项目员工管理制度

上传人:hs****ma 文档编号:510008059 上传时间:2023-07-21 格式:DOC 页数:8 大小:28KB
返回 下载 相关 举报
项目员工管理制度_第1页
第1页 / 共8页
项目员工管理制度_第2页
第2页 / 共8页
项目员工管理制度_第3页
第3页 / 共8页
项目员工管理制度_第4页
第4页 / 共8页
项目员工管理制度_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

《项目员工管理制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目员工管理制度(8页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、项目部管理人员管理制度为规范项目部管理,提高项目部管理水平,提高经济效益。同 时提高管理人员遵章守纪、勤于工作的积极性和主动性,端正工作态 度,综合项目部实际情况,制定本管理制度。第一节 考勤制度(一)根据工程施工现场特点,施工期间不安排周末及节假日休 息,如果有事,必须写请假条,公司管理人员请假一天内,由项目经 理签字认可;请假一天及以上,由工程部总经理签字认可。婚假、产 假、病假、丧假执行公司假期制度。(二)施工作业期间,施工管理人员不得提出申请辞职及擅离岗 位。凡未经批准而擅自离岗者,第一次在月度会议上通报并作旷工处 理,第二次除在会上通报外罚款 200元,累计三次以上报公司做除名 处理

2、(三)项 目部工作时间为冬季7:0017:30 ; 夏季时间 6:3018:00 ;如果出现迟到,早退,连续三次,扣除一天工资,无 故旷工15天,当月工资全部扣除,连续两次,项目部开除。(四)不定时工作时间:主要为项目部领导、外勤、现场值班人 员等,工作性质需机动作业的工作岗位。(五)考勤范围:所有管理人员均在考勤之列。(六)考勤办法:每天早上采取签到的形式填写管理人员考勤 表,任何管理人员不得委托或代理他人签到;管理人员因故未签到时,须说明情况,并留存说明记录,有特殊情况时尽量在签到前与项目负 责人联系。(七)考勤设置种类: 迟到。比规定上班时间晚到。 早退。比规定下班时间早走。 旷工。无故

3、缺勤。 请假。可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假几种假。 出差。 外勤。全天在外办公事。(九)考勤统计及确认:项目经理负责每月填写月度考勤统计 表。项目部考勤必须在次月两日内报到公司,考勤须以真实出勤为准, 不得弄虚作假。第二节请假制度(一)除项目部安排放假及因公出差外, 凡不能正常上班的管理 人员均应依本规定请假。(二)有事需请假的职工,必须首先填好请假单,在请假单上写 清请假理由、请假截止时间,经主管领导同意签字后生效,否则按旷 工处理。请假除因紧急情况不能事先报请,必须事后补假外,其余不 能批准缺勤者,均以旷工处理。(三)请假职工的假期(如无特殊情况)从办理完请假手续之日 第二天算起,

4、至到项目经理办公室销假之日截止 (最迟不得超过销假 的第二天签到时间)。(四)事假。每月不超过 3天,超过三天,不记考勤。(五)轮休。在工程施工雨季、或工程收尾阶段等条件允许的情况下,经项目部领导同意,项目部管理人员可组织轮休。 如连续3个月未请假(从最近一次销假算起),可请假6天。 如连续6个月未请假(从最近一次销假算起),可请假9天。 如连续9个月未请假(从最近一次销假算起),可请假12天。 如连续12个月未请假(从最近一次销假算起),可请假15 天。(六)病假。职工请病假,必须持有县级以上人民医院的诊断 证明,填好请假条,经主管领导批准后,可休病假,否则按旷工处理。(七)全年事假、轮休、

5、病假等请假总天数不得超过 30天,如 超过30天仍需请假的,将按无薪请假处理(无工资无待遇)。(八)假期已满未按时回项目部,以旷工论处。(九)如请假期间遇特殊情况需要续假者,必须提前一天以电 话形式向项目经理申请续假,未经批准,又不按时回项目部者,按旷 工处理。(十)办公时间因公不能到岗者,需提前告知项目分管领导及 考勤员,否则视为旷工。(十一) 考勤员要本着实事求是的原则,公私分明,严格把关, 严格考勤,考勤表中的请假起止时间必须与请假条中的一致, 舞弊者, 一经查出,将严肃处理。第三节会议制度签到及考核1、每周一生产例会:夏季13:30 冬季13:002、每周五质量安全例会:夏季 13:3

6、0 冬季13:003、考核:无故迟到者,每次罚款 50元/次,无故缺席者罚款 100元/次。如在此后2个月表现优秀,即无迟到及缺席记录的,返 还前次罚款。(二)如有特殊情况不能及时参加会议的需提前向项目经理请假, 否则按缺席会议罚款处理。第四节 管理人员管理制度(一)管理人员上班应穿着整齐,并注意保持个人卫生和仪表整 洁,严禁留胡须,染发,剃光头等,不得穿拖鞋上班。(二)管理人员不得醉酒上班,不得在上班、值班期间饮酒;严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。违者罚款 50元。(三)管理人员应遵循逐级请示汇报制度, 有事应先向直管领导 汇报,只有当直管领导解决不了时,方可再向上一级领导汇报。(四)上班期

7、间严禁嬉笑打闹、离岗串岗、看电视、上网聊天、 聚众赌博,违者一次罚款100元,因赌博行为给项目部造成的损失由 当事人承担全部责任。(五)管理人员应团结协作,弘扬团队精神,不得辱骂和恶意中 伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论; 对其他管理人员和 领导有意见,应该当面提出,协商解决或向上级领导投诉,严禁当面不说,背后牢骚;严禁以任何理由寻衅闹事和打架斗殴(六)管理人员在工作中,应认真旅行对同事的监督职责,包括 安全监督和工程质量监督。对工作中出现的错误或失误要勇于承担责 任,严禁相互推诿扯皮和隐瞒不报,以免给项目部造成更大的损失。(七)上班作业期间,施工现场管理人员不在现场而又未能给与 合

8、理解释的给予罚款50元,第二次在原有基础上加大罚款 100元, 以此类推;因擅自离开岗位而引起项目部直接损失者, 将依法追究其 责任。(八)项目部管理人员应该熟记本人岗位职责, 做好自己职责范 围内的工作,为项目部服务,做出自己应有的贡献。如因自身工作能 力原因给项目部造成损失和社会负面影响的, 扣除当月工资,并视情 节严重另行处理。(九)项目部管理人员对待业主、监理、公司等单位应态度友善, 发现问题应协调解决。严禁争吵,违者给予严肃处理。(十)第十条 项目部管理人员严禁接受施工队伍宴请和红包, 如有类似情况出现,当事人按情节严重罚款 100500元/次,除正常 工作接触及工程需要外,需报项目

9、经理批准才能参加。(十一)恪尽职守、尽职尽责、尽心尽力,刻苦学习专业理论知 识和各项技能,不断提高自身的业务能力和技术水平, 为项目部发展 壮大出谋献策,贡献力量,以项目经理为中心,处处为项目着想。不 计个人得失,搞好本职工作。第五节惩罚措施(一)有违反项目部相关规定,但未对公司、项目部造成较大负 面影响的,将给予批评并谈话警告。(二)有下列情形者,视情节轻重给予 50 300元罚款(超过 300元的,报请公司处理)1、有损公肥私等行为,但情节轻微的;2、不爱护公物,但未造成项目部财产损失的;3、不服从领导安排,给工作造成较坏影响的;4、酗酒闹事、打架斗殴,但情节轻微的;5、上岗不戴安全帽,违

10、章指挥,但未造成事故的;6、办公时间从事与工作无关的其他活动,但未造成严重后果的;7、宿舍、办公区内私自使用大功率(500瓦)电器等,但未 发生事故的;&违反考勤制度的;9、不遵守作息制度,影响他人休息和工作,经劝阻仍不改正的;10、违反项目部规定的其它条例,但未造成事故的;11、违反项目部规定的其他条例,给项目部生产或形象造成较 坏影响的;12、年内累计受批评处分两次以上的;13、受业主、监理、及公司投诉的;14、连续受到项目部同事三人次投诉,而又未能给予合理解释的;15、连续三次受到作业队投诉,而未能给予合理解释的。(三)有下列情形者,经项目部领导研究决定,报请公司批准,给 予离岗处分:1

11、、损失肥私行为较严重的;2、故意破坏项目部财物,造成较大财产损失的;3、不服从领导的工作安排,给项目部造成较大损失的;4、酗酒闹事、打架斗殴,且情节恶劣的;5、违反安全生产规定,造成较大安全事故的;6、违反文明施工规定,且影响恶劣或造成较大财产损失的;7、一年内违反考勤制度3次以上或连续旷工超过7天或一年内 累计旷工15天以上者;&涉黄、赌、毒及其他违犯法纪与不道德行为的;9、部门责任人严重渎职或给项目部造成较大损失的;10、违反项目部规章制度且屡教不改,累计罚款 3次以上的;11、违反公司及项目部其它管理制度,造成严重后果的;12、一年内累计两次受业主、监理、及公司投诉的;13、一年内多次受

12、到项目部同事、作业队投诉。又未能给出合 理解释的。第六节奖励措施(一)满勤奖:当月全部出勤,且没有其它违反规章制度的管 理人员,当月奖励100元;(二)遵章受纪奖:以每季度为单位能够严格遵守项目部各项规 章制度,无违反记录者。当季度奖励 200元;(三)受到业主、监理、及公司及其他管理部门公开场合口头表 扬的,奖励200元;受到书面表扬的奖励1000元;(四)技术进步奖:在工作过程中运用新技术、新工艺给项目部 带来良好效益的;在各级科技刊物上发表论文的;获得级科学技术进 步奖励的;勤于学习,得到企业及社会认可的各类证书的;给予 500 1000兀奖励。(五)成本节约奖:在管理过程中,严格控制项目成本,为项 目部创造效益的,给予500-1000元奖励。(六)以上奖励均需在未违反第五节和第(二)条和第(三)条 的情况下执行。本管理制度从颁布之日起正式生效, 每位管理人员各持一份,遵 照执行。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 演讲稿/致辞

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号