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1、人事年度工作总结四篇 本文目录人事年度工作总结人事年度工作总结范文人事年度工作总结相关人事年度工作总结范文2021年，在办公室领导及弟兄科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全方面完成了年度各项工作任务，现汇报一、2021年工作完成情况（一）干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。依据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提升实施力”大讨论活动，就怎样解放思想、转变作风、提升实施力、加紧发展等问题深入地进行了讨论
2、。经过活动的开展，使大家充分认识到面对现在市情，提升实施力的关键性和必需性，并针对存在的问题，提出了整改方法。三是激励干部自学。主动购置计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格实施了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公告制，考察预告制，任职试用制，深入加强了组织监督和广大干部群众的监督，达成了公开、公正、
3、公平的目标。依据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后立刻和4名司机签定了劳动协议，落实了待遇。3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全方面的修订完善，确定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，深入规范了机关干部言行。（二）机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接收革命教育及入党宣誓活动，发展为*预备党员，为党组织注入了新鲜
4、血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，依据全市XX年度党报党刊发行工作会议要求，认真实施订阅范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，促进干部职员的交流和合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职员的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。4.配合小区换届工作。今年是韩家街小区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周围20个单位的小区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了12
5、69名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受小区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，依据选举法要求的选举程序，顺利产生了新一届小区居委会组员。5.组织献爱心活动。汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多个形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，主动投身到抗震救灾活动中，共筹集善款万元，并经过组织、民政等渠道送往灾区。（三）工资福利工作1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升等级、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2.组织机关干部体检。为确保机关工作的健康运转，我们组织包含政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关
6、工作人员进行了身体检验。3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的温暖和关心；二是做好节假日慰问金的发放。（四）组织参与全市性活动1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评选中，政府综合口选送的30盏花灯，取得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定。2.组队参加全市篮球比赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的
7、好成绩。3.主动参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，依据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千的文明城市创建资料，得到了省检验组的肯定。克服困难，加大协管职员资筹措力度。人事年度工作总结范文人事年度工作总结（2） | 返回目录在担心有序的工作中，xx年立即过去，回顾这一年的工作，我们*人事工作在市办事处领导的关心下，在弟兄联社的大力支持和*领导班子的正确领导下，各项工作全部取得了很好的成绩，有力保障了*的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简明汇报以下：一、继续加大考评力度，完善科学有效的考评分配方法。工资分配做为每个职员最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每
8、个职员的工作主动性和主动性。我们在调查研究后，研究制订出一套新的科学有效的奖励考评方法。每个月从工资中拿出*元做为考评工资，用于考评存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考评，其中存款占*、利息收入占*、贷款占*、工作质量占*，按季度考评并兑现。基层社还依据区社的考评方法制订出二级考评方法，使每个职员的收入和其对*的贡献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按百分比返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，整年统算。这么充分调动了职员的工作主动性，切实表现多劳多得，按劳分配的标准。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、职员的管理及教育培训工作一个现代化的企业团体要靠新人新思想的不停
9、更新来维护，xxx在现有职员的基础上，全方面推广职员劳动协议制，为了愈加好的落实“从严治社”的方针，增强干部职员的主人翁感，预防各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社和广大干部职员签定了岗位责任书，并按要求实施岗位轮换制，使每个干部职员全部明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给对应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对*造成不良影响的，给解除劳动协议;对组成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制订职员教育实施细则，一是针对*职员的学历、岗位、年纪、专长等差异，制订对应的学习计划，学习分集中学习和自学相结合的方法。星期一、四晚上集中学习，其它晚上为自课
10、时间。二是采取走出去和请进来相结合的方法，进行培训学习。上半年共安排人员到*、*、*学习达10数次，同时请*各专业组、弟兄联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每个月报表例会时间，依据实际情况进行培训，经过加强对内部人员的培训，使广大职员的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。关键进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等部分基础制度的学习。经过10天的学习，使她们对*相关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作1、立刻正确填报劳感人事统计表和市办事处要求上报的材料。2、认真实施专业技术职务的任职资
11、格评审要求，主动组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档立刻。4、依据市办事处的要求，做好养老保险工作。5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。四、存在的问题及下一步工作计划我们*的人事工作正处于学习和探索阶段，和其它优异联社比起来，还有很大的差距和不足之处，关键表现在以下三方面：1、工资分配还有待创新。研究和制订符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位职员的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;2、职员的教育培训还有待加强。尤其是对新业务、新知识的学习。3、加强对
12、基层班子的考察和考评力度，提升基层社班子组员的综合素质和领导能力。人事年度工作总结人事年度工作总结（3） | 返回目录一、xx年工作回顾（一）领导班子建设深入加强，干部工作规范有序深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘用工作。落实落实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制订的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘用制。完善干部竞争上岗、聘用、任前公告、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不停推进，干部工作民主不停扩大，干部选拔、任用、管理、考评等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为关键，前后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文
13、化物资企业、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。整年共调整任免干部 12人，其中提拔处级干部10人，单位关键责任人3人。提拔的10名处级干部中，6人年纪在45岁以下。加大干部人事工作监管力度，制订了省文化厅干部人事工作规则。依据省委组织部相关加强党政领导干部考评工作的相关要求，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子组员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考评。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子组员德、能、勤、绩、廉进行年度考评，
14、加强领导班子建设。凡新提拔的干部，全部在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例，以调训形式培养干部。整年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。（二） 厅直机关改革深入深化依据国家人事部机关岗位设置管理试行方法、机关岗位设置管理试行方法实施意见及人事部、文化部相关文化机关岗位设置管理的指导意见，着眼于立即进行的文化机关的体制改革和更深层次的人事制度改革, 着手开展了较为扎实的前期工作。一是深入学习、研究相关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对机关岗位设置及相关问题的意见和提议，就省人
15、事厅相关机关岗位设置管理中相关问题的处理意见（试行），结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并亲密关注其它行业或地域岗位设置工作好的做法，认为借鉴。举行厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革和文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实劳动协议法过程中可能出现的劳感人事争议，组织学习了中国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理要求。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，主动参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见提议。着眼于文化机关体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，激励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。依据人事部相关在机关实施聘用制的意见及机关公开招聘人员暂行方法, 坚持公正公开公平标准，继续着力推行厅直机关编制内新进人员全方面实施公开招聘工作，前后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按要求程序和要求向社会公开招聘工作人员 38名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，依据厅党组布署，正主动计划厅直机关面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。相关人事年度工作总结范文人事年度工作总结（4） | 返回目录二
