《企业计划生育管理制度（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业计划生育管理制度（2篇）.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业计划生育管理制度一、季度服务制度1.每年三、六、九、_月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。2.服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真组织育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。3.各计生专干要对照已婚育龄妇女_，详细做好服务的相关记录。对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。4.对组织不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。5.对无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。6.季度服务所需经费，按每人每年_元
2、核算，由各单位年初统一交纳。二、查验证明制度1.每年_月、_月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。2.清查验证由各单位自行组织，做好记录，并留存证明原件。3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。三、计生信息上报制度1.每月_日为计生工作例会日，遇节假日顺延。2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有
3、瞒报、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。企业计划生育管理制度（二）计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。为把计划生育工作与卫生院的两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。组长负责全面工作，成员分工主要有：
4、流动人口子女入学检查落实情况；具体指导和检查监督工作；各部门计划生育工作的协调工作；职工计划生育宣传教育工作；临时人口的计划生育管理工作；流动人口子女学籍档案管理工作；工会女工的管理工作；卫生、健康咨询教育工作；日常具体事务检查工作。二、管理措施（一）、认真_执行上级卫生部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。（二）、号召青年教职工晚婚晚育。【按法定年龄（女_周岁，男_周岁）推延三年，（即女_周岁，男_周岁）结婚为晚婚，（已婚妇女_周岁生育第一个孩子为晚育）】（三）、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。（做到一
5、孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次）。（四）、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。（建立统一的育龄妇女登记卡）。（五）、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。（凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、_月间提出申请，凭准生证生育）。（六）、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合格的一律不雇用。（七）、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。（八）、流动（暂住）人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。（九）、b超室必须严格执行双人双锁，开展孕妇检查时必须“双签”，严禁非医学需要鉴定胎儿性别；妇产科接诊产妇时需查验婚育证明，无婚育证明的需在产妇分娩后_小时内向乡计划生育部门报告，严禁对_周的孕妇开展引产手术。（十）、落实计划生育的有关奖励、处罚、补助的规定。第2页共2页
