HR必知:员工薪酬福利十大类

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。: V$ O% n: l0 pz/ 9 0 y: m& MR* S7 q你所在的企业都有哪些福利项目呢?把你已知的先回复,作为HR,你懂的!; ?4 X# & i9 F6 S5 . b% |8 i5 O! A1 v 以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目:5 k& OpF& U$ G/ R6 q+ $ I, J0 ?+ z0 d法定类:7 c5 T/ X , W# I( m/ n4 q1 Q2 & s/ A/

2、E社会保险 X9 C# r3 M I0 P0 P6 h/ w( e. T% 9 W& V: m9 i, M! 住房公积金& h% v5 W n: J0 ! x& e* c1 b) . Y( U5 s8 O4 U带薪假期3 1 I$ l, I% j7 Z+ x1 / x6 / _- a1 7 9 b3 K+ F保险类:* u% a/ K2 M, k4 G- % f7 m3 i6 Z5 补充医疗保险3 E* i. W5 w T W+ D1 f5 Ls+ C; P0 H$ Q) k7 z意外伤害保险+ _& . X) Q/ 4 XI6 v1 y( l) MA! L A0 C: q7 m! s z9

3、e- Q团体健康保险9 co5 Y# Z$ ?0 A4 A* c# C/ s6 F V$ K企业年金$ d$ S D) U$ x7 m& E* F! j$ a, e; K- Q/ _8 K! R4 k$ m退休计划 w# i8 EQ, U) s% j4 E, A0 * d5 L9 O生活保障类:3 b8 n% x1 O% k8 D0 y) |8 B a v$ % - 1 O员工餐厅5 g. 3 E2 C( S r5 I; 8 G4 s X9 |1 c购房贷款( c$ x# x/ Q; m) G$ A! T2 g0 Q) ?& X3 _& 购车贷款1 I! # v. 3 k( k2 E3 F2

4、_ I_+ e% n+ W# E7 Z, z$ e/ p员工互助基金 G6 D% a b5 V; g2 kn3 d( f/ J* n日托$ r: t+ 9 C5 0 v7 s8 EA& l- M汽油费报销9 H A, v( ) J1 X0 Z9 a3 u5 A4 G% o; $ g. w8 X& J个人发展类:, W1 u! k, 0 K4 a W5 n! R& q- D. 4 S8 e0 p) U员工职业生涯规划: 5 G+ i j! v& E0 Q# v% x0 / e, G员工培训计划3 V5 ?: C% ) # Y2 _+ n* D4 K. p# O3 2 G; A员工晋升计划0 S2

5、 G) g9 X- r3 o/ U/ V 5 w j& t# 进修教育- E) c0 + / R& O$ m7 h3 M5 v; y6 ? & M图书阅览室 ; D( ! m) h. t: % M补助类:9 2 M3 b. t w! l% X+ . h7 Z* ) n住房补助7 F% s - a$ s( d7 _( r, x/ D% z) |. / V, 结婚补助8 k5 T. P3 p) _& h/ W ; K% T- q1 S$ L8 t; i生育补助+ 8 t6 B5 r4 N2 E? 9 1 - s/ m* Q( g. W2 F交通补助G2 b3 D7 r& G# W8 % H; L9

6、 g2 Q* $ W3 P# r. c. 3 ) F通讯补助* S- x$ K& l: n$ J6 j- W5 Z, j8 b9 d$ 2 w- n活动类:& c/ 4 W$ % H2 o; D1 t5 T, P: N, Z1 Z4 D1 % n2 g员工活动4 o! S# 3 v V2 # b- K$ V2 b3 o0 f4 H$ K6 D6 ?4 家庭日活动: P! V% I) Y& l9 z# u$ n_. F% |3 u0 G/ v1 o员工聚餐: p. d) M5 E; Z I: u% v1 z3 m C ?3 q* j( N2 e a6 U# u u员工旅游1 j8 N9 l1 X

7、* T8 u?5 U% Y- w: DM0 n1 o% l员工俱乐部类:8 N* |& U- O2 U* A! S% f: g3 E, aF dO健身俱乐部- % U3 9 Q& h2 M5 J9 g0 N. y4 W/ t& 5 # i( q足球俱乐部 A Z h( - i+ ) 2 v M# d/ j4 C1 m. q1 t( L, P篮球俱乐部& I7 ?# : ) F( . 0 M) N) u+ g乒乓球俱乐部! y0 : M( b5 s$ c) Q4 m, et: w& + d象棋俱乐部- . n9 Y8 F; X7 D8 L w$ H4 M身心健康类:8 P, u0 ; $ P5

8、P : P, A4 m& O, F; O4 : a年度体检( l* d e, & z X+ d O5 # F- w; T7 B! k1 健康顾问- 1 K0 l1 X9 X$ P% T5 E9 b& ?4 G3 g t r* z( I( NEAP! ; Nj8 j) H4 A* J J4 b1 Y3 / F3 F6 D+ |- t公司层面类:5 9 6 y g7 & t- j6 D! Y* a* y4 f1 o: 奖金、津贴 % LR AK( : u9 i& p- L! O节假日/生日礼金* Y% - $ n$ X6 s1 , % y$ 7 5 D员工持股% B% s+ L; f0 . M/

9、o& U7 wt3 H1 4 X3 c x3 X* R7 Q员工股票期权/ c* z O, B, K& z2 v7 w1 W x3 D& f% E( W- B3 本公司产品优惠0 z/ s B* b, P; A; |6 p$ _/ j, T9 d7 S5 E* z( U: a0 J o$ x# S# w s利润分享计划2 r; N0 k( a# d& j0 z5 X2 R$ f y$ H; o收益分享计划$ A( J! A! Y2 E5 k: l$ F0 J2 x0 J4 H+ ?3 d+ D5 x6 y实物类:) J1 j+ n* N# M. g+ Z! c ( $ / : m% d/ f$

10、 % 购物卡# FM) R: J6 B$ S+ X2 s& Y7 t5 F% A. / _( n/ d8 U电话卡 V, g% K/ A# K9 + t, 0 X( i( C% f. V, hf) p$ & a代金券+ v8 t: v- f7 8 g w( # R! E. W I- |! t, b% d电影票7 l& $ 2 R# . F+ r7 N A# q4 P+ k4 ; R3 B $ f9 p7 健身卡0 f9 s& b$ E, m& X) R4 t8 c: ?$ G0 _* l! k+ w: i! n% c美容卡7 E y% K. n- H. l* i% + W7 O$ h: D#

11、Z! J( m日用品1 M& y) w) E6 I- a4 k m a, O$ g8 q+ w |图书9 5 H! H- H- W# G) P- $ a, K) b1 Q6 X! Q# j8 q8 z完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。3 W& _ p: s& A# O+ S第 1 页 共 1 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。

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