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1、2022年综合内勤职责范围1、具有一定学习能力，工作主动积极、责任心强;2、具备一定的计算机操作和办公软件应用能力;3、良好的沟通能力与组织协调能力，较强的服务意识。2022年综合内勤职责范围（二）1、制作各类数据报表;2、协助进行运营及数据追踪;3、协助处理日常综合性事务;4、完成领导交办的其他各项工作。2022年综合内勤职责范围（三）1、负责当地门店日常人事工作支持：如五险一金对外办理、人事档案管理、人员招聘协调等;2、负责当地门店财务单证日常管理及纳税申报工作;3、负责当地门店印章、证照、资产的日常管理，以及门店非统购物资的采购;4、负责当地门店档案管理，以及办公设备维护的联系协调;5、
2、门店其他需支持后勤类工作。2022年综合内勤职责范围（四）1、负责行政、人事、合规、职场管理等综合类事务;2、负责分部工会、会议、活动、物料采购等重要事3、负责分部负责人交代的其他重要事项;4、负责分部荣誉体系搭建及维护。2022年综合内勤职责范围（五）1.负责员工入、离职手续办理;2.负责员工考勤汇总;3.负责厂区安全环保等事宜;4.完成领导交办其它事务。2022年综合内勤职责范围（六）1、代理人入职、离职资料的受理与审核，考核数据的下发，及相关文件的下发;2、代理人各项数据的统计，各种查询的受理;3、相关续期制度的执行与续期文件的宣导与下发;4、机构档案管理;5、机构资产的管理;6、机构代
3、理人考勤管理、培训记录管理;7、分公司各项制度的宣导与执行、下发;8、营业区日常行政事务;9、公司政令的宣导和企业文化的传播;10、领导交办的其他工作。2022年综合内勤职责范围（七）1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识2、维护公司客户关系，做好保全、理赔等相关售后服务工作，积累客户资源3、开发客户资源，为客户提供风险保障及理财规划4、协助经理制定并实施公司团队建设和发展5、完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜2022年综合内勤职责范围（八）岗位名称：综合办主任所属部门：综合办直接上级：总经理直接下级：行政助理、司机、车队车长、网管、前台、炊事员(兼保洁员)岗位职责
4、：一、行政事务1、根据总经理意见和公司办公会议决议拟定公司发展计划；2、负责起草公司企业文化建设及企业形象宣传工作；3、负责行政、后勤管理工作；4、组织起草公文及部门呈文、负责公司各类会议的管理工作；5、制定部门工作计划并监督执行，监督下属工作，并对其工作进行定期考核；6、公司办公系统建设与维护工作。7、公司网站建设工作。8、公司各项管理制度的建设及贯彻执行情况的管理工作。9、制定下属员工岗位职责，并对其工作进行定期考核。10、牵头公司各部门间的沟通与管理工作。11、上级交办的其他工作。二、行政后勤1、公司行政类物品及办公用品的采购、配发与管理的督办工作。2、协助做好办公设备的配备及公司报刊征订、分发与管理的督办工作。3、公司文印室的日常管理督办工作。4、公司车辆的调用、维修保养、年审及有关交纳费用的督办工作。5、负责现场宿舍、办公室及其他设施的管理督办工作。6、负责食堂及伙食管理的督办工作。7、负责室内外环境卫生检查与管理的督办工作。三、外联工作1、与协作单位必要的联系工作。2、安排好公司公司证照的换证、年检工作。3、配合总经理和责任部门作好必要的接待和招投标的外勤、外联服务工作。第页共页
