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1、公司员工Wirni度一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、名责效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩.工作效率、安全与质量等方综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。三、工资分类8、公司员工工资分两类：(1)年薪
2、制亭受人员为部门正职。年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。3096在年底一次性发放。(2)岗位工资制亭受人员为S本工资+绩效工资发放。四,工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资二基本工资+绩效工资+岗位补贴（2）员工应发工资二S本工资+绩效工资10、基本工资计算：员工当月基本工资二元-21.75X当月实际出勤天季攵11、绩效工资计算：员工当月绩效工资二员工当月绩效工资X当月绩效考核系数12、实发工资二应发工资+补杂项目一扣除项目五、工资标准13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法K员工
3、绩效工资考核内容：条款考核内容扣除值笫1条旷工（）.5天以上0()5-0.2笫2条病、事假每请一天0()5-0.2笫3条月累计迟到/早退每满5次()-05-0.2笫4条月累计迟到/早退时间每满1小时()-05-0.2笫5条上班时间酗酒(),10.5笫6条上班时间从事与工作无关的事项(),10.3笫7条违反岗位操作规程0J-0.5笫8条违反安全管理制度0si笫9条没有完成本职工作任务()-05-0.3第10条本职工作发生差错造成不良影响()-05-0.5第11条工作不细心造成失误0X)1-0.()5第12条工作区域内脏乱差0X)1-0.()5第13条不服从公司安排()-()5-0.3第14条泄露
4、公司机密0.5第15条争吵打架0J7第16条工作中推诿扯皮不协调配合0()5%-217工作中无理取闹，影响工作秩序稳定第18条损坏公司财物0,11第19条耒经允许公物私用(),3sl第20条不按规定着装0.01-0.2第21条不按规定佩薨胸卡0.01-0.0515、2责效工资考核系数的确定：(1)依据公司周检查结杲；(2)依据公司月考评得分。七.公司职务工资岗位16、公司亭受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。A.工龄工资精品17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月亭受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月晟低事受100元/月，晟高不超过2
5、0()元/月。18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工许相应增加Y100元整。累计十年封顶。19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。九.全勤奖2()、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终-次性奖励30()元。21、全年请假在1天以内(含1天)的，给予年终一次性奖励10()元。十、其他注意项。22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。24、本办法ft公布之R起试行。25、本办法的解释权属公司人事行政部。如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
