认为哪种培训方式比较合适本企业？（最多选三项）A. 提供学生实习基地 B. 人才委托培养 C. 合作培训 D. 推荐兼职教 师 E. 定向就业 F. 参加学校课程体系开发设计 G. 赞助学院设备或设立奖 学金 H 其它建议（请说明） ：20 、您认为影响企业人才引进的不利因素有（最多选三项） ：A. 缺乏政府相应的政策引导 B. 缺乏双方交流的平台 C. 其它建议（请说 明）：21 、您所在企业员工 2008-2009 年度流失率为 【注：员工年流失率：表示在一年期内员工流失人数占总员工人数的百分比。计算公式：ATR=S

7、/N X 100% ； ATR为年流失率，S为一年内员工流失总数，N为期初雇用人数 +期末雇用人数 /2 】22、您所在企业员工主动离职的主要原因是（限选 3 项）：A. 专业不对口 B. 薪资待遇低 C. 工作压力大 D. 工作时间长； E. 劳动 强度大 F. 职业发展空间受限 G. 企业文化难以认同 H. 内部管理缺乏人 性化 I. 个人家庭问题 J. .保税区工作生活环境不佳K 其它（请说明）：23 、您所在企业已采取哪些措施降低流失率（ ），哪些您认为那些举措效果比较明 显（ ）（每项最多可选三项） ：A、提高薪酬；B、改善工作环境；C、降低劳动强度；D、完善社保；E、加强企业文化建

8、设；F、改善管理方式，增进人际关系；G、帮助解决生活问题；H、创造职业发展空间； I 、其它24 、您所在企业 2009 年员工参加培训时间平均约为：A.10 学时以下 B.10-30 学时 C.30-50 学时 D.50-80 学时 E.80 学时 以上25 、您所在企业员工培训的主要方式是（最多选三项） ：A. 内部培训 B. 外部短训 C. 学历教育 D. 自学 E. 挂职锻炼； F. 其 它（请说明）：26 、您所在企业培训开展中遇到的最大问题是什么：A. 领导不重视 B. 经费困难 C. 缺乏合适师资 D. 组织困难 E. 员工参 与积极性不高 F. 其它（请说明）：27 、您所在企

9、业是否有固定的培训中心（或场所） ：A. 有 B. 没有 C. 借用其它单位28 、您所在企业特种作业人员培训是：A. 由区内培训机构培训 B. 区外培训机构培训 C. 不固定29 、您所在企业是否有人力资源服务外包的意向：A. 有 B. 没有 C. 以后考虑30 、您所在企业是否需要劳务派遣人员：A. 需要 B. 不需要 C. 以后考虑31 、您所在企业是否需要财务外包：A. 需要 B. 不需要 C. 以后考虑32 、您所在企业对取得技能证的员工是否调整薪酬：A. 是 B. 不是 C. 根据岗位情况定33、您所在企业是否享受带薪年休假:A.享受 B.不享受35、您所在企业享受带薪年休假，但有

10、 _%人员无法休假，主要是：A.没有时间B.公司给予补贴 C.领导不批准36、您所在企业是否按照国家规定给予加班费：A.有 B.没有 C.抵消事假病假 D.补休37、您所在企业的人力资源战略规划是由：A.专业咨询公司B.自己制定 C.没有制定38、您所在企业员工培训占营业收入的_ %39、您认为区域人才服务平台：A.健全 B.不健全 C.需要改进 D.需要一个人力资源网40、您所在企业最急需要哪些人才：A财务人员 B研发人员 C人力资源管理人员 D营销人员 E专业技术人员F 一般生产员工41、您所在企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究

11、 生42、您所在企业需要人才的类型：A专业性人才 B通用型人才 C创新型人才 D技能型人才 E海外高层次人 才F高级管理人才 G中级管理人才43、您所在企业需要哪个年龄段的人才A.25岁及以下 B.26-35 岁 C.36-45 岁 D.46-55 岁 E.55岁以上49 、您所在企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A.人才来源渠道不畅通B.人才流失问题严重C.人才信息沟通不够及时D.进行员 E. 工培训的成本高50 、您所在企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系 :A. 是 B. 否51 、您所在企业是否可以按需招到人 :A .所有职位都可以招到合适的人 B .基本上可以招到C .只能招

12、到一部分D.很难招到52 、您所在企业是否了解区域人才服务中心：A. 了解 B. 了解不多 C. 不了解53 、您所在企业本企业希望得到的人才服务项目有哪些：A. 人才招聘 B. 档案托管 C. 户籍托管 D. 职称评审 E. 社保缴纳； F. 人事关系转接 G. 员工培训 H 毕业生报到手续 I 人才猎头服务 J 人才派遣 K 人才测评 L 网络招聘 M 人事代理 N 校园招聘54 、您所在企业本企业希望我区出台哪些相关的人才政策55、您所在企业本企业最关注的关于人才方面的问题有哪些第三部分 企业员工薪酬状况56、 您所在企业员工的工资标准是如何确定的（最多选三项）：A.根据本公司历史水平B

13、.参照本地区同类企业经验数据C.主管机构规定的标准 D.参照薪酬调查结果E.公司财务状况F.沿袭传统标准 G.其它（请说明）：57、 您所在企业员工参加的社会保险项目有（可多选）：A.基本养老保险B.基本医疗保险 C.失业保险D.工伤保险E.计划生育保险；F.住房公积金G.补充养老保险 H.补充医疗保险I.补充公积金j企业年金 k其它（请说明）：58、您所在企业员工薪酬的平均水平是（本题所述的薪酬为货币性薪酬，包括工资、奖金、货币性福利、补贴等，且为税前扣除公积金及缴纳社会保险前的实际所得）：2009年平均月薪酬水平备注普通工（包括新入职工人）咼级技工（包括班、组长）高级技师助理工程师（一线技术冈位）工程师（技术经理）高级工程师（总工、高级技术经理）一般职员（包括新入职毕业生）主管部门经理副总经理（包括总工）总经理（包括厂长）59 、您所在企业员工的福利有：A. 工作餐 B. 通讯补贴 C. 交通补贴（含公司承担交通费） D. 节日补贴 E. 员工年度体检； F. 教育补贴 G. 旅游补贴 F 生日补贴 G60 、您所在企业 2010 年薪酬计划调整的比例：A. 5%以内 B. 5%-10% C. 10%以上 D.不增长 E.可能下降再次感谢您在百忙之中对我们的调查给予的支持！