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1、大学生就业问题的暑假实践报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。 社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。 09 年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。 大学生一时成了大众的香饽饽， 有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源， 所以就业问题便愈发明显了。 12 年毕业生人数突破 600 万人。 13 年高校毕
2、业生人数达到 690 人。 14 年高校毕业生人数预计突破 700 万人将达到 710 万人。通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。 我们先从企业的角度出发， 企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人， 那好，谁通过英语六级就用谁， 谁通过普通话二级甲等就用谁， 谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。 但是，事实是残酷的。 企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。 这是企
3、业择才的方式之一。也许， 大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚， 突击学习课程， 最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。 好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。 这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着一些问题。广东 X 发布了就业形势分析评估，其中有一个主要问题就是人才就业失衡。 总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为 1：50，也就是说平均 50 个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到 1：1
4、。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。 有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。 还有一些大学生不知晓相关政策， 从而对企业及单位有一定的误解。 大学生表达能力差， 无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。 所以在对待工作上缺乏上进心， 缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。 这些都是现
5、行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制；二是市场的需求。一、我国现行教育体制我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。 所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力， 缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位 19 岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，
6、我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。 我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要， 但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法， 发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力， 也同样缺少一种好的心态。 社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如： 清华大学学生用浓硫酸泼熊， 震惊全国的马家爵事件。二、市场的需求1. 我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家 99.5%的企业属于中小企
7、业，劳动者65%,80%在其中就业（包括社区与中介）. 但我国中小企业太少。日本1.25亿人中小企业 660万个中国 13中小企业 1100 万个数据显示，20XX年末，全国工商登记中小企业超过1100 万家，个体工商企业超过 3400 万个。中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。2. 专门人才素质未达标，造成岗位难得其人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据 2000 年洛桑报告 称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在 30 多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻
8、能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有 600 多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16 万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失 152.6 万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。3. 结构失衡是就业难的主要因素A. 时间结构在时间结构上 .大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调
9、整。 近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要 , 也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长B 区域结构 .在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内， 地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。三、建议：1. 科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是
10、全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。2. 转变观念是实现顺利就业的关键3. 拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证A. 变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息。B. 改变“跟风求职”为“个性求职”C. 改变“短期求职”为“较长期求职”。D 、练好内功是实现就业之本3. 在选择工作时，大学生不能理想化，一个人可能要经过3 至4 次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。a 、乐观积极向上的心态 b 、强烈的责任心c 、规范的行为意识d 、战胜困难的毅力和勇气 e 、较强的社会适应性f 、良好的团队协作精神 g 、一定的社会经历机会是给有准备的人，还在为就业压力担心吗？那就赶快着手准备吧。
