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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产标准化 在全国安全生产工作会议上的发言（稿) 提纲 一、通过创建和周期性复评达到八个目的 级企业的做法 三、周期性复评的方法 四、公正、公平、公开、和谐考评,变成宣传队，当好播种机 级企业的创建工作 七、创建带来的变化 八、巩固成果措施 一、通过创建和周期性复评达到八个目的（详细内容如下）： .根据国家总局9号文第三条规定。从业人员超过300人的企业，要设置安全生产管理机构。企业是否建立了安全机构,团队素质是否达到了文化程度较高、业务素质精、实践经验强。(如一汽柳州特种汽车厂由于和一汽解放公司合并，没有设置安全管理机构，经过与上级全方位疏通，202X年1
2、月日召开第三次现场考评末次会,2日设立了生产安全部并下达了相关人员的任职通知。一汽大连汽车厂2X年1月6日第三次现场考评结束后,立即把生产制造技术部技术职能转到工艺部,成立了生产安全部。哈尔滨锅炉厂两位安技部长都是哈工大毕业的博士生,北京天海配备了高学历的硕士生。） 2是否摸清了家底，做到了事事处处有人管，没有漏项，做到责任制清楚并得以贯彻落实。 级企业在第三次现场考评过程中,在周期性复评第二次现场考评中,考评组人员及考评组长对干部职工进行个别访问，还要召开职工代表座谈会,在座谈会上请职工代表畅谈企业在创建过程中、巩固成果周期性复评过程中,企业为职工做了哪些实事,最后请职工代表对创建巩固成果和
3、周期性复评满意度进行无记名投票，并提出建议和不满意的理由。 4.通过创建工作是否为企业培养出一支专业队伍，如哈尔滨锅炉厂、沈阳机车车辆厂、沈阳机床厂、南口车辆厂、北京第一机床厂、柳州汽车厂、第一汽车制造厂、柳州通用五菱汽车厂等单位不仅锻炼培养出了能对本企业每年做一次评审的专业队伍,而且还为 2中技安协输送了能从事一级企业评审的考评员。 6.是否建立了切合企业实际情况的安全文化，如哈尔滨锅炉厂创建文化是“逢旗必夺，逢一必争”,一汽大众的安全文化是“发现问题是发现财富,解决问题是创造财富”,山东奥林汽车厂安全文化是“项目为龙头，管理无边界，保企业平安,创平安山东”。中美合资企业重庆康明斯,美国总经
4、理提出“任何问题都可以讨论,唯独安全不能讨论”。日本独资企业唐山爱信齿轮有限公司,日本老总提出“带血的利润一分钱不要”。上海汽车集团公司一家中德合资企业,德国老板说:“对待员工我要象贵国家长对待自己子女一样的关心和爱护”。企业老总个人文化：北京怀柔欧马柯汽车厂菜厂长提出“为官一任造福一方”，瓦房店王总经理说“安全如健康，当你失去健康躺在病床上时才懂得安全的宝贵；当你出事时死亡者家属追到你办公室哭泣时,才后悔当初为什么没有投入那几十万元；当追究你责任时后悔当初不应把安技部门撤销。”东风有限公司安技环保部的安全文化是“有为才有位,有位才有威，让干事的人有机会，能干事的人有舞台,干成事的人有地位”。
5、岗位安全文化:简化作业省一时,贪小失大苦一世;千万产品堆成山一星火源毁于旦;失职是最大的祸根，麻痹时最大的隐患；入海之前先探 风，上岗之前先练功;一人把关一处安，众人把关稳如山；苍蝇贪甜死于蜜,作业图快失于急；宁绕百步远,不冒一步险；道是无情却有情,见了违章严批评;宁做安全平凡人,莫当违章英雄汉;亲人的笑声来自安全,家庭的悲剧源于违章；时代呼唤精品，生命呼唤安全;用您的责任和信心谱写安全的永恒旋律。由企业安全文化总经理安全文化到岗位安全文化，现在已经发展到如中国人民解放军30工厂的日常礼仪文化、待客礼仪文化、仪表礼仪文化、言谈礼仪文化、介绍礼仪文化、宴请礼仪文化;兰州机车车辆厂在待客礼仪、日常
6、礼仪等方面做到既生动又可亲。 7.新的安全技术是否得到了应用,如天车要采用双上升限位；垂直定位装置、压力机采用联锁锁定;数控设备电源采用可以加锁的电源;进入危险部位采用两道以上的安全装置;钻床加装人性化的能耗制动的急停按钮;铸造落砂采用全封闭；振动改为压实等。 级企业把安全管理人员通通转为了技术管理岗；青岛一汽安全管理王琴同志提为了主任工程师,年薪达到了26万元高于副部长的工资；沈阳机床厂车间所有安全员工资翻了一翻,安技环保处的安全主管工资由400元翻到8000元,一汽云南红塔汽车厂安全管理人员平均每人晋升工资1元。 级企业的做法 级企业分为三次现场考评。第一次现场考评的做法。 4在企业成立了
7、领导小组、设立了创建办公室、成立了相应各个专业组、学习标准、自查、自评的基础上进行第一次现场考评。现场考评的时间,一般的企业为期四天，特大型企业可适当增加天数或增加考评人员。考评前在与企业共同商议的情况下给企业发去考评计划,明确考评组长、各专业考评员、进厂报到时间、考评依据、考评目的。说明考评组、考评组长、考评员每天的活动安排。 报到当天晚上七点半到八点半召开考评组会议,宣读考评员守则、考评注意事项。 考评第一天八点半到九点半召开首次会议。首次会议参加人员:企业有关领导、中层干部、陪同的专业人员、班组长、安全员及全体考评员。 首次会议程序：(由企业领导主持) 1.企业介绍参加会议的企业领导、来
8、宾领导、考评组长、企业专业组组长。 2.考评组长介绍考评员。 4.来宾领导讲话。 5.企业领导讲话并提出要求。 5的培训。 第二天和第三天在企业专业组的陪同下分五个专业进行现场考评，考评组对五个专业全面了解现场情况，查出现场存在的安全隐患并给企业专业组成员做出考评办法的示范，以便考评组走后企业能进行百分之百的自查活动。晚上七点半到八点半由考评组长召开考评员会议，了解考评情况，沟通统一考评问题。 第四天上午各个考评员写出考评小结，小结内容包括： 1.考评概况(即走了多少车间，到了多少职能部门,抽查了多少设备，查出了多少问题,存在多少空项、空项分。） 2.总体印象。 3.考评问题清单。 提出整改方
9、法和建议。 组长写出第一次现场考评报告。报告内容包括：考评概况、主要亮点、存在的主要问题、提出整改方法和建议、下步工作要求。具体要求是: .按照五个专业考评办法，企业百分之百的进行自查。 2.把考评组查出的问题和企业自查的问题，认真策划，制订整改计划，计划中应有具体整改项目、分值指标、措施要求、资金预算、责任部门、责任人、时间进度。 3.应建立整改例会制度,协调整改中问题与生产的矛盾,落实资金，检查整改进度。 4.整改分前后,注意时效分析。 先抓一次性整改到位后,无须后续再整改的项目；抓考评项目中，必须完成自测、自检或外委检测后,才满足考评要点的考评项目; 若举一反三整改项目多的，抽样比例大的
10、，可先抓示范工程，完成后再行铺开整改； 必须完善、补充、绘制、制作考评项目所需的资料、图纸、运行记录,各类安全标志、标识等; 基础管理一定要争取最好分值；现场违章教育要重点抓。 5.在自评过程中敲定空项、空项分、各种设备设施的拥有量、分布情况、危险容量表、危险等级、职能分配表、项目确认表,找全基础资料，摸清家底，建好台帐。 6.各专业组组织培训明确打分标准,反复组织整改，反复自评,企业总的自评分超过90以后可以申请第二次现场考评。 下午一点半到二点半考评组长同企业领导交流企业的主要亮点和存在的问题。二点半到四点半由考评组长主持召开第一次现场考评末次会议。 会议程序： 1.各专业组作考评小结。
11、2.考评组长作考评报告。 3.来宾领导讲话。 .企业领导讲话(提出对企业自查、整改要求做表态发言)。末次会后给企业留下七种表格： 7.设备设施拥有量统计表。 2.设备设施分布表。 .危险容量统计表。 .危险等级计算表。 5项目确认表。 6.职能分配表。 7.自评申请表。(做好讲解和填写要求，提出自查要求、交代评分办法，以便企业做好自查、自评和写出工作总结,并给企业留下自评申请表、总结模板。） 第二次现场考评的做法: 根据企业自查、自评情况协商第二次现场考评的时间,时间确定后与企业共同协商制定第二次现场考评计划，并发给企业。计划包括: 1.考评依据。有关的法律法规、考评标准、企业制定的相关制度和
12、文件。 .明确考评组进入企业时间、考评组长、考评人员。考评路线、考评样品、考评时间节点，特殊情况可调整考评样品和考评路线。 报到当天与企业商定考评计划,晚上七点半到八点半由复评组长召开准备会议，全体考评员参加,宣布考评纪律、考评计划。 第一天八点半到九点半召开首次会议,首次会议由企业主持，会议程序是： 1 由企业介绍企业参加领导及企业专业组考评组长。 82.3.5.由考评组长介绍考评员。 企业做第一次现场考评后到第二次现场考评期间所做的考评组长宣布考评计划和工作安排，讲明考评目的。企业领导讲话。工作总结。 首次会后各个考评组同企业各个专业组进一步核实设备设施的拥有量,审查企业自评申请表和企业工
13、作总结,把存在的问题由企业进行更改、完善自评表和工作总结,下午在企业各个专业组的陪同下按计划进行现场抽样考评 考评组组长九点半到十点半与领导层进行沟通，询问第一次考评到第二次考评期间所做的工作和体会，对隐患整改和创建活动是如何组织策划与实施的,与各种体系是如何融合的,与领导沟通后在企业的陪同下深入现场，了解整改情况。 第二天到第三天各专业组继续进行现场考评,考评组组长在企业陪同下进入现场了解整改情况。 第一天和第二天晚上七点半到八点半，由考评组长主持召开考评信息沟通会（全体考评员参加)。第三天二十点半到二十一点半考评组各专业组同企业各专业组陪同人员进行沟通形成专业小结，二十一点半到二十二点考评
14、组长主持全体考评员参加进行考评信息汇总 第四天上午各专业组写出各专业小结,考评组长写出第二次现场考评总结并打印成材料。下午十三点半到十四点半考评组长同企业领导进行考评情况通报，通报主要存在的问题和考评结果。十五点到十七点召开第二次现场末次会，末次会由考评组长主持，会议程序： 91.2.3.各专业组做专业考评汇报。考评组长做现场考评工作报告。 企业领导讲话。(末次会参加成员同首次会) 第三次现场考评的做法: 经和企业商定考评时间后,给企业先发考评计划，考评计划包括:报到时间,考评组长,考评人员，说明考评依据、考评目的，首末次会时间、考评情况通报会、首末次会时间,把考评组、考评组长及各专业组考评计划、时间安排、考评部门、考评内容、考评项目发给企业，并同企业确认。 报到当日十九点半到二十点半由考评组长主持召开全体考评员参加准备会议，宣读考评纪律、考评守则、提出考评要求。 第一天八点半到九点半，召开首次会议。(会议程序、参加人员以及考评组长召开考评员信息通报会时间、内容与领导沟通时间内容同第二次现场考评基本相同。)十点半到十二点考评组长召开职工代表座谈会,了解创建工作为职工办的实事,座谈会后请职工代表对创建工作的满意度进行无记名投票,同一时间进行安全知识、操作规程和责任制的考试。考评员同各个专业组审核自评表、创建总结和各种表格填写情况,不足之处进行修改。 第一天下午、第二天和第三天
