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1、员 工 守 则文件编号：XHL-08-01-04 发布时间：2008年1月1日（一） 总则第一条目的：为使公司员工管理有章所循，特制定本规则。第二条范围：1公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依照本规则办理。2本规则所称员工，指在本公司试用和聘用的从业人员。（二）聘用第三条公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先由主管经理向总经理办公室提出申请，经总经理核准后，由总经理办公室办理招聘事宜。第四条新进人员考试及审查合格后，由总经理办公室办理试用人员表，原则上管理干部试用3个月，工人试用30天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者可缩短其试用时间。公司聘用的高级技术或管理人员由总经理确
2、定是否需要试用期或试用期时间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳及无故旷工，可随时停止试用，予以解聘，试用时间不满三日不发工资。第六条试用人员于报到时，应向总经理办公室缴验下列材料：1身份证或户口本。2体格检查表。3无违法犯罪保证书。4最近三个月内半身免冠照片。第七条凡有下列情况，不得聘用：1受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案。2有吸毒、赌博、盗窃行为。3品行恶劣，被原工作单位开除。4体格检查经本公司认定不适合。5未满16周岁。第八条员工一经正式聘用，应与本公司签订“劳动合同”，双方共同遵守。（三）服务第九条员工应遵守本公司一切规章制度及公告。第十条员工应遵守下列事项： 1服从领导，不得有损
3、害公司及他人的行为。2不得经营与本公司类似及职务上有关的业务。3全体员工务必在工作上精益求精，不断提高工作效率。4不得泄漏业务或职务上机密，假借职权贪污舞弊，以公司名义在外招摇撞骗。5员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友。与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在传达室或指定地点会客，时间不得超过15分钟。6不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7不得私自携带公物（包括生产物资、生产工具、技术资料、食堂食品、办公用品）出公司。8未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、试验室、财务室、工具库、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应经主管
4、人员批准。9员工每日应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。10员工在生产操作时不得拖延，工作时应全神贯注，严禁看报纸杂志、听音乐、聊天闲谈、打接电话，以便防止危险发生、增进工作效率。遇领导或同事询问或商谈工作事宜需先停机再回答。11员工不得吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱秩序。12全体员工应努力生产、提高产品质量。13各级主管及班组长必需以身作则，吃苦在前、享受在后，带领所属员工完成任务。14在工作时间，除主管及事务人员外，员工不得打接电话（座机），如确为重要事项时，应经主管核准。15爱护公物，损坏公物应照价赔偿。16、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。公司上班时间为上午8：3012：0
5、0、下午1：005：30第十一条员工每日工作时间以8小时为原则，但因特殊情况（如：停水、电、汽、待料时间不得计为工作时间）或工作未完成者应自动延长工作时间。第十二条员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工半日论处。公司总经理、生产经理、总经理办公室主任、总工程师不需打卡，可根据工作需要、身体情况调整上下班时间。第十三条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定给予处分：1迟到、早退（1）员工均须按时间上班，工作时间开始后315分钟以内到岗为迟到。无故迟到15分钟以上算旷工半日。因公外出或请假经主管批准除外。（2）工作时间终了前15分钟内下班为早退。提前15分钟以上下班算
6、旷工半日。因公外出或请假经主管批准除外。（3）迟到、早退每次扣10元。（4）超过15分钟后打卡者应办理请假手续。因公外出或请假并经主管批准除外。（5）有上、下班忘记打卡员工，应于当日或次日经部门主管证明并在总经理办公室留签字记录，才可视为没有迟到、早退。（6）每月无故迟到、早退3次，视为旷工半日，扣发当月50元工资，以此累积。（7）遇大雪、大雨等自然灾害等不可抗力情况，由总经理办公室主任决定免于处理。但当80%员工能按时到岗时，不能免于处理。2旷工（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职视为旷工。（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均视为旷工半日。（3）员工每旷工1日，扣发当月1
7、00元工资。（4）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，即予解聘，不发给遣散费。（四）待遇第十四条本公司给予员工合理的待遇（见：2008年定额计件管理制度和2008年非定额岗位管理制度）。第十五条员工待遇：1定额计件岗位按2008年定额计件管理制度核算领取计件工资。2非定额岗位按2008年非定额岗位管理制度核算领取固定工资。3非定额岗位奖金由总经理视公司月产量、质量、回款等经营目标完成情况确定。4通过全体员工努力超额完成2008年公司方针目标，公司向全体员工发放年终奖金。5每年度工资调整由总经理办公室拟订，呈总经理核定后调整，当年终未能完成2008年公司方针目标时，所有岗
8、位工资不得上调。当年终完成2008年公司方针目标时，各岗位工资合理上调。第十六条员工待遇1按月发放工资。每月15日发放上月工资；2新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪；非定额岗位按出勤日计算，定额计件岗位按定额计件计算。第十七条试工期、临时性、特定性人员待遇，按试用人员表中双方商定标准办理。（五）休假第十八条员工每周星期日休息，享受国家法定休假日。 第十九条如节假日工作需要加班时，公司给予调休假，定额计件工序节假日加班前及加班中未完成定额的不得计调休假。调休时间经部门主管批准签字按程序办理，以不妨害生产或业务为原则。调休假一个季度内有效。员工每月的调休假不休的可在当月自愿申请转为定额计
9、件工资和固定工资随月工资发放。第二十条员工连续工作满一定期限，每年给予特别带薪休假，无论何岗位均按每天40元计算，其天数规定如下：1服务满1年以上未满3年者全年给3天特别休假。2服务满3年以上未满5年者全年给5天特别休假。3服务满5年以上者全年给7天特别休假。第二十一条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按程序办理。第二十二条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，可按其应休未休天数发给每天60元工资。（六）请假第二十三条员工请假调休假、特别休假、事假应于一日前填写请假单，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论。但因突发事件或急病不及
10、先行请假者，应迅速向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。1请假3天（含）以内时，报请班长转呈主管经理批准。2请假5天（含）以内时，报请主管经理转总经理办公室批准。3请假5天（含）以上时，报请主管经理转呈总经理批准。4请假批准后，请假单一律送总经理办公室留存办理。5请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日。第二十四条全年累积请假超过12天，取消带薪特别休假。（七）奖惩第二十五条员工奖励分下列三种：1三等奖：每次发30100元奖金，并与月工资一并发放。2二等奖：每次发100500元奖金，并与月工资一并发放。3一等奖：每次发500元以上奖金，
11、并与月工资一并发放。第二十六条有下列事情之一的给予三等奖：1能完成部门主管或公司交办重大或特殊任务。2拾金（物）不昧（价值300元以上）。3热心服务同事、企业，主动调解非原则矛盾，有具体事实。4正确回答检查或来访客人问题，为企业赢得荣誉。5长时期主动承担完成公认定额较紧产品。6主动承担完成非本岗位公司急活任务。7出现短时非本人原因停产（4小时以上）但仍能在正常工作时间内保质保量完成定额任务（因此加班者除外）。8多数人习惯性违反规定行动，而个人或少数人能站在公司、工作和集体立场坚持正确行动的。9能坚持自检产品，防止公司损失。第二十七条有下列事情之一的给予二等奖：1对生产技术或管理制度建议改进，经
12、采纳施行，节约工时或费用月均2000元以上。2节约物料或对废料利用，节约费用月均2000元以上。3遇有灾难，勇于负责，处置得宜。4检举违规或损害公司利益者。5发现本职外重大情况，迅速报告并妥善处理。第二十八条有下列事情之一的给予一等奖：1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害。2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩。3维护公司或工厂重大利益，避免重大损失。第二十九条员工惩罚分为4种：1警告：每次扣发1050元工资，并于月工资一并减发。2记过：每次扣发50100元工资，并于月工资一并减发。3大过：每次扣发100200元工资，并于月工资一并减发。 4开除：予以解雇。第三十条有下列特殊
13、事情之一的，予以警告：1传播散布公司未公告信息，同事个人隐私信息，其它班组岗位收入、定额、人事、工作安排信息的。2上班时间，擅离岗位，做与工作无关的事超过30分钟。3因个人过失致发生工作错误，情节轻微的（若质量考核扣款则不重复处理）。4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的。5不服从主管人员合理指导，情节轻微的。6公司已发放劳保，不按规定穿戴工作的。7不执行安全、工艺、技术规程，未造成直接经济损失。8管理、技术、物资、质量、后勤等岗位有签字、统计、报告、指令等任务，但未按规定流程及要求执行，未造成直接经济损失的。9工作时间内，做其他事情，如睡觉、娱乐等。上级连带处分。10私自携带公物（包括生产物资
14、、生产工具、技术资料、食堂食品、办公用品）出公司。11、定额计件岗位员工一个月完成定额低于基准定额的20%，或非定额岗位员工一个月不能完成公司规定任务。第三十一条有下列事情之一的，予以记过：1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益的。2在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的。3对同事谩骂、威胁的。4因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的。5未经许可携带外人入厂参观的。6不服从主管人员合理指导、安排，且不解释不理睬不执行。7不执行安全、工艺、技术规程，造成直接经济损失。8管理、技术、物资、质量、后勤等岗位有签字、统计、报告、下达指令等任务，但未按制度规定执行的
15、，造成直接经济损失。第三十二条有下列事情之一的，予以记大过：1擅离职守，致公司蒙受重大损失的。2在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产等团体秩序的。3损毁涂改重要文件或公物的。4擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的。5轮班制员工拒不接受轮班者。 6机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及部门主管同意擅自操作者。如因而致其损坏并负赔偿责任。7在公司厂区、宿舍内赌博的。8定额计件岗位员工连续两个月完成定额低于基准定额的20%，或非定额岗位员工连续两个月不能完成公司规定任务。9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。第三十三条有下列事情之一的，予以开除（不发资遣费）：1殴打同事，对
